㈠ 請教清潔服務行業的成本怎麼核算主要是人工，和購買清潔劑，清掃工具及其他的工具，成本要怎麼歸集
人工費可以計入勞務成本，購買的清潔劑計入材料，領用時轉到勞務成本，工具等可以作為低值易耗品攤銷，成本通過勞務成本歸集就可以。
㈡ 請問保潔員的工資應該計入什麼科目
保潔員的工資應該計入「應付職工薪酬」，分配工資時計入「管理費用-工資」。
計提時。借:勞務成本，貸：應付職工薪酬—工資。
支付時。借:應付職工薪酬—工資，貸：庫存現金(或銀行存款）。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。
應付職工薪酬的核算：
企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
㈢ 保潔公司會計核算流程：主要是人工費用如何核算
人工費用如何核算？
計提工資
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬—工資
支付工資
借：應付職工薪酬——薪金
貸：庫存現金
其他應付款—養老、醫療等 （個人承擔的社保和住房）
應交稅費—個人所得稅
單位繳納社保計提
借：主營業務成本 / 管理費用
貸：其他應付款—養老、醫療等
繳納社保和公積金
借：其他應付款—養老、醫療等
貸：銀行存款
㈣ 保潔公司發的臨時工工資計入勞務成本嗎怎麼寫會計分錄
臨時工工資不能直接計入成本，正規的做法：臨時工的工資，應該通過「應付工資」科目核算，不能直接計入製造費用或生產成本。會計分錄：
（1）提取時
借：製造費用--工資（車間管理人員）
借：生產成本--工資（生產工人的工資）
貸：應付工資
（2）發放時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：現金
㈤ 公司員工成本如何核算
企業員工成本總額=職工工資總額+單位繳納的社會保險費+職工福利費+職工教育費+勞動保護費+職工住房費用（單位負擔的住房公積金）+其他人工成本費用（如發放的伙食補助、交通補助等）
根據勞動部（1997）261號文件規定，企業人工成本包括：職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。
人工成本計算方法：
（1）勞動分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用於支付人工成本的比例。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。
（2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。
同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
（3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。
（4）人工成本占總成本的比重＝（人工成本總額／總成本）×100%
(5)機場保潔人員的用工成本怎麼核算擴展閱讀：
按我國勞動部頒發的（1997）261號文件規定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。
職工工資總額
職工工資總額指各單位在一定時期內，以貨幣形式直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括記時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
社會保險費用
社會保險費用指國家通過立法，企業承擔的各項社會保險費用，包括養老保險，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和企業建立的補充養老保險、補充醫療保險等費用。此項人工成本費用只計算用人單位繳納的部分，不含個人繳納的部分。因為個人繳費已計算在工資總額以內。
職工福利費用
職工福利費用是在工資以外按照國家規定開支的職工福利費用。主要用於職工的醫療衛生費、職工因工負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業補貼（包括集體、生活福利設施，
如職工食堂，托兒所、幼兒園、浴室、理發室、婦女衛生室等，以及文化福利設施，如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）物業管理費、上下班交通補貼。
㈥ 物業管理公司聘請的門衛、保潔人員的工資在經營成本中列支，還是在管理費用中列支
傳統上覺得工資屬費用范籌，但現在人力資源學提出將人員工資做為人力成本計算，也就是列入經營成本，因為物業管理公司提供的是服務為商品的行業，這服務就是需要人來完成的，我個人建議列入經營成本中。
㈦ 你好，飛機場保潔加班都算上大概多少錢
你好，朋友！
機場保潔員的工資多少，也要看城市的而定的，一線城市4000左右，二三線城市，3500左右。
㈧ 人工費用怎麼核算如何將人工費用計入單位成本中
產品的人工費用主要指生產工人的工資和福利費.一個生產單位只生產一批產品，該單位生產職工的工資就是該產品的直接費用，計入生產成本後，直接計入該產品生產成本明細賬。如果同時生產幾種產品，生產人員又不是固定分工，則該單位的生產人員工資是幾種產品的共同費用，要經適當分配後，才能計入相關產品成本費用明細賬，這種產品之間的分配，通常可以按各產品的生產工時比例分配,計入產品成本,
從成本費用中計提的職工福利費，因為是按工資總額一定比例計提的，通常可以與工資費用一起分配,計入產品成本。
分配率=人工費用總額/各產品的生產工時總額
某產品分配的人工費用=生產某產品生產工時×分配率
㈨ 人工成本怎麼計算
1.人工成本是通過「應付職工薪酬」賬戶進行核算的。
2. 按照規定，凡直接從事產品生產的生產工人工資費用，應直接記入「生產成本」的直接人工項目。實行計件工資的企業，計件工資應按照規定直接計入有關的成本計算對象中去。如果企業生產多種產品，生產工人工資則應採用適當方法在各產品之間分配。工資費用的分配標准一般有按實際工時比例分配和按定額工時比例分配等，其計算公式如下：
a.某產品應負擔的工資費用=該產品的實際（或定額）工時×工資費用分配率
b.費用分配率=生產工人工資總額/各產品的實際工時（或定額）之和
3.基本生產車間管理人員的工資，應記入「製造費用」賬戶；輔助生產車間人員的工資，應記入「生產成本——輔助生產成本」賬戶；企業行政管理部門人員的工資，則應記入「管理費用」賬戶。
4. 在實際工作中，人工費用是通過編制「工資費用分配匯總表」進行分配，並據以進行賬務處理
㈩ 付保潔人員的工資,是月末才結轉入成本嗎
勞動者的工資不需要結轉，實際發放時時再沖銷：
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金等
因為工資是計入成本費用中的，例如管理費用、製造費用、銷售費用等
成本、費用在期末時需要結轉的
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
期末結轉：
借：本年利潤
貸：管理費用等
生產過程中要分別計入生產成本和製造費用；計提的工資按照員工做什麼的分別計入當月的成本費用科目。
目前企業都是要按照權責發生制的要求進行會計記錄的。