⑴ 不去公司的團建對以後的職場生涯有害處嗎
但無論作為公司老人，還是公司新人，我們首先都要明白公司團建的作用，去判斷自己是否應該參與？
第一：公司團建是對外展示的窗口
無論是在職場還是在上學期間，我們都知道組織一個團建不容易。公司團建是公司對外展示的窗口，我之前的公司是一個月進行一次團建。每次團建都玩得很開心，而且也會留下很多照片。團建吃喝玩樂，大家玩得都挺開心。不定時組織團建是對公司有好處的，豐富企業文化和趣味性。
從公司角度來說，公司組織花時間與精力組織團建就是為了這些目的。你要是感覺對你有作用，你可以選擇參與。沒有作用，也可以選擇不參與。如果是公司的新人，建議多參加團建活動，更加有利於以後的工作展開。
⑵ 公司團建費用計入什麼科目
單位員工聚餐的費用有兩種處理方法
1、作為職工的一種福利費用。
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
2、作為工會開展的一項會員集體活動，列入工會的支出賬中。
借：職工活動支出——其他活動支出
貸：銀行存款
(2)團建對成本的影響有哪些擴展閱讀
1、作為職工福利費處理的情況
(1)所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予稅前扣除。
(2)企業計提職工福利費時，按職工提供服務的受益對象計入有關成本費用科目，並確認應付職工薪酬。
貸：應付職工薪酬——職工福利費。
(3)使用時分錄如上所述。
2、作為工會經費支出的情況
(1)所得稅法規定，企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
(2)工會經費也是職工薪酬的一部分。
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工會會費
(3)將工會經費撥交工會
借：應付職工薪酬——工會會費
貸：銀行存款
(4)《工會會計制度》設置了第501號「職工活動支出」科目核算工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。基層工會組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用，列入本科目核算。本單位員工聚餐可作為工會組織的集體活動列入支出。支出時的分錄如上所述。
⑶ 團建的意義
1、團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時的處理能力，鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快完成任務。
2、可以提升團隊的凝聚力。可以增進員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關系，讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。
3、能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓團員去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。當團隊完成某項個人無法完成的任務時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。
4、還能協調團隊中個人的關系，增進隊員間的感情。當有矛盾出現時，其他隊員和團隊中的「領導者」會想法協調。隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。
(3)團建對成本的影響有哪些擴展閱讀：
團建方式：
1、傳統拓展
就是大家熟知的拓展訓練。最經典的團建形式就是把你帶到拓展基地去做各種項目。
傳統拓展好處是效果可控。畢竟拓展項目都是經典的項目，形式和流程都很規范，能夠確保會得到相應的效果。效果主要還是看培訓師水平，能不能弓導團隊去思考。而不是玩玩就過了，更不是洗腦打雞血。
2、主題定製
根據企業需求，進行團建的定製，會有很多企業元素的融入。這類團建的針對性最強，可以確保活動是與眾不同的，有很好的體驗。
3、吃喝玩樂
最常見的一種形式。聚餐、聚會轟趴、密室逃脫、唱....其實都屬於這類。類似的還有狼人殺、體感游戲、保齡球等。戶外活動高爾夫、帆船、攀岩、漂流、遊艇、徒步、輪滑、滑雪、潛水、蹦極、射箭等。但是大多數並不能真正達到「團隊建設」的目的。適合大家一起玩，玩玩樂樂，圖個開心。
⑷ 團建真的有意義嗎
這次的團建活動，感覺其實和元旦晚會這種大型節目差不多。首先明確目的：展現國教風采。要讓老師學長對本校本院產生後次反應，也就是一鼓作氣的第二波，「哇,國教學院好棒 」，那麼晚會目的就達到了，當然官方一點的，就是什麼新的起點，新的征程，繼續努力，讓夢想啟航之類的。
這次團建大家都准備了很久,綵排了很多遍,所有人都用心了,包括服裝呀,會場裝飾,大家都很用心,因為我們是新開的學院,所以人很少,我們全班支撐了整個院,所以這次團建,我們真的促進了感情,增強了班級凝聚力.
⑸ 公司有必要經常團建嗎團建到底有什麼意義
團建這事兒，很多人不理解。
覺得是HR吃飽了撐的搞事情，弄個秋遊，做個拓展，喝酒唱歌，所謂的TeamBuliding，大多佔用周末或晚上的時間，勞民傷財，興師動眾，不明白為什麼BOSS樂此不疲。想搞社區送溫暖工程，給員工折現發點獎金就完了……
如果你是一名管理者，傻白甜的以為團建就是出去浪，輕松加愉快，部門聚餐就是吃飯，遊山玩水只是玩耍，團建自顧自的浪到飛起。
恐怕，你還沒進入角色。
醉翁之意不在酒。
有的團建，可能是純腐敗，業績目標超額完成，老闆大出血發福利，組團坐游輪去日本看電影；還有的團建，不僅僅是員工福利那麼簡單。
放鬆自由的環境下，人更容易暴露真實的自己。團建，是老闆評價員工的側面依據。誰有培養的潛力，誰又是團隊中的「刺頭」，往往一目瞭然。
團建的另一個重要意義，是促進精神文明建設。
增加向心力和凝聚力，培養集體榮譽感，拉近新人的距離，增進老人的信心。有不爽的說出來，有共識的落下去，最後喊喊口號，大傢伙心往一塊想勁往一塊使，「我們公司，法力無邊，戰無不勝，攻無不克」，完美~
對於參加團建，明哥的建議是：
不怨聲載道，不消極抵抗。
能參加就參加，該踴躍要踴躍，可以盡力一定要竭盡全力！
當所有人都不拿你當回事的時候，你一定要瞧得上自己；當所有人都拿你當回事的時候，你不能太拿自己當回事。
⑹ 公司團建費用大概在多少
團建費用需要結合公司的具體情況，例如多少人參與，選擇什麼樣的團建活動，是自己辦還是選擇公司辦，時間是多久等等，每一個因素都會導致價格不一樣，所以建議前期可以先整理出自己的需求點然後再咨詢相關的專業人員，會比自己做輕松很多也會優惠很多！
⑺ 公司團建有什麼好處
羅勒建築獵頭作為獵頭，對於客戶的留人也會做出一定的指導和建議，而團建活動就是當中比較有代表性的一項
團建活動又稱作 Team building，主要包括啟發共同願景、形成內部共識、凝聚向心力、建立優質團隊及促進協同合作等課題。現在團建活動越來越被企業所重視，已經成為了企業內部活動的一個板塊，能夠有效地促進經營績效提升和企業競爭力提升。對於企業而言，舉辦團建活動有以下幾點好處。
1、舉辦團建活動，能有效地推動團隊語言的建立
作為工作團隊中的一員，每個人的說法方式和表達手段都是不同，尤其是新加入團隊的成員更加不被人所了解。如何在團隊工作中正確高效地表達自己的觀點和想法，成為了影響團隊工作進展的一個重要因素。通過團建活動的舉辦，大家能夠清晰地了解和認識一個人的說話特點和處事風格，從而提高和他的對接效率，能夠為後續工作的開展提供有效的幫助。
2、舉辦團建活動，能夠促進團隊成員創建團隊精神
很多優秀的工作團隊都有自己的團隊精神，這種團隊精神能幫助團隊成員克服困難，戰勝挑戰，獲得成功。當團隊成員全部都朝著一個共同的目標邁進時，作為團隊中的一員你不僅能受到鼓舞，也能煥發出自身很多潛在的力量，幫助其他同事共同達成目標。在團建活動中的每一個活動點，當全隊成員都極力想快速高效地完成項目時，你能夠明顯地感受到，所謂團隊精神就是那是你感受到的感動，從無到有，從小到大，不斷增長。
3、舉辦團建活動，能促進團隊成員執行力提升
團隊執行力，其實就是一種能力，將戰略與決策，將藍圖轉換成實施結果的一種綜合性能力。而執行力的強弱，直接影響著整個團隊的工作效率和工作成果。在舉辦團建活動的過程中，因為所有的成員都需要完成特定的目標，每個人都能找到需要充分努力的點，在這樣的配合過程中，能夠讓每個成員都保持積極的狀態，從而就能讓整個團隊的執行力得到極大改觀。
對於任何公司來說，舉辦團建活動都是十分有必要的。這既是消除員工隔閡的利器，也是培養團隊精神的法寶。特別是對於剛剛成立的創業型公司來說，經常舉辦團建活動，能夠讓員工和老闆實現更充分的了解，了解創業目標、企業發展思路，讓員工對企業的歸屬感大大增加。
如果羅勒建築獵頭的回答能夠幫助到你，歡迎採納哦！
⑻ 公司團建時，不參加會有哪些影響
團建這個概念也是這幾年才興起來的，不少管理者反饋現在的95後不怎麼願意參加公司團建活動，對於他們來說，佔用他們休息時間參加團建活動，等於就是變相加班，無可否認，團建對於公司來說，對促進公司的凝聚力有一定的幫助，但是那些不想參加團建的人，會對他們有影響嗎？
在我看來，如果你不參與公司的團建活動，在交際上，或多或少會受到一定的影響，在同事眼中的你，是那麼的「不合群」，在領導的眼中，你就是不給他面子，既然是公司安排的團建活動，本意就是想讓大家在工作結束後，可以聚在一起玩耍，哪怕是吃頓飯也好，所以說，除非身體不適，這樣的團建還是能參加就盡量參加吧，如果不能帶著好心情去參加，不如把它當做是闖關任務，這樣一來，生活也就沒那麼苦了。
⑼ 團建究竟是壓榨員工，還是公司的福利
團建，是一項企業的集體活動，然而對於這個活動的定義卻是模稜兩可的，有的人認為這是壓榨員工，也有的人認為這是公司的福利，那麼到底他屬於什麼呢？其實這個就看我們怎麼去選擇，方式方法選的好的團建活動，這就是一項福利，然而，方式方法不當的，自然就會被人們理解成一種壓榨行為，所以對於企業來說，一定要慎重對待，畢竟這個東西他本身是具備一定意義的，搞得成功是可以很好的提高團隊的凝聚力和競爭力的，可以為企業帶來更大的價值，那麼為什麼在我們現實社會中會被大家當成是一種累贅呢？下面我們一起來簡單的了解一下。
當然，也有很多企業的團建活動還是搞得比較成功的，他們真正的實現了自己的目的，所以說，要想團建真的獲得效果，企業就一定要廢點心思，