Ⅰ 如何理解設定受益計劃的計算和會計處理
報告期末，企業應當將設定受益計劃產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：1、服務成本，包括當期服務成本、過去服務成本和計算利得或損失。其中，當期服務成本，是指職工當期提供服務所導致的設定受益計劃義務現值的增加額；過去服務成本，是指設定受益計劃修改所導致的與以前期間職工服務相關的設定受益計劃義務現值的增加額。2、設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額，包括計劃資產的利息受益、設定受益計劃義務的利息費用以及資產上限影響的利息。3、重新計量設定受益計劃金負債或凈資產所產生的變動。除非其他會計准則要求或允許職工福利成本計入資產成本，上述第1項和第2項應計入當期損益；第3項應計入其他綜合收益，並且在後續會計期間不允許轉回至損益，但企業可以在權益范圍內轉移這些在其他綜合收益中確認的金額。
Ⅱ 理財計劃如何設定我的年化收益目標
在2018年的第一個工作日，小編和大家聊了聊一個理財計劃的誕生過程。
大致可分為四步：
回顧總結上年度計劃，並梳理過去一年的家庭負債和現金流量；
根據現有的家庭情況和財務狀況，評估自身風險承受力，從年齡、投資目標、以及資金的流動性入手；
設置一個具體量化、合理可行的理財目標；
根據去年理財計劃的完成情況，優化或重新制定投資組合。
具體鏈接：
新的一年，如何做一份靠譜的理財計劃
第三步中，一個明確的收益目標到底如何來制定？
我們可以分情況討論一波~
收益目標，就是個人的預期年化收益。
通俗一點來說，就是投資時，你希望能夠得到多高的回報率，能賺多少錢。
一般來說，合理的收益目標是一個由低到高的指標，大致可以分為：
年收益5%左右，高於銀行定存，與銀行理財、貨幣基金收益相當，能有效抵禦通貨膨脹；
年收益10%左右，高於銀行理財，一般為P2P、公募基金、一部分房地產；
年收益20%左右，職業股民的合理收入；
年收益30%或以上，大神，求帶！！
而對於自身而言，合理的收益目標看兩個方面：
個人的風險容忍度
你對風險的容忍程度有多高，是確定收益目標的第一步，也是最重要的一點。
當最壞的情況發生時，你最多能接受多大程度的損失？30%的虧損，還是10%的虧損，還是根本不願意傷害到本金？
對於新人而言，一般會出現以下幾種現象：
1.收益目標遠遠高於可忍受的虧損
舉個例子，若有人想在一年內，將5萬變為10萬，並不接受虧損，那就是100%的預期收益和零虧損，簡直是異想天開。
若這事能成，請在法律允許的范圍內，帶上小編！！
2.收益目標略高於可忍受的虧損
比如，15%預期收益，10%的可忍受虧損。這時你會按照較低的預期風險來選擇理財渠道，最終導致15%的收益目標難以實現。
3.收益目標與可忍受的虧損相等
這是小編常提到的「風險和收益的平衡」，投資時主要以攻守兼備的長期穩健組合進行投資。
當前的市場環境
市場在變，整體的收益水平也在變，所以適時地調整目標十分必要。
比如，股市中，熊市、牛市、以及震盪階段，這三種情況所表現出來的市場是大不相同的。
牛市時，你可以將預期收益設定到30%或更高；但震盪階段時，就不能再追求這么高的收益了。
再比如，P2P市場中，當初20%的年收益都很平常，但如今經過監管政策的逐步落實，整改工作的進行，18%都高出了市場水平。
這時，如果再追求20%的收益目標，怕是危機四伏哦！
在投資市場上，經常說趨勢為王。
股票、基金這類浮動收益產品，價格會隨市場行情而隨時變化；
銀行理財、債券、P2P這類固定收益產品，其利率也會隨著貨幣的加息、降息，政策的出台等因素而變化。
所以，制定的收益目標也要順勢而為。
在制定目標時，若收益目標明顯高於目前平均市場收益水平，那我們就承擔了偏高的風險；若收益低於市場水平，那我們可能過度的擔心風險。
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衡量投資收益，往往不能只看某一筆或某一段時間內的收益，若今天賺明天虧，一筆賬算下來，也算是白走一趟。
其實，小編覺得投資考驗的是一種心態。
不慌不貪，確定自己的目標，弄清自己的態度，再按照計劃，理性操作，是不會出太大問題的。
Ⅲ 設定收益計劃的特點
(一)設定受益計劃會計處理的特點
設定受益計劃的會計處理比較麻煩，《國際會計准則第19號——職工福利(IAS 19 Employee Benefits)》大篇幅都在介紹設定收益計劃的確認、計量與列報方法，其復雜性主要體現在以下幾個方面：
1.在設定受益計劃里，企業需要通過精算假設來計量每期的應計年金負債和年金費用。精算假設是對確定企業年金費用各種變數的最佳估計(IAS 19)，包括統計假設和財務假設兩種。前者主要包括死亡率、職工離職率以及職工壽命等；後者主要包括折現率、未來的工資水平以及年金基金的投資回報率等。
2.設定受益計劃經常會產生精算損益。精算損益是由於精算假設變動以及已實現損益等原因產生的應計年金負債的變化(IAS 19)，主要包括對職工離職率的調整、對折現率的調整、職工壽命超出預期產生的差異以及年金基金實際投資回報與預計投資回報的差異等。
3.在設定受益計劃中，應計年金負債是一項長期負債，反映企業根據年金計劃確定的期末對職工未來應付年金的現值，需要選擇一定的折現率進行折現。
4.企業年金費用的確定比較麻煩，一般與企業當期繳費的金額並不相等。
所以設定提取計劃的實施需要精算師參與。精算師的主要任務是在當前環境下依據一定假設對每位職工的年金價值進行合理的精算，並採用專門的方法(通常有應計退休金估價法(PUC)、累計收益法(ABM)和等額繳費法(LCM)三種)，確定每期應為職工繳費的金額。而會計人員的主要任務則是根據精算師精算的結果計算確定企業每期的年金費用水平，並進行相關的確認和列報。
(二)設定提存計劃下企業年金費用的確定方法
企業年金費用是企業當期應計年金負債的凈增加額，具體由以下6個因素構成：
1.當期服務成本(CSC)。當期服務成本是指職工由於當期為企業提供服務而產生的年金收益現值，根據IAS19的規定，企業應以估計職工退休時的工資水平和職工當期提供服務為基礎，採用應計退休金估價法(PUC)來確定當期的繳費金額。
2.利息費用。利息費用是指應計年金負債由於時間推移而產生的利息，根據期初應計年金負債余額與市場利率計算確定，其中市場利率應當選用資產負債表日公司債券或國債的市場利率。
3.年金基金資產的預期投資收益。年金基金資產的預期投資收益包括投資產生的利息、現金股利以及資本利得扣除各種管理費用後的凈收益，根據期初年金基金資產余額和預期收益率計算確定。預期投資收益與企業年金費用水平負相關，即預期投資收益率為正時，將減少企業當期的年金費用。
4.前期服務成本(PSC)的攤銷額。前期服務成本產生於首次制定年金計劃時對原有職工前期服務的補償，或者對年金計劃修改產生的職工年金收益現值。由於前期服務成本一般附有行權條件(比如服務年限等)，所以前期服務成本一般選擇職工剩餘工作年限和服務年限中的較低者採用直線法進行攤銷。
5.精算損益(Actuarial gains and losses)。精算損益是企業年金基金資產和應計年金負債現值之間的差額，其產生原因有兩個：一是已實現的損益(實際投資收益與期望收益的差額)，二是精算假設修改產生的損益。由於精算損益的構成內容經常相互抵消，而且各期變化較大，所以IAS19推薦採用通道法(Corridor Rule)，即當期只確認超出期初年金基金資產和期初應計年金負債中的較大者10%以外的部分，按照直線法在剩餘工作年限內平均攤銷。
6.年金計劃削減(Curtailment)或結算(Settlement)的影響。企業年金計劃削減是指職工人數大規模減少或者修改年金計劃導致企業年金規模大幅減少，比如企業關閉車間、暫停年金計劃等。結算則發生在企業削減或中止企業年金計劃時，通過交易免除未來期間部分或全部年金繳費義務的行為。但按照FASB的規定，企業年金費用並不包括年金計劃削減或結算產生的影響。
企業根據上述因素計算確定的金額確認年金費用，並將每期根據精算師計算的應繳費金額與當期年金費用的差額計入遞延年金資產或遞延年金負債中，以反映尚未攤銷的前期服務成本以及尚未確認的精算損益等。企業期末遞延年金資產或遞延年金負債的余額應當反映企業年金基金資產與應計年金負債的差額，並將年金基金資產與應計年金負債的金
額在財務報表附註中單獨披露。但按照FASB的規定，企業應當單獨確認年金基金資產與應計年金負債的金額，且不能相互抵消。
Ⅳ 設定收益計劃利息為什麼計入財務費用借方
因為利息按財務會計的計法規定要計入財務費用，財務費用屬於損益類科目，利息收入屬於企業的利潤所以要計入借方，貸方是費用的計入。