Ⅰ 百元人工成本銷售收入怎麼計算
先算人工成本利潤率＝（利潤總額/人工成本總額）×100％ ，再乘以百萬即可。一般都是算百元
望樓主採納
沈陽金蝶財務為您解答
Ⅱ 人工成本投入產出率是什麼
計算公式為：收益/投資×100%，或
投入產出率 = 所獲得的產出總收益/所投入的總成本× 100%。
分析提示：該指標可以是單個項目的投入產出比率，也可是全部募集資金項目的總的投入產出比率，反映募集資金的使用效果。目前，上市公司募集資金的使用效果參差不齊，變更募集資金用途的情況較多，還有些項目長期擱置，投入項目的實際收益水平也明顯低於預計數。
(2)人工成本含量怎麼算擴展閱讀：
影響產出率因素：
1、行業結構影響。
技術含量高、附加值高的高新技術產業的土地產出率一般高於傳統產業，如我區的食品行業、工藝品行業產出率都比較低。
2、規模效應影響。
同等條件下，規模較大企業業務比較穩定，非生產性佔用土地相對較少，組織生產的行政管理成本也相對較低。
3、企業體制影響。
國有、集體老企業遺留問題多、企業負擔重，生產不景氣，雖佔有一定數量的土地，但產出率低於其它各種經濟類型企業。
4、企業經營組織方式影響。
現在企業生產分工越來越細，協作化程度越來越高。生產同一種產品，企業可以自己從每一個零部件開始生產到成品完成，也可以選擇與其它企業合作生產，自己作為終端企業注重關鍵技術控制和品牌建設，相對而言後一種經營組織方式土地產出率會較高。
參考資料來源：網路-土地產出率
Ⅲ 企業人事費用率1.17%；人工成本含量1.38%；人工成本利潤率746.05%，這些數據說明了什麼求教！
說明這個公司人工成本低，利潤非常高！
Ⅳ 人工成本指標范圍
(一)人工成本概念及范圍
人工成本是指企業在一定時期內，在生產、經營和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。
按我國勞動部頒發的(1997)261號文件規定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。
(二)人工成本的指標體系
常用的人工成本分析指標有三類：人工成本總量指標、人工成本結構指標、比率型指標。
人工成本總量指標反映的是企業人工成本的總量水平。由於不同企業職工人數不同，因此常用人均人工成本來反映企業人工成本水平的高低。該指標可以顯示本企業職工平均收入的高低，企業聘用一名職工大致需要多少人工成本支出，企業在勞動力市場上對於人才的吸引力有多大等。人均人工成本能夠表示企業職工的工資和保險福利水平，也就能作為企業向勞動力市場提供的勞動力價格信號。企業要提高職工的勞動積極性、吸引高素質的勞動者到企業來，就需要建立人均人工成本指標，以便企業對人工成本水平進行更全面的分析和控制，有利於企業的生產發展。
人工成本結構指標是指人工成本各組成項目占人工成本總額的比例，它可反映人工成本投入構成的情況與合理性。其中，工資占人工成本的比重是結構指標中的主要項目。
人工成本分析比率型指標是進行企業人工成本分析控制常用的指標，是一組能夠將人工成本與經濟效益聯系起來的相對數，其計算公式分別為：
勞動分配率＝(人工成本總額／增加值) ×100%
人事費用率＝(人工成本總額／銷售收入) ×100%
人工成本占總成本的比重＝(人工成本總額／總成本)×100%
勞動分配率表示企業在一定時期內新創造的價值中有多少比例用於支付人工成本，它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。同一企業在不同年度勞動分配率比較，在同一行業不同企業之間勞動分配率的比較，說明人工成本相對水平的高低。
人事費用率表示企業生產和銷售的總價值中有多少用於人工成本支出，同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系、生產與分配的關系、人工成本要素的投人產出關系。
勞動分配率和人事費用率實質上反映的是人工成本作為一種投入的效益，由於是相對數指標，有利於國際、國內企業的人工成本水平比較。但應該注意的是，不同行業的企業之間，由於資本有機構成或勞動裝備水平不同，增加值率和利潤率不同，勞動分配率和人事費用率存在明顯差異。因此，勞動分配率和人事費用率指標適合同行業的企業之間進行比較。
人工成本占總成本的比重，反映活勞動對物化勞動的吸附程度，這一比值愈低，反映活勞動所推動的物化勞動愈大，反之，活勞動所推動的物化勞動愈小。該指標用於衡量企業有機構成高低和確定人工費用定額。由於各行業要素密集程度不同，有資本密集型、技術密集型、勞動密集型，因此，不同行業人工成本占總成本的比重這一指標可能差異很大。
Ⅳ 只知道產量和投入工時,人工成本怎麼算
生產人員日工資/投入工時/產量=每隻產品的加工成本
另外，要加上管理成本（管理人員的工資），即：管理人員的日工資/投入工時
還要加上質量成本（檢驗人員的工資），即：檢驗人員的日工資/投入工時
Ⅵ 萬元產值工資含量 如何算
工資總額（萬元）/ 產值總額（萬元）=萬元產值工資含量
Ⅶ 如何計算人力成本投入產出比
人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。
人力資源成本項目的內含確認之後，就要選擇一定的計量基礎和計量方法，將人力資源成本加以量化，應根據人力資源成本項目各自不同的特點，把各個項目所涉及的費用直接或經計算相加。在本文中對此處不再詳加說明。人力資源成本會計核算分為帳戶設置、帳務處理與財務報告三部分。在帳戶設置方面，由於人力資源本身是一種特殊的資源，相應地決定了人力資產不同於其他資產的特性，所以帳戶設置便不同於傳統會計中成本項目的帳戶設置。主要包括以下幾個科目：人力資產、人力資源、取得成本、人力資源開發成本、人力資源保障成本、人力資產費用、人力資產攤銷、人力資產損失准備、人力資產損益。
勞動分配率=人工成本/工業企業增加值
人事費用率=人工成本/銷售收入
平均人工成本=人工成本/職工人數
人工成本產出系數=增加值/人工成本
人工成本銷售收入系數=銷售收入/人工成本
人工成本含量=人工成本/總成本
人工成本工資含量=工資總額/人工成本
全員勞動生產率=工業企業增加值/職工人數
Ⅷ 人工成本分析怎麼做
我的PPT已經上傳到其他資料版了大家去看看吧我覺得還挺全面的，而且也有計算方法是政府講課的時候用的，應該還挺權威的
Ⅸ 人工成本率和人工成本利潤率的區別
人工成本率和人工成本利潤率的區別如下：
1、監管部門不一樣
人工成本率由銀監會審批和監管，並規定只有他們審批設立的租賃公司才可冠以成本二字。
人工成本利潤率從金融市場拆借（短期）資金不涉及信貸規模問題， 而但涉及公眾存款的資金或信用，因此租賃交易額（為了防止短期資金長用帶來的系統風險）要納入信貸規模嚴格管理。從而把租賃公司作為放款部門監管。
2、服務對象不同
人工成本率主要適用於個人和家庭的日常消費支付與轉賬。客戶可以通過個人網上銀行服務，完成實時查詢、轉賬、網上支付和匯款功能。個人網上銀行服務的出現，標志著銀行的業務觸角直接伸展到個人客戶的家庭PC桌面上．方便使用，真正體現了家庭銀行的風采。
人工成本利潤率主要針對企業與政府部門等企事業客戶。企事業組織可以通過企業網上銀行服務實時了解企業財務運作情況，及時在組織內部調配資金，輕松處理大批量的網上支付和工資發放業務，並可處理信用證相關業務。
3、文件發放日期不同
人工成本率的要求是自招標文件開始發出之日起至投標人遞交投標文件截止之日止，不得少於20日；
人工成本利潤率的要求是從談判文件發出之日起至供應商提交首次響應文件截止之日止，不得少於3個工作日；
4、影響因素不同
人工成本利潤率是直接影響市場容量大小的重要因素。
而人工成本率一方面受制於宏觀經濟狀況的影響，另一方面受國家收入分配政策、消費政策的影響，人工利潤率直接決定消費者購買力水平。
參考資料來源：網路-人工成本利潤率
網路-人工成本率
Ⅹ 怎樣根據產量來計算單位人工成本以及單位製造費用
目前也遇到類似問題，根據我的經驗，我也發表一下我的目前的觀點
首先同意jennyfen2008 說的觀點，做如下補充，貴公司由原來的所有產品都按標准工時分配製造費用人工，到現在要對某個系列產品單獨核算，
首先確定出這個系列產品的人工和製造費用在總製造費用人工的比例，月終根據此比例確定此系列產品總的製造費用和人工。
然後根據jennyfen2008 所說的固定費用和變動費用的理論區分這些費用，
首先是在保證變動成本不變的情況下，產量在多少時，單個產品的固定費用的佔比最低。（即不影響變動費用的情況下的最大產量）。
或者是在產量多少時，單個產品的固定費用和變動費用之和最低，這里需要使用一些財管公式可以上網搜一下
算出兩個量取大的，訂單不能大於此量，等於此數量成本最低，越接近此數量可以給客戶的優惠越多
有疏漏的地方希望得到大家的指正