❶ 工資成本如何計算
職工應付薪酬都是。
❷ 工資費用的計算
工資費用分配的概述
將工資費用按照一定的原則和方法計入產品成本。主要有工資分配的原則、工資分配的對象以及工資費用的分配方法三個問題。
工資費用分配的原則
（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。
（2）應該分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用匯總以後分配計入產品成本。
工資費用的分配對象
可作如下分類，生產工人的工資應分配給所生產的產品或勞務；車間管理人員的工資應由各車間的製造費用承擔；企業管理人員的工資應由管理費負擔，不應計入產品成本的工資費用應根據成本開支渠道的規定列支。
由於工資形式不同，工資費用的分配方法也各不相同。現以計時工資形式與計件工資形式分別介紹直接工資費用的分配方法。
在計時工資形式下，如果基本生產車間只生產一種產品，則可以將該項工資直接計入該產品成本明細賬的「」直接工資「」成本項目；如果生產兩種以上的產品，則可以將該車間生產工人的工資按工時比例進行分配後計入各有關品種的成本明細賬該成本項目。其計算公式如下：
在計件工資形式下，可直接根據各種產量記錄所記合格品數乘以計件單價求得。並將其直接計入各有關產品成本明細賬的「」直接工資「」成本項目。至於計件工人應得的津貼、補貼和非工作時間的工資，一般應按各種產品計件工資費用比例進行分配。
工資費用分配的核算
直接進行產品生產的生產工人工資，專門設有「工資及福利費」或 「直接人工」成本項目。其中計件工資屬於直接計入費用，應根據工資結算單直接計入某種產品成本的這一成本項目；計時工資屬於間接計入費用，應按產品的生產工時比例，分配計入各有關產品成本的這一成本項目；獎金、津帖補貼，以及特殊情況下支付的工資等，應按直接計入的工資比例或生產工時比例，分配計入各有關產品成本的這一成本項目。
對於生產工人工資費用的分配，應當按產品的生產工時比例分配，這樣做的好處是能夠將產品所分配的工資費用與勞動生產率聯系起來。如果取得各種產品的實際生產工時數據比較困難，而各種產品的單件工時定額比較准確，也可以按產品的定額工時(產品數量與工時定額的乘積)比例分配工資費用。
在進行費用分配時，直接進行產品生產、設有「工資及福利費」成本項目生產工人工資，應單獨地記入「基本生產成本」總賬賬戶和所屬明細賬的借方；直接進行輔助生產的工人工資，用於基本生產和輔助生產但末專設成本項目的職工工資，行政管理部門人員的工資，專設的銷售部門人員的工資、用於固定資產購建等工程的工資以及應由應付福利費用開支的生活福利部門人員的工資等，則應分別記入「輔助生產成本」、「製造費用」、「管理費用」、「營業費用」、「在建工程」和「應付福利費」等總賬賬戶和所屬明細賬的借方。六個月以上病假人員的工資作為勞動保險費，記入「管理費用」賬戶。已分配的工資總額，應記入「應付工資」賬戶的貸方。
❸ 公司的薪水成本如何計算
稅後不包括保險公積金。這個你也沒說2000塊是怎麼構成的，底薪多少？提成多少？獎金多少？補助多少？個人所得稅是1600以上才交的。很少，估計也就幾快錢，住房公積金是按底薪的%6-15%，這個標準是按你們公司上一年的平均工資水平和全省的工資水平對比。按你說的這個，稅後拿2000，估計公司實際付出也就2200-2300之間。
❹ 工資是怎麼計算的
建議你閱讀一下勞動法、勞動合同法，上面有說明。
❺ 工資成本核算是什麼意思
成本核算是指將企業在生產經營過程中發生的各種耗費按照一定的對象進行分配和歸集，以計算總成本和單位成本。成本核算通常以會計核算為基礎，以貨幣為計算單位。成本核算是成本管理的重要組成部分，對於企業的成本預測和企業的經營決策等存在直接影響。進行成本核算，首先審核生產經營管理費用，看其已否發生，是否應當發生，已發生的是否應當計入產品成本，實現對生產經營管理費用和產品成本直接的管理和控制。其次對已發生的費用按照用途進行分配和歸集，計算各種產品的總成本和單位成本，為成本管理提供真實的成本資料。
❻ 成本如何算
購入的零件全部做原材料，購入零件拿去組裝時，做
借 生產成本
貸 原材料
發生的組裝費用，做
借 製造費用
貸 應付賬款等，然後將製造費用結轉
借 生產成本
貸 製造費用
這樣，生產成本就包括了為生產該儀器而投入的材料和外發加工費用，完工後，做
借 庫存商品
貸 生產成本
這就形成庫存成品了，並且有成品的入庫成本，發生銷售時
借 主營業務成本
貸 庫存商品
❼ 一個員工的真實成本如何計算
大多數企業將員工流動成本狹義地理解為離職成本（離職員工流動的現金成本）或替換成本（即招聘廣告費用）等有形成本，而忽略了與此相關的其他成本，特別是員工流動導致企業生產率下降等的無形成本。事實上員工流動的無形成本遠遠高於員工流動的有形成本。
大多數企業的中高層經理在討論或分析員工流動尤其是員工自願流動時，往往只想到企業當前人力資源的損失或流失，而忽略或低估員工流動對企業造成的特殊經濟損失以及員工流動對企業造成的中長期的影響。
企業管理人員犯的一個通病是他們往往不相信現有員工是能夠進行培訓和開發以達到企業發展的要求，但確信新招聘的員工是具有超凡能力的，因此，人們往往會發現這些公司的高層管理人員不情願對現有崗位員工支付有競爭性的工資，而情願對新進的陌生員工支付比原崗位員工資高出30%-50%的工資。這是導致目前部分企業員工流動率偏高從而導致企業員工流動成本不斷攀升的一個重要原因。
目前幾乎沒有一家企業在年度預算中包含完整的員工流動成本（有形和無形）預算，而僅僅包含招聘費用、員工離職經濟補償等部分有形成本預算。
企業中絕大部分的中層經理對於本部門員工流動成本包括有形成本漠不關心，因為有形成本往往是人力資源部的預算范疇。
大多數企業的中高層管理人員沒有意識到員工的流動成本已成為當今企業管理中的一個黑洞、底線利潤的一個無形殺手。
大多數企業人力資源部門已計算員工年度或月度的流動率，但由於本身缺乏對計算員工流動成本重要性的認識，不清楚員工流動成本的具體構成、流動成本的模型和計算公式等因素，沒有能夠計算或完整計算員工流動成本，尤其是無形成本。
❽ 員工按月發工資核算成本怎麼做
員工的工資是要計入成本中的，
領取配件
借：生產成本（勞務成本） 100
貸：原材料 （庫存商品） 100
月底計算工資的時候
借：生產成本（勞務成本）
貸：應付職工薪酬
支付工資的時候
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
月底截止勞務成本
借：主營業務收入
貸：生產成本（勞務成本）
❾ 工資成本怎麼算
所有的工資呀 分錄還是什麼啊
❿ 成本會計中工資核算要怎麼算
兩種方法的計算方式不一樣。
一個是按出勤來算，另外一個是按缺勤算。
主要採用缺勤來計算工資，這種方法不僅便於計算，並且比出勤的制度錢要少，請假的人佔少數，全勤的就可以按標准工資發放。而出勤的不僅每個月要新計算，工作量大，發的工資還要多一點。