『壹』 怎麼將工資結轉到成本中
難道不應該計提工資的時候就直接進主營業務成本，借：主營業務成本，貸：應付職工薪酬這樣嗎？
『貳』 把工資轉入各種費用
月末做：
借：管理費用－工資
借：生產成本－工資
借：製造費用－工資
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：現金
補充：你不用管是什麼時間銷售的，反正月末做帳時，能分開就行；這個月的工資可以統計出來了，只要活幹完了，就能統計的出來，按統計出來的數字計算一下工資，列入此產品中，不就行了。
『叄』 工人工資怎樣結轉
1、雖然你公司這月沒有生產產品，但是還要進行核算。
2、核算非常講究程序，就是各種費用要通過既定的會計科目核算。所以，沒有產品，其發生的工人工資還要計入到「生產成本-基本生產成本」賬戶；而生產用的設備折舊，首先要計入到「製造費用」，而後轉到「生產成本」。
3、一直到你企業有了產品，再從生產成本科目，結轉到「庫存商品「科目，那樣勢必造成成本會很高，甚至會高於售價。
對你補充的問題我再說幾句：因為你現在沒有產品來承擔你的費用，只有你有產品時，不僅要承擔新發生的費用，還要承擔以後所發生的費用，這樣勢必造成當期的產成品成本提高，這是沒有辦法的。
特此回答！
『肆』 工人工資怎樣轉到主營業務成本
工人工資在做分錄時，是生產成本，最後結轉生產成本到主營業務成本中去啊，比如1.「生產成本
原材料
生產成本
應付工資
2 庫存商品
生產成本
3 銷售商品時：
主營業務成本
庫存商品
『伍』 小規模納稅人工資和折舊怎麼轉成本
工資：
借：製造費用——工資
管理費用——工資
銷售費用——工資
貸：應付職工薪金
借：主營業務成本——工資
貸：製造費用——工資
管理費用——工資
銷售費用——工資
折舊：
借：製造費用——折舊
管理費用——折舊
銷售費用——折舊
貸：累計折舊
借：主營業務成本——折舊
貸：製造費用——折舊
管理費用——折舊
銷售費用——折舊
『陸』 工資結轉成本
付工資時
借：應付職工薪酬166000
貸：現金166000
月末結轉工資費用
借：生產成本120000
借：製造費用26000
借：管理費用19000
貸：應付職工薪酬166000
『柒』 員工工資要結轉到主營業務成本里嗎，如何結轉
生產人員工資進入生產成本，再轉到主營業務成本
管理人員工資進入管理費用，核算損益
銷售人員工資進入銷售費用，核算損益。
這樣回答對嗎？
『捌』 工資轉入成本怎麼做會計分錄
咨詢記錄 · 回答於2021-12-07
『玖』 工資發放後把工資結轉為成本，會計分錄應該怎麼做
如果工資是企業的成本的話，賬務處理是：計提時：
借：主營業務成本-工資
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費-個人所得稅
其他應收款-個人社保等
結轉損益時：
借：本年利潤
貸：主營業務成本-工資
工資的會計分錄可以分為兩部分：（假設次月發放上月工資）當月計提時：借：管理費用；貸：應付職工薪酬；次月發放時：借：應付職工薪酬；貸：銀行存款；如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做：；計提工資分錄不變；；發放工資時：借：應付職工薪酬（金額為之前計提的應發工資）；貸：其他應收款——個人社保部分；其他應收款——個人公積金部分；其他應收款——代繳個稅；銀行存款（金額為實發工資）；繳納社保、公積金、個稅時：借：管理費用（相關福利企業承擔部分）；其他應收款（相關福利個人部分以及代繳個稅）；貸：銀行存款；註：不同人可能有不同的做賬習慣，可以根據自己的習慣進行計提，不違反相關會計准則和財經法規即可。
工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。
分配原則（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。（2）分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用匯總以後分配計入產品成本。
『拾』 工資做到成本里憑證怎麼做
首先，借：應付職工薪酬；貸：庫存現金 看發放工資都是計入那個部門的，再分別借：管理費用、製造費用。銷售費用等，貸：應付職工薪酬