① 面試會計工作時,應事先准備並注意哪些
會計面試前的准備:
面試前要先預想主考官會問的問題，並准備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。
用人單位招聘會計通常喜歡有豐富工作經驗的會計人，所以要把握住這一點，將你曾經的工作經歷在簡歷中充分展示出來，並且多展示你有經驗的部分工作。
注意：在面試的時候應該要穿著正裝。前一天不熬夜，保持良好的精神面貌，要給人一種精神利落、抖擻的感覺。面試的時候也要注意使用禮貌用語，切忌大大咧咧和使用太多小動作，以免給HR留下沒有修養、不成熟的印象。
面試技巧：
面試過程中HR們很多採用的策略就是讓應試者多說話，目的就是想要從喋喋不休的表述中了解應試者「藏」起來的個人情況。
所以在面試的過程中，一定要記得管好自己的嘴巴，如果一個問題已經答完了，千萬不要因為對方沒有馬上接話而繼續說下去，這都是套路。也不要為了推銷自己而把所有的事情和盤托出
② 面試成本會計會被問到什麼問題
會計面試常見問題：
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異?
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整
7、你為什麼離開以前的公司?
8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。
10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)
11、請你談談畢業之後的工作經歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?
13、你認為你在工作中的成就是什麼?
14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?
15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
15、你在工作中有什麼收獲和體會?
17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?
19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?
20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程
③ 面試成本會計時一般會問哪些問題
會計面試常見問題與及回答技巧三、固定資產折舊採用的方法有哪些? 答案:分為兩類:直線法和加速折舊法 其中直線法包括:平均年限法和工作量法 加速折舊法包括:雙倍余額遞減法和年數總和法 會計面試常見問題與及回答技巧四、賬務核算系統有哪幾種? 1往來核算處理系統 2出納賬務處理系統 3進銷存處理系統 4固定資產處理系統 5成本核算處理系統 6工資核算處理系統 7賬務處理系統:就是編制分錄,試算平衡,結賬,登記賬薄,編制報表的系統 會計人員在遇到會計面試常見問題的時候,一般都有五部分內容: 第一,3分鍾的自我介紹.一定要突出自己的優點. 第二,個人資料的詢問及核查.主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題,大多都圍繞你的簡歷來問,所以面試前一定要好好看看自己的簡歷. 第三,專業知識和技能的考核.問題大部分就跟上面我列舉的差不多,一般不會出很刁鑽的問題,具備會計基礎知識就可以應對. 第四,心理及素質方面的考核.主管會假設一些問題讓你回答,還有一些測試心理的問題.比如今天這家公司問我,當你閉上眼睛,你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰?說明理由.這個就沒有準確的答案了,只要你的解釋是合理的就沒有問題. 第五,面試結束,他會讓你做一個自我評價,評價自己對本次的面試是否滿意.然後面試官會指出你本次面試的優缺點,然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試. 以上就是會計面試常見問題與及回答技巧,供參考.
④ 幫幫忙！面試成本會計
朋友，你做過成本會計嗎？一般會問的就是以前的工作經驗，具體到工作內容，比如，你們公司是什麼行業，採用什麼核算標准，成本採用什麼核算方法，成本費用是如何計提分攤的，這個東西一般真得有一定工作經驗才能行，成本會計我覺得是會計工作裡面難度比較大的一部分內容，如果沒人帶你，有一定難度。一般面試成本會計的公司，考筆試的會比較多。考的就是那些什麼，加權平均法，月末一次性計提成本核算什麼的，還有製造費用分攤什麼的，太多了。根據你提供的對方公司經營項目，看來成本會計工作還是很多很雜的，有一定難度，加油，希望能幫到你
⑤ 我要去應聘成本會計,面試人都會問些什麼
一般都會問一些關於財務方面的知識，要做好准備。不怕前路難走，就怕不知路在何方。迷茫是你前進路上的最大敵人。
每個人都會有這樣的一段時間，不知感情該不該繼續，不知工作該不該更換，不知自己究竟該做些什麼…若你此刻正經歷「迷茫」煎熬，就記住這四句話吧，或許能讓迷茫中的你看清前方的路。
先處理心情，再處理事情
先穩定好自己的情緒，再來處理手頭上的事情。理清了情緒後，做事的效率會更高，得到的效果也會更好。千萬不要讓情緒影響你的理智和判斷，這樣不僅會讓自己後悔，更需要用更多的時間處理爛攤子，得不償失。
最困難的時候，就是最接近成功的時候
埋藏在地下的果實，越是成熟碩大，越是難以拔出。有的時候你覺得日子過得很辛苦，只不過是因為更多的驚喜在後面等著你。別放棄，再加把勁，黎明總要經歷黑暗的考驗才出現。
⑥ 成本會計面試常見問題及答案
成本會計面試常見問題及答案
想在會計職場謀求一席之地，掌握一些常見的面試問題很重要，以下是我幫大家整理的成本會計面試常見問題及答案，歡迎閱讀與收藏。
成本會計面試常見問題及答案 篇1
1.你認為一般財務人員、財務主管、財務經理和財務總監的工作內容有什麼區別?各自要做的事情是什麼?他們分別起到一個什麼樣的角色?
問這個問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個職位之間的相互關系的認識的層次，這幾個財務工作的Job Titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司只設財務經理，不設財務總監和CFO，有的公司「財務主管」是個特殊用詞，財務的最高領導就叫「財務主管」，可能是主管財務的副總裁，CFO或財務總監……
如果，你非要考考叔，叔我會這么回答：財務人員做事，財務主管既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監管戰略;各自要做的事情是財務人員做基礎的大部分事情，財務主管做主要的部分事情，財務經理做重要的幾個方面的事情，財務總監做重點的幾件事情;他們的角色是財務人員執行和服從，財務主管復核和引導，財務經理協調和指導，財務總監規劃和考核……
2.你是如何看待財務這個專業的?
我喜歡財務，因為「會計平衡」公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務離財富是如此的親近，因為財務對商業成功是如此的重要，沒有好的財務可能會致富，但沒有好的財務不可能基業長青……
3.作為一名財務總監助理，你認為自己的職責是什麼?
作為財務總監助理，我認為我的職責是公司職位描述書上的所列舉的工作內容和財務總監臨時交辦的其他事項……
4 、 為什麼想進本單位 ?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在單位多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下!
5、喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
6、自己的優缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
7、對單位的了解有多少?
這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備!
8、對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個什麼樣的人;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
9、為什麼要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
10、選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
11、你認為相關產業的發展為何?
這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的'的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
12、你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
13、在工作中學習到了些什麼?
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
成本會計面試常見問題及答案 篇2
1.假如你被錄用了，你准備怎麼更快地適應工作環境和工作要求，與同事建立起融洽的關系?
出題思路：情景性問題。主要考察應聘者的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。
評分參考：
好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領導和同事學習，積極了解並組織文化;對財務會計工作有關規定有較深刻的認識並能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人;能尋求大家對財務工作的理解和支持。表現出對財務工作的責任心和較強的人際關系。
中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。
2.下面我們輕松一下，請你用以下不關聯的詞編一段短文，要求把這五個詞全部用上，次的順序可以打亂。
出題思路：壓力性問題。利用投射技術，考察應聘者的應變能力、自我情緒控制能力語言表達能力
評分參考：
好：面對突發壓力狀況，情緒穩定，反映冷靜。這五個詞運用恰當。短文完整情節合理。思路清晰，語言表達能力較好。
中：面對突發壓力狀況，情緒基本穩定，反映較為冷靜。用上這五個詞，但個別詞用的牽強。短文基本完整，情節比較合理。思路比較清晰，語言表達能力一般。
差：面對土法壓力狀況，申請慌亂，沉不住氣，反映較慢。用上這五個詞或五個詞不全。短文不完整，情節不合理。思路不清晰，語言表達能力差。
3.你發現一筆業務不符規定，公司將會受到損失。但是會計主管堅持要你通過這筆業務，怎麼辦?
4.2月份，本公司委託b公司建造一項工程，價值100萬。簽訂合同之日付了30%，工程在9月份建設完工，支付工程款的65%。還有5%要明年再付。請做出這項業務的相關會計分錄。
5.你們處的副經理周某安排你撰寫一份季度工作計劃報告，當你完成後，送交處長審閱時，他很不滿意，但你計劃中的許多想法是徵得處長認可的，遇到這種情況你該怎麼辦?
6.請你跟我講講整個成本核算的流程，並講述相關會計處理分錄，會計分錄最好用英文，不行的話也可以用中文。
成本會計的職能，是指成本會計作為一種管理經濟的活動，在生產經營過程中所能發揮的作用。由於現代成本會計與管理緊密結合，因此，它實際上包括了成本管理的各個環節。現代成本會計的主要職能有：成本預測、成本決策、成本計劃、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。
在成本會計的各個職能中，成本核算是最基本的職能，沒有成本核算就沒有成本會計。成本會計的各個職能是相互聯系，互為條件的，並貫穿於企業生產經營活動的全過程，在全過程中發揮作用。
成本會計面試常見問題及答案 篇3
1.請你先自我介紹下
回答提示：
一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
回答參考：
領導您好，我是來自XX大學XXX專業的XXXX，很榮幸能夠有機會參加本次面試。我曾在大學擔任學生會XX部門負責，組織策劃了一場800人+的校園活動，活動結束有180人順利晉級，培養了本人吃苦耐勞，組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX崗位，希望能夠有此機會進入到夢想的地方學習。謝謝！
2. 你覺得你有什麼缺點？
回答提示：
這個問題問的概率很大，通常HR不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。HR喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
回答參考：
可以說資歷較淺，經驗不足，在工作上會有所欠缺。其次，在做事方面有時候性子急，對於做事效率不高的人，往往會比較著急。但是，平常我會努力平復自己的情緒，學會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。
3.你對薪資待遇有什麼要求？
回答提示：
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答參考：
參考1：領導您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢？謝謝！
參考2：領導您好，因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝！
4.你對公司加班是怎麼看的？
回答提示：
實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答參考：
領導您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題；如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5.3-5年內，你有什麼職業規劃嘛？
回答提示：
這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是「管理者」。要知道，HR總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在XXX領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。
回答參考：
領導您好，3-5年內，我的目標是在工作方面超額完成，讓自己在工作領域有所建樹；在行業方面，希望自己以後能成為領域行家，根據公司脈絡發展進步，能夠讓自己與公司共同進步，實現雙贏。
6.你對我們公司了解多少？
回答提示：
這個問題考察的是，求職者對公司的了解程度，熱衷程度。對於求職者來說，這個問題最好的答案就是你的面試作品，反殺一擊的重要工具。你的面試作品可以是競品分析，行業報告，崗位解讀，產品介紹等等，這些足夠體現出你的用心，你對公司的了解程度。
回答參考：
領導您好，我通過簡單了解。知道咱們公司的主要產品有XXXX，咱們現有媒介平台是通過XXX，渠道合作方麵包括XXXX。
7. 如果公司錄用你，你將怎樣開展工作？
回答提示：
①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
回答參考：
這里舉個例子來具體介紹，比如你應聘BD商務運營，你可以這樣回答：
領導您好，如果公司錄用我，我的具體工作安排順序是這樣的用戶調查—內容製作—渠道選擇—數據反饋—調整優化，具體的思路是這樣的，首先我會對公司現有的平台進行……
8.你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題。
回答建議：
貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
;⑦ 應聘會計，需要准備的面試功課五法
經常有學生問，「我要去面試會計，注意什麼事項啊？」；「服裝廠的賬好做嗎？我明天要去面試了。」；「我怎麼面試成功？」
只要你想爭取到一個理想的會計崗位機會，建議參考如下5個方面，做好面試功課。
先知己，不是讓你低就，根據我多年財務管理和當面試官的經驗，有三個解釋：
一是，要 眼高 ，有利於找到自己 手低 的差距。
很多人可能覺得要先完全准備好，該學得學了才會去應聘某個職位。其實，打仗一定要上戰場。結硬寨打呆仗，你也要到陣前才行。
二是，公司擇人不單單看技能，還要看學習力和價值觀。
有些公司將員工進行分類，一類技能差與公司價值觀相符；二類技能好與公司價值觀相符；三類技能強與公司價值觀不符。
如果你是老闆，你會選擇哪類呢？
很明顯，第一類人是鐵，能力差可以培養，我們大多數人都處於這個層次；二類人是金子，是公司的財富；三類人是鐵銹，不能要。
三是，即使你有工作經驗，到一個新公司也要熟悉一段時間，與公司融合後，你才能施展才華，為公司做貢獻。
打有準備之戰，先分析自己，你的工作經驗、專業技術和學歷都是尋找「門當戶對」公司的參照。
專業技術資格 ：2017年取消會計證後，會計的門檻降低了，初級職稱成了最低的門檻，相信中級職稱將來是會計的標配。
工作經驗： 建議年輕的人趁年輕多走幾個行業，積累行業經驗；工作年限的建議是323，即至少踏踏實實的在一個公司呆3個月，這可不是混日子，在這段時間你多麼努力勤勉都不過分，是「卧薪嘗膽」的儲備的好時機。有奔頭的話不少於2年。公司發展及個人前景好的建議3年以上。重要提醒的是：不總結不歸納，一定是職業生涯的大忌，建議你要形成書面或傳授出去，才是有效的輸出，最終豐富的是自己的知識結構和經驗。
學歷 ：中級職稱報名條件需要大專以上學歷，會計年限5年。所以，積極上進的小夥伴早早規劃好學歷。
簡歷的准備，建議要有結構清晰，職責分明，措詞謹慎，避免口語。不僅要描述過往的經驗，還要體現出自己的學習力和長遠規劃。
無論怎樣，建議都要找超過自己現狀的崗位，去應聘對自己有挑戰性的工作，讓自己懂得更多，經驗更豐富，才能一步一個台階的向上攀登。
作為財務人員，無論是科班出身，還是半路出家，進入企業前，一定要了解應聘公司名稱、經營地址、所處行業、業務范圍、股東情況、組織架構等，這些 非財的信息是你進入這個公司的基本門檻 。
看看公司怎麼成立的。一個公司成立前，先定位的一定是公司 業務 ，再分析公司所處的 行業 市場技術是否是藍海，或者能否在紅海中另闢蹊徑，可行的話，搭班子建隊伍，公司成立，各 業務 部門和 財務 部門逐步到位、建制與流程，財務的預算計劃、核算監督、決策支持和評價業績才會發生。（註：公司財務包括但不限於公司的財務部門，各個部門都會涉及到預算和計劃）
為什麼一定要懂非財的信息呢。試想，如果你缺少行業知識、不懂公司業務、不了解公司其他業務部門的業務及流程等信息，財務核算就沒有根基，原始憑證的取得可能都不完整，更別說履行財務基本職能和拓展職能了。
財務部門的崗位很多，你應聘的哪個崗位世亂，需要了解這個崗位的工作職責，根據職責和工作標准對照自己，優勢劣勢一目瞭然，搜凳檔進而確粗握定自己的努力方向，並自主預設職業規劃。以實例說明如下：
例1，應聘的是出納
出納是負責資金收付的業務的，具體職責是熟悉銀行結算、網銀業務、票據填寫及管理；根據公司規定審核支付憑單；日記賬管理，可能手工或系統或Excel；資金定期盤點對賬；資金報告等。
一般企業都會在招聘信息中明示職責，如果不明確，就默認你應該知道how to do。
如果你適合這個工作，就要對照相關職責做做功課。假設，你不知道什麼是資金報告，就去問問老師或網路一下了。
例2，應聘成本會計
成本會計這個崗位對行業要求高，行業不同，生產模式不同，成本會計要求也是大相徑庭。行業 的成本會計，如房地產的成本會計、施工企業的成本會計、物流公司的成本會計、工業企業的成本會計、商超的成本會計等。
如果你只做過商業企業的成本核算，想跳槽到房地產公司做成本會計，就得在業務模式、生產模式、成本核算上大做功課了。沒有大師跟著，自己少不了要買一本行業教材全面了解一下。
例3，應聘財務經理
不管公司大小，財務經理崗位比小會計的職能就多很多了。
一是 四懂 ：懂行業、懂管理、懂財務、懂稅務；二是 兩會 ：報告分析會寫、制度流程會編；三是 三用 ：預算計劃會做、財務系統會設計、辦公軟體這三個會計工具要熟練應用；四是 五力 ：學習力、溝通力、解決問題能力、領導力、抗壓力。
這樣描述財務經理的崗位職責貌似苛刻，卻是大多數人努力的方向，當你學會運籌帷幄時，決勝也就不遠了。
需要注意的是，別等你准備好了再上崗，有場景給你實戰，對自己的提升更快。
機會總給留給有準備的人，這里的准備，你可以理解為是 五力 ，而不是基本技能。
面試前，提前問好需要注意事項，帶什麼資料或物品，比如妝容、衣著、時間地點、證書類或作品類等。公司沒有要求的，女生最好淡妝，衣著合宜；男生著整潔的職業裝，面部清潔。
當然，面試官不會告訴你，和你同時面試的有多少人，所以，自己要注意觀察和傾聽，盡可能知道競爭對手的情況。
面試中的 儀態 ：放鬆、自然、微笑、沉著，眼神不要游離，左顧右盼。
面試中的 自我介紹 ：主場是面試官的，節奏由面試官把握。面試官請你做自我介紹是，要簡潔明了，與該公司的職責相關的應重點講，並適宜地遞上自己准備的材料。比如，應聘工業企業成本會計，至少你要學過，對成本核算的精要可以酌情描述。注意，自己某些不能滿足面試要求的，一定在真誠表達的同時，不忘表示自己的學習力。比如學歷不夠，一定要表示出自己正在進修，何時畢業。
面試中有筆試環節的，一般都不難，需要注意的是文字要工整，時間把握好。
面試官一般從職業道德上、工作經驗、薪酬待遇等多方面和你交流。比如：
1）為什麼從上家公司離職？
如果你有辭職經歷，這條是必須問的。大公司需要做背景調查，既是調查工作閱歷上的符合性，也有誠實和道德的考量。
比如，待遇上，如果你填寫的上家給你5K，背調結果是4K，那麼你就會被直接公司直接Pass掉，別想著Offer 了。
比如，你還與上家公司正式解除勞動關系或者沒有取得離職文件，下家公司都會謹慎考慮以規避潛在的風險。
2）與應聘崗位有關的職責，面試官會問你的業績或想法建議？
能否勝任應聘崗位，面試官還會根據你提供的工作經歷，結合公司的一些問題和你進行溝通。
比如，你簡歷中描述了成本管理上出色，面試官可能會詳細提問你如何做到的，既是驗證真偽，也是你演講口才的時間，是成為你應聘成功的關鍵點。
所以，有亮點的，面試功課一定要邏輯清晰，重點准備。
3）待遇問題
剛進新公司，薪酬待遇一般不會高。原因是光會說，不會干，那是假把式，幹得好一定漲。
有的公司工資結構復雜，你要逐項問清楚，基本工資多少？津貼補貼都有什麼多少錢？全勤獎？工齡？績效考核問題等，最戳心的話就是，現在不爭取，將來有一天，你的內心別因為付出和收入不對等而郁悶委屈。
提醒一點 ：拿5K，一定要做8K的工作。因為做什麼都是給自己做呢，哪怕是簡單的事情也要做到精緻如花。比如阿里巴巴的前前台；某公司的打字室的職員。
4）加班、曠工遲到扣工資、試用期等
這叫先君子後小人，哪個公司都會這樣說。北上廣深等大城市都比較規范。小地方，你就入鄉隨俗，別較真了，一個月只有2天公休都可能。
財務加班是常有的事，何況幾乎每個國家節假日都有財務加班的身影，尤其年底又要出報表又要財審和匯算清繳。小公司的你想少加班就練辦公技能吧。
如果你期望得到這份工作，你一定承諾的是「沒關系，我理解，我任勞任怨」一類的話。其實這就對了。
5)上升空間。
企業的事說完了，如果沒有提職業生涯規劃，你自己一定要提出來。
比如，你應聘的崗位是出納，什麼條件可以轉會計崗？你的崗位是成本會計，什麼條件轉主管或經理崗？
此時，你可能會聽到面試官繼續給你講公司的戰略和規劃，這樣的公司你就可以放心跟著它，和公司一起成長。
面試官和你聊完後或復試之後，一般會禮貌說，請等我們通知。（我做面試官時，面對「心儀」的應聘者，也會直接說「恭喜你加入」）
此時你的心情從面試的緊張，轉變為等待的忐忑。
等待中，別忘記回顧面試中所掌握的公司信息，有目的的繼續深入了解。無論是否上崗都是一個很好的學習機會。
等待期結束的最後一天，你可以主動聯系面試官，問詢結果。如果沒有通過，可以請面試官幫忙指出自己哪裡有缺陷，為什麼會失敗，最後表示感謝。
1.面試前的准備、面試中的溝通，都是極好的學習機會。
2.對自己不熟悉的或高逼格的崗位，要給自己信心挑戰一下，因為參與其中，你就知道了自己缺什麼，才有針對的去補什麼。
3.因為財稅政策不斷變化，企業不斷壯大，所以，踏上財務這條「船」，多努力考證進修都不過分。
最後，祝你面試成功，並在本職崗位上更是層樓，不說愁。
⑧ 請結合應聘會計崗位,談談你如何准備一次面試
應聘會計崗位的面試准備有自我定位、包裝簡歷、自我介紹等。
3、自我介紹。
應聘任何單位的面慎銷試都會有自我介紹的環節。在這個環節中，應試者應該在實事求是的前提下盡可能把自己的優點全部展示給面試官。自我介紹不要太長，一般2-3分鍾即可；內容要精練，不要介紹一些與該工作無關的事情，無論是介紹自己的愛好、特長或者實踐經歷都應該緊緊扣住會計這份工作，這樣才能說服面試官。