A. 人員工資屬於固定成本嗎
人員工資屬於固定成本。這個要看情況。固定成本是指其總神梁巧額在一定期間和一定業務量范圍內，不受業務量變動的影響而保持固定不變的成本。變動成本是指在一定時期和一定業務量范圍內其總額隨著業務量的變動而成正比例變動的成本。一般管理人員的工資是固定成本，計件工資的一般為變動成本了。
工資制說明
浮動工資有利於調動勞動者的積極性，引導勞動者按照管理者預先設定的目標而努力。在社會主義條件下，每一個勞動者，向社會提供的勞動量是不斷變化的。因而從工資的本質形態來說，他的工資應該是浮動的而不是固定不變的。職工的基本工資一經確定，在一定時期內實際上渣頃就成為固定不變的了，致使職工的基游鍵本工資與其本人的實際勞動貢獻和企業經濟效益脫節。
B. 當月各工序計件工資全部計入成品成本嗎
當月各工序計件工資屬於直接人工費用，可以全部計入產品的生產成本，如果是非直接相關的人工費就計入製造費用！
C. 屬於變動成本的項目有（ ）。
ABD。
按照年限法計提折舊費屬於固定成本，按產量法計算的折舊費屬於變動成本，按照計件工資的形式屬於變動成本，按照計時工資的形式屬於固定成本。
變動和固定的生產成本是一種成本計算方法。
1、變動成本法又稱直接成本法。是指產品成本只包括產品生產過程中所消耗的直接材料、直接人工和變動製造費用，而把固定性製造費用作為當期的期間成本，全額列入損益表，作為當期銷售收入的一個扣減項目。
2、完全成本法是指在產品成本計算中產品成本包括了全部生產成本（變動和固定的生產成本）的一種成本計算方法。
(3)計件工資屬於什麼成本項目擴展閱讀：
經營杠桿：
在企業經管中，常把變動成本與固定成本的比值稱為經營杠桿（Operating Leverage )
經營杠桿可以作為企業經營管理過程中（尤其是生產環節和決策環節）風險的度量衡。試以下例作簡要分析。
現假設有一從事PC機生產的企業XYZ。該企業計劃建立一套新的PC生產線有A B兩套方案。A方案需要固定成本1000元 同時生產一台PC機的變動成本為10元。B方案需要固定成本500元，同時生產一台PC機的變動成本為20元。（不考慮對項目價值的折現分析及可行性分析）
容易得出 A方案的經營杠桿值為0.01 B方案為0.04 我們稱B方案相對A方案具有較高的經營杠桿。在相同的固定投入的情況下，較高的經營杠桿意味著更高的經營風險，該結論也適用於一般情況。
需要指出的是，經營杠桿與周期性效應是影響企業貝塔系數的重要因素。在無法直接求得貝塔系數的情況下可以運用經營杠桿對對象進行定性的風險評估。
D. 成本會計中，為什麼計件工資可直接計入成本費用，而計時工資的是間接計入費用
計件工資是直接操作工人的工資。這個是記入產品成本中的。
計時的一般都是辦公或者是做雜活的人員做的。這個工作不明確，無法歸類於哪個產品，所以記入間接費用。
我是這樣理解的。可能文字表達不是很好。但基本上是這個意思。
E. 采購人員的計時工資是變動成本嗎
1. 正如問題中提到的，計時工資一般屬於固定成本。例如，總經理的工資是按月計算的，不隨生產產量的變化而變化。
2. 由於生產產出的變化而變化的計件工資屬於可變成本。
3.請掌握定義原則。
變動成本是指支付給各種不同的生產要素的費用，如購買原材料、用電量和工人工資等。這種成本隨產量而變化，通常直到實際生產過程開始時才支付。
固定成本、可變成本和業務之間的線性相關體積也是有條件的,也就是說,有一定的適用范圍,如圖所示在相關范圍的可變成本,也就是說,可變成本超過相關范圍時,可變成本的數量可能會改變非線性。