① 臨時工工資怎麼計入成本
臨時工工資不能直接計入成本，正規的做法：臨時工的工資，應該通過「應付工資」科目核算，不能直接計入製造費用或生產成本。會計分錄：
（1）提取時
借：製造費用--工資（車間管理人員）
借：生產成本--工資（生產工人的工資）
貸：應付工資
（2）發放時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：現金
(1)發低工資怎麼算成本擴展閱讀：
企業僱用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現。「臨時工工資」也應計入「應付職工薪酬」科目。
並且作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。國稅總局公告2012年第l5號明確：接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。
這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入「應付職工薪酬」科目，作為計提福利費、譽伍職工教育經費、工會費等依據。
勞動法對同工同酬相關法條規定：
第四十六條 工慶鬧或資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎彎源上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
② 給員工發工資按成本算每半個月或者一個月要出多少的成本，表格跟圖表怎麼做
假如廠里接了一個訂單，製作某產品300個，需要十天後交貨。每個產品完成，需要初級工4小時、中級工2小時，高級工1小時。廠里現有各級工人分別是6、9、11人。
准備如上表格。
通過數組計算的方式，來得到完成訂單所需要的小時數：框選H10:H12，用訂單數（H1）乘以每級工人的小時數（H4:H6），按Ctrl+Shift+Enter完成數組計算。
交貨天數（H2）乘以每天標准時長（H3）乘以每級工人的人數（H7:H9），即算出可得到標准勞動小時數。
需要加班的小時數，等於完成訂單所需要的小時數減去可得到標准勞動小時數。負數的話，就是不用加班。
有了右邊的工作時長數據後，假設各級工人每小時薪酬分別是60、40和20。
可以看到，加班小時有負值，證明勞動力剩餘。計算標准時長時，用IF函數判斷，沒有加班的，用訂單小時數，需要加班的，用可得到標准勞動小時。
加班工資按照法定150%計算。
加班小時如果是負值，更正為0；正值不變。
分級計算標准時長工資和加班時長工資。
用自動求和工具（菜單開始——編輯里），把B8:D8和B9:D9分別相加，求出標准工資成本（B11）和加班工資成本（B12）。
兩者相加，即為總工資成本（B14）。
用總工資成本（B14）除以訂單數（H1），可以得到單位產品工資成本（B16）；假設其他成本（材料、管理等）為單位產品200元（B17）；利潤需求為報價的10%（B18），可以求出產品最低報價 =(B16+B17)/(1-B18)。
不論是延長工期，還是增加工人數量，抑或是提高報價。拿著這些數據，商務部門，都可以做到心中有數，有理有據的談判了。
③ 如何計算薪酬成本公式
計算薪酬成本是管理人員和財務人員必須了解的。以下是計算薪酬成本的步驟：
1.確定員工工資：首先要計算員工的基本工資、津貼和補貼等。
2.計算社會保險費：計算員工應交的社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險等。
3.計算住房公積金：根據國家規定，員工應交的住房公積金按照員工的工資總額的一定比例虛告胡計算。
4.計算稅費：員工的工資收入超過一定額度後需要繳納個人所得稅，根據國家規定計算個稅。
5.其他費用：包括員工的培訓費、差旅費、通訊費和福利等。
6.計算總成本：將上述費用加起友頃來即為員工的薪酬成本。
7.計算單位薪酬成本：將員工的薪酬成本除以員工的工作小時數或工差攔作日數，即可計算單位薪酬成本。
以上是計算薪酬成本的一般步驟，實際計算中還需要考慮到各種稅費規定和政策的復雜性和變化性。
④ 如何計算成本價
成本價計算方法：
1、 生產成本=直接材料+直接工資+直接費用。
2、 銷售成本=生產成本+銷售費用，銷售費用包括廣告費用、運費、稅費等。
3、 期末成本=期初余額+本期增加額-本期減少額。
4、 產品總成本=固定成本總額+變動成本總額=固定成本總額+單位產品變動成本×產品總量。
5、 單位產品目標成本=預測的出廠價格×(1-稅率)-利潤目標/預測產量。
6、 產品單位成本=（固定成本總額÷產品總量）+單位變動成本=產品總成本÷產品產量。
7、 完工產品成本=完工產品產量×分配率。
8、 股票成本=買入股票的價格+券商的手續費用+印花稅+過戶費用。
拓展資料：
1、成本價原指商家購入商品的價格，成本價並不是出廠價，成本價中含有一定的手續費用，有時還會加上其他費用，如果是自己生產的商品，其成本價包括轉移到商品里的原材料、工人工資、應該分攤的折舊費、生產管理人員工資、水電費、維修費等；如果是購進的商品，成本價即商品的購進價值，有運費的話還會加上運費，某些時候也稱出廠價。
2、但是在股票市場中，成本價指的是實際買入股票的價格，股票的成本價是買股票的價格和券商的手續費以及印花稅和過戶費的集合。股票中的成本價格是指用戶在購買股票時花費的一部分。大陸的股市規定用戶買入時不需要收取印花稅的，只有手續費。無論投資者投入多少費用，只要有產生交易，就會產生成本。股票購買和商家購買商品是不一樣的，商品的價格不會出現快速的變動，但是股票價格會在短時間內產生波動。
計算成本應遵循的原則:
1、合法性原則；
2、可靠性原則，包括真實性和可核實性；
3、相關性原則；
4、分期核算原則；
5、權責發生制原則；
6、實際成本計價原則；
7、一致性原則；
8、重要性原則。
⑤ 臨時工工資怎麼計入成本
一、臨時工工資不能直接計入成本，正規的做法：臨時工的工資，應該通過「應付工資」科目核算，不能直接計入製造費用或生產成本。會計分錄：
（1）提取時
借：製造費用--工資（車間管理人員）
借：生產成本--工資（生產工人的工資）
貸：應付工資
（2）發放時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅貸：現金
二、根據《中華人民共和國企業所得稅法》（以下簡稱《企業所得稅法》）及其實施條例（以下簡稱《實施條例》）以及相關規定，現就企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題公告如下：關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題：
企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，
並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
(5)發低工資怎麼算成本擴展閱讀：
計時工資的計算
在實行計時工資條件下，企業每月應付職工的計時工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標准進行計算。我國計時工資一般採用月工資制。應付計時工資的計算通常可以採用以下兩種方式：
① 應付計時工資=出勤日數×日工資率
② 應付計時工資=月工資標准－缺勤日數×日工資率
計件工資的計算
在實行計件工資制的條件下，企業每月應付工人的計件工資，是根據有關產量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額，它根據單位產品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。
浮動工資的計算
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
⑥ 公司員工成本如何核算
企業員工成本總額=職工工資總額+單位繳納的社會保險費+職工福利費+職工教育費+勞動保護費+職工住房費用（單位負擔的住房公積金）+其他人工成本費用（如發放的伙食補助、交通補助等）
根據勞動部（1997）261號文件規定，企業人工成本包括：職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。
人工成本計算方法：
（1）勞動分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用於支付人工成本的比例。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。
（2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。
同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
（3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。
（4）人工成本占總成本的比重＝（人工成本總額／總成本）×100%
(6)發低工資怎麼算成本擴展閱讀：
按我國勞動部頒發的（1997）261號文件規定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。
職工工資總額
職工工資總額指各單位在一定時期內，以貨幣形式直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括記時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
社會保險費用
社會保險費用指國家通過立法，企業承擔的各項社會保險費用，包括養老保險，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和企業建立的補充養老保險、補充醫療保險等費用。此項人工成本費用只計算用人單位繳納的部分，不含個人繳納的部分。因為個人繳費已計算在工資總額以內。
職工福利費用
職工福利費用是在工資以外按照國家規定開支的職工福利費用。主要用於職工的醫療衛生費、職工因工負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業補貼（包括集體、生活福利設施，
如職工食堂，托兒所、幼兒園、浴室、理發室、婦女衛生室等，以及文化福利設施，如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）物業管理費、上下班交通補貼。