『壹』 獨立董事的工資屬於工資薪金還是勞務報酬
法律分析：分兩種情況處理：
情況一：若是在公司任職上班，同時又擔任董事，取得的董事費收入屬於「工資薪金」來徵收個稅。
情況二：若是不在公司任職上班，只是擔任董事，取得的董事費收入屬於「勞務報酬」來徵收個稅。
法律依據：《國家稅務總局關於印發〈徵收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》 第八條 董事費按勞務報酬所得項目征稅方法，僅適用於個人擔任公司董事、監事，且不在公司任職、受雇的情形。
『貳』 高層管理者的薪金屬於可變成本嗎
高層管理者的薪金屬於可變成本。
他們的工資是隨著產量的變化而變化的，但非月薪制的工人的工資是固定成本，不隨產量的變化而發生較大便哈。管理人員的工資算管理費用，不算進成本科目，且管理人員的工資一般不應產量的波動而波動。
可變成本特點：
強調不同的製造成本在補償方式上存在著差異性。變動成本法認為產品的成本應該在其銷售的收入中獲得補償，而固定性製造費用由於只與企業的經營有關，與經營的「狀況」無關，所以應該在其發生的同期收入中獲得補償，與特定產品的銷售行為無關。
『叄』 獨立董事工資在哪個費用列支
納入職工薪酬核算
職工薪酬准則：
（二）未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。按照《公司法》的規定，公司應當設立董事會和監事會，
董事會、監事會成員為企業的戰略發展提出建議、進行相關監督等，目的是提高企業整體經營管理水平，對其支付的津貼、補貼等報酬從性質上屬於職工薪酬。
因而，盡管有些董事會、監事會成員不是本企業職工，未與企業訂立勞動合同，但是屬於職工薪酬准則所稱的職工。
包含了獨立董事的。
獨立董事（獨立的外部董事），系公司董事會的特殊成員，是指不在公司擔任除董事外的其他職務，並與其所受聘的公司及其主要股東不存在可能妨礙其進行獨立客觀判斷的關系的董事。
獨立董事雖未與企業訂立勞動合同，但由企業正式任命（由公司股東大會選舉決定）。中國證監會《關於在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》（證監發[2001]102號）指出，上市公司應當給予獨立董事適當的津貼。
一、會計核算
《企業會計制度———會計科目和會計報表》（2000）和《企業會計准則———應用指南附錄———會計科目和主要賬目處理》（2006）關於「管理費用」科目皆一致規定，董事會費包括董事會成員津貼、會議費、差旅費等。由此可見，董事會成員津貼（包括獨立董事津貼）在「管理費用———董事會費」科目核算開支。
二、所得稅處理
《企業所得稅稅前扣除辦法》（國稅發[2000]84號）規定，管理費用包括股東大會或董事會費等。由此可見，董事會費可在企業所得稅前列支。
三、個人所得稅處理
有的公司認為，獨立董事接受公司任命擔任公司董事，應視同公司職工，支付給獨立董事的津貼應按照職工「工資、薪金所得」項目代扣代繳個人所得稅。
例如，某上市公司聘有三位獨立董事，其中，一位40歲，一位41歲，一位70歲，該公司支付給他們的津貼按照職工「工資、薪金所得」項目代扣代繳個人所得稅。
1、國家稅務總局《徵收個人所得稅若干問題的規定》（國稅發[1994]89號）第八條規定，關於董事費的征稅問題：個人由於擔任董事職務所取得的董事費收入，屬於勞務報酬所得性質，按照勞務報酬所得項目徵收個人所得稅。
2、國家稅務總局《關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）規定，個人兼職取得的收入應按照「勞務報酬所得」應稅項目繳納個人所得稅；
退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
由此可見，如果個人在退休前兼職（或專職）其他公司的獨立董事，則獨董津貼應按照「勞務報酬所得」應稅項目繳納個人所得稅；如果個人在退休後再任職於其他公司擔任獨立董事，則獨董津貼應按照「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
(3)常務董事成員薪金屬於什麼成本擴展閱讀：
根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利；
（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
（一）職工是指包括與企業訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括未與企業訂立正式勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員和內部審計委員會成員等。
在企業的計劃、領導和控制下，雖與企業未訂立正式勞動合同、或企業未正式任命的人員，但為企業提供了類似服務，也納入本准則的職工范疇。
（二）職工薪酬是指職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。
（三）養老保險費是指基本養老保險費和補充養老保險費，類似於國際准則養老金計劃中的設定提存計劃。
根據國家規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的養老保險費為基本養老保險費。根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》等相關規定，向有關單位繳納的養老保險費為補充養老保險費。
以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬於職工薪酬，應當按照本准則進行確認、計量和列報。
（四）非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產使用、為職工無償提供類似醫療保健等服務等。
屬於職工薪酬范圍的工資在會計上有特別的規定，會計上所稱的「工資總額」，是指國家統計局1989 年1號令《關於職工工資總額組成的規定》中明確的概念和標准，即「工資總額」包括六個部分：計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
企業應付職工的勞動報酬，在會計上應設置「應付工資」科目進行核算。需要說明的是，企業發生的和職工切身利益直接相關的醫療費用、福利補助費用等，不在「應付工資」核算，但它們也屬於職工薪酬的范疇。
『肆』 董事費收入屬於什麼所得
勞務報酬所得。個人由於擔任董事職務所取得的董事費收入，屬於勞務報酬所得，按勞務報酬所得計算繳納個人所得稅。但是對於本企業的職工或高級管理人員同時兼任本企業董事所取得的董事費，應與其當月工資、薪金合並，按工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。
一、企業支付董事費財稅處理方法：
1、支付董事費應當預扣預繳個人所得稅。根據《國家稅務總局關於明確個人所得稅若干政策執行問題的通知》(國稅發[2009]121號)規定，個人在公司(包括關聯公司)任職、受雇，同時兼任董事、監事的，應將董事費、監事費與個人工資收入合並，統一按「工資、薪金所得」項目繳納個人所得稅；個人擔任公司董事、監事，且不在公司任職、受雇的，按照「勞務報酬所得」項目繳納個人所得稅。
2、董事費企業所得稅稅前扣除。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第三十四條規定：「企業發生的合理的工資、薪金支出，准予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。」
3、董事費的會計處理。根據 《企業會計准則第9 號——職工薪酬》應用指南（2014）第三條第（一）款規定：「未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如部分董事會成員、監事會成員等。企業按照有關規定設立董事、監事，或者董事會、監事會的，如所聘請的獨立董事、外部監事等，雖然沒有與企業訂立勞動合同，但屬於由企業正式任命的人員，屬於本准則所稱的職工。」根據上述規定，即便有些董事會、監事會成員不是本企業職工,未與企業訂立勞動合同，但是屬於職工薪酬准則所稱的職工，會計核算上按照職工薪酬來處理。董事會費包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等。支付給董事會成員的津貼及咨詢費應列作「管理費用-董事會費」科目進行賬務處理。
二、董事會費的開支范圍：
1、董事會的日常開支，包括辦公費，外地董事會成員在企業開會和工作期間的住宿費、交通費、伙食費、郵電費和有關保險費的開支。
2、董事會會務費的開支，包括董事會開會和工作期間董事會成員和有關工作人員的差旅費、住宿費、伙食費以及有關的必要開支。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百四十八條 董事、高級管理人員不得有下列行為:(一)挪用公司資金;(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;(三)違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;(四)違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易;(五)未經股東會或者股東大會同意,利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務;(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;(七)擅自披露公司秘密;(八)違反對公司忠實義務的其他行為。董事、 高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。