『壹』 五個點是多少怎麼算
一萬塊錢五個點是500塊錢。我們說的一個點或幾個點，實際上就是利率的一種說法，一般說五個點，也就是0.05的利率，換算成百分比的話就是5%。我們按照一萬塊錢按照5%計算利息，也就是10000*0.05=500元。
其實在我國，利率主要是由中國人民銀行進行統一管理的，不能隨便由其他銀行或個人擅自做主。一般銀行的貸款利率都是按照中國人民銀行制定的一些基準利率作為參考，可以在實際交易或貸款中有一定的上下浮動。
利率怎麼降低
現在很多平台都有生活繳費功能，微信城市服務中也有生活繳納一欄，可以繳納水電費、煤氣費等，所以，平時盡量通過微信來完成繳費，這樣不僅能提高忠誠度，還可以讓微信知道你的生活日常消費情況。
這是很重要的一點，通過信用卡還款能讓微信准確掌握你的每月支出，金額越高越好，再使用微信還款，不僅能讓微信賺取手續費，從另一個方面能反映你強大的還款能力。
微信支持購買電影票、預定酒店、火車飛機票、打車、叫外賣等，平時一定要多多使用這些功能，通過這些途徑累積信用記錄，能有效的降低日利率。
『貳』 公司給股權分紅5個點比如1萬應分多少
公司給股權分紅5個點一般是指5%。比如10000元應分500元。
股權分紅就是投資取得的收益。股權分紅是公司或者大股東實施的一種對特定對象的獎勵措施，通過資本紐帶將被激勵者與公司的經營和發展聯系在一起。股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。
拓展資料
一、合夥入股股份怎麼算
1、在合夥過程中，合夥人對此件事情投資的金額不一樣，佔有不同股份，且在該事件中盈利可按股份進行分配。
2、比如共10個投資人，共投資100萬，合作人A投資佔有20萬，那麼合作人A佔有20%股份，所以他就分得盈利的20%。
3、佔有不同後，盈利就所佔股份進行分配。
二、二人合夥協議書範本
愛心律師2413瀏覽2019-03-27
甲方：姓名，身份證號(以下簡稱甲方)
乙方：姓名，身份證號(以下簡稱乙方)
協議簽約地點：
一、概述
甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》的相關規定，本著真誠合作，互惠互利的原則，經過友好協商，就項目合夥經營相關事宜達成以下協議：
二、合夥經營范圍
三、合夥期限
合夥期限為年，自年月日起，至年月日止。
四、出資額、方式、期限
甲方以方式出資，計人民幣元(大寫元)。乙方以方式出資，計人民幣元(大寫元)。雙方的出資應於年月日之前悉數交齊，逾期不交或未交齊者，應對應付金額計付銀行利息，並以資金形式賠償另一方由此直接造成的全部經濟損失。雙方方出資合計元(大寫元)，為雙方共有財產，不得隨意請求分割，任一方支配時，需經另一方同意。
五、盈餘分配與債務承擔
盈餘分配：甲方享有%盈餘，乙方享有%盈餘。債務承擔：由雙方合夥經營產生的債務，先由合夥財產償還，合夥財產不足償還時，甲方承擔%債務，乙方承擔%債務。
六、入伙、退夥與出資轉讓
入伙：承認本合同;經甲乙雙方同意;執行協議規定的權利義務退貨：不可在合夥不利時要求退夥;任一方若退夥，應在月之前，應告知另一方，且經另一方同意;退夥後以退夥時財產狀況進行結算;未經另一方同意擅自退夥給合夥造成損失的，需進行賠償。出資的轉讓：允許合夥人轉讓自己的出資。轉讓時合夥人有優先受讓權，如轉讓合夥人以外的第三人，第三人按入伙對待，並且必須承認本合同，否則以退夥對待轉讓人。
七、合夥負責人及其他合夥人的權利：
甲擁有許可權：義務：乙擁有許可權：義務：甲乙雙方工作中不得越權操作，且應認真履行應盡義務。
八、禁止行為
未經全體合夥人同意，禁止任何合夥人私自以合夥名義進行業務活動;如其業務獲得利益歸合夥，造成損失按實際損失賠償。
九、合夥終止及終止後的事項
1.合夥因以下事由之一得終止：①合夥期屆滿;②甲乙雙方同意終止合夥關系;③合夥事業完成或不能完成;④合夥事業違反法律被撤銷;⑤法院根據有關當事人請求判決解散。2.合夥終止後的事項：①即行推舉清算人，並邀請中間人(或公證員)參與清算;②清算後如有盈餘，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩餘財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合夥人或第三人，其價款參與分配;③清算後如有虧損，不論甲乙雙方出資多少，先以合夥共同財產償還，合夥財產不足清償的部分，由合夥人按出資比例承擔。
十、糾紛的解決甲乙雙方如發生糾紛，應共同協商，本著有利於合夥事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。
十一、本合同如有未盡事宜，應由甲乙雙方討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。
十二、其他未盡事宜，本著共圖發展的目標，甲乙雙方共同友好協商並進行補充、完善。
十三、本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字即生效。
甲方：(簽字、蓋章)乙方：(簽字、蓋章)
日期：年月日 日期：年月日
『叄』 賣400塊提五個點怎麼算
400×0.05=20
提成即你的銷售額乘以你的百分之點，不同於固定工資的那種，大多用在銷售人員的工資啥這種方式具有一定的激勵性，鼓勵員工多勞多得，有能力者得到的也更多，五個點即指0.05 比如給公司做了1000塊業務量，那麼你的提成五十塊，
提成五個點是5%
百分比的計算公式：數量÷總數×100=百分比，55%÷1×100=5%。
百分數通常不寫成分數的形式，而採用百分號（％）來表示，如41％.1％等。由於百分數的分母都是100，也就是都以1%作單位，因此，便於比較 百分數只表示兩個數的關系，所以百分號後不可以加單位常見的百分數與小數的互化。
拓展資料
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性，實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
方式：提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
比例：對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
弊端：但是這種各掃門前雪的激勵制度也會有一些弊端。員工會注重個人的業績忽視團隊的凝聚力，或者只關注銷售的方面和影響業績的因素而不願承擔團隊的其他輔助性工作，過於急功近利，
故具有激勵性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。
提成參考：原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、其他 7%-20%
工業品類：機械行業 10%-15%、設備行業 6%-20%、電工五金5%-12%、其他 5%-20
數碼電器：3C數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%
服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%
家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、美容化妝品：14%-25% 其他 7%以上。