A. 失業人士的機會成本是零如何解釋
機會成本就是把資源用於其他用途的最大收益。
我覺得失業人士的機會成本為零這個說法有些問題。因為假如這個失業人員在家裡從事家務勞動，那麼機會成本就不是零了，因為如果她出去幹活了，家裡就得重新雇個人來幹活，一個月還得給她比如說500塊，那麼這個失業人員外出幹活，機會成本就是500了。
如果這個失業人員失業了什麼也不幹，整天無所事事，他出去幹活，對於家庭，對於個人、對於任何人來說都不會 產生成本，那麼，他出去工作的機會成本才為零。
B. 概述失業的經濟成本
失業的影響 – 薩伊給個人和家庭帶來物質和精神的負面影響。 – 影響社會穩定。 – 對經濟帶來負面影響：增加經濟運行成本；帶來產出 損失；影響社會信心，加重社會經濟的不景氣。
C. 顯性成本和隱性成本與機會成本和沉沒成本的關系是什麼什麼又是摩擦性失業，結構性失業呢
顯成本是指廠商在生產要素市場上作為自然人購買或租用所需生產要素的實際支出
隱成本是指廠商自己所擁有的且被用於該企業生產過程中的那些生產要素的總價格。
生產一單位某種商品的機會成本是指生產者所放棄的使用相同的生產要素在其他生產用途中所能得到的最高收入。機會成本屬於隱成本。
沉沒成本是指已經發生而且無法收回的費用。
摩擦性失業是指在生產過程中由於難以避免的摩擦造成的短期局部性失業，包括勞動力流動性不足或工種轉換困難所引致的失業。
結構性失業是指經濟結構變化造成的失業，其特點是既有失業又有職位空缺，失業者缺少技術或居住不便，是摩擦性失業的極端情況。
D. 什麼是企業成本費用
成本費用包握磨含兩大類。
一、製造成本
含義：是指按產品分攤的、與生產產品直接相關的費用。
構成項目：直接材料、直接工資、其他直接支出和製造費用
二、期間費用
含義：是指在一定會計期間內所發生的與生產經營沒有直接關系或關系不大的歲好各種費用。
構成項目：管理費用、財務費用和銷售費用
成本與費用是兩個既有相互聯系又存在重大段雀斗區別的會計概念，就一般意義而言，成本費用泛指企業在生產經營中所發生的各種資金耗費。企業的成本費用，就其經濟實質來看，是產品價值構成中c+v兩部分價值的等價物，用貨幣形式來表示，也就是企業在產品經營中所耗費的資金的總和。
(4)什麼叫失業成本擴展閱讀：
成本費用是企業為了取得利潤而付出的代價，主要包括營業成本、營業稅金及附加、銷售費用、管理費用、財務費用和所得稅費用等 。
扣除了所得稅後，所得稅就成了為取得利潤而付出的代價，所以成本費用凈利潤=凈利潤/營業成本+營業稅金及附加+期間費用+所得稅費用。
降低成本的措施：
（1） 節約材料消耗，降低直接材料費用。
（2） 提高勞動生產率，降低直接人工費用。
（3） 推行定額管理，降低製造費用。
（4） 加強預算控制，降低期間費用。
（5） 實行全面成本管理，全面降低成本費用水平。
E. 人力成本是什麼意思
人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。
在企業中，人力成本是非常重要的，而企業的人力成本常常被認為是工資或是工資福利等的支出，其實不然。
首先，人力成本不等於工資。人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。如果企業給員工支付1000元的工資，那麼人力成本絕不會是這直接的1000元，還有其它的間接費用。
總之人力成本包括工資總額、社會保險費用、福利費用、教育經費、住房費用以及其它人工成本。
(5)什麼叫失業成本擴展閱讀：
根據人力資源及其管理本身的特點，人力成本可以分為獲得成本、開發成本、使用成本 、保障成本和離職成本等五大類。
1、獲得成本：獲得成本是組織在招募和錄取員工的過程中發生的成本。主要包括招募成本、選擇成本、錄用成本、安置成本等四種。
2、開發成本：為了提高工作效率，組織還需要對已獲得的人力資源進行培訓，以使他們具有預期的、合乎具體工作崗位要求的業務水平。這種為提高員工的技能而發生的費用稱為開發成本。
3、使用成本：是組織在使用員工的過程中發生的成本。主要包括維持成本、獎勵成本、調劑成本等。
4、保障成本：是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的費用，包括勞動事故保障、健康保障、退休養老保障、失業保障等費用。