A. 工資發放後把工資結轉為成本，會計分錄應該怎麼做
如果工資是企業的成本的話，賬務處理是：計提時：
借：主營業務成本-工資
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費-個人所得稅
其他應收款-個人社保等
結轉損益時：
借：本年利潤
貸：主營業務成本-工資
工資的會計分錄可以分為兩部分：（假設次月發放上月工資）當月計提時：借：管理費用；貸：應付職工薪酬；次月發放時：借：應付職工薪酬；貸：銀行存款；如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做：；計提工資分錄不變；；發放工資時：借：應付職工薪酬（金額為之前計提的應發工資）；貸：其他應收款——個人社保部分；其他應收款——個人公積金部分；其他應收款——代繳個稅；銀行存款（金額為實發工資）；繳納社保、公積金、個稅時：借：管理費用（相關福利企業承擔部分）；其他應收款（相關福利個人部分以及代繳個稅）；貸：銀行存款；註：不同人可能有不同的做賬習慣，可以根據自己的習慣進行計提，不違反相關會計准則和財經法規即可。
工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。
分配原則（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。（2）分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用匯總以後分配計入產品成本。
B. 工資做到成本里憑證怎麼做
首先，借：應付職工薪酬；貸：庫存現金 看發放工資都是計入那個部門的，再分別借：管理費用、製造費用。銷售費用等，貸：應付職工薪酬
C. 建築公司發給農民工工資如何計入成本合理
建築公司發給農民工資如何計入成本合理，這個應該也要看一下，如果是不能夠符合法律的話，那麼這個應該是不能夠計入成本，這個應該是不能夠根據它是否合理，這個應該是必須要符合法律規定，這個應該才可以計入成本，如果不符合法律規定，這個應該是沒有辦法接受成本的，所以這個應該肯定還是需要進行一些注意的
D. 如何將工資攤入產品成本中
你在問題中說「如何將工資攤入產品成本中，既員工工資如何分配到每種完工產品中」。我認為企業員工的工資進入到產品成本中的是直接生產工人的工資和在「製造費用」科目中歸計的車間管理人員的工資，只有這兩部份才能進入產品成本中。如何進入呢？那要根據會計制度的有關規定並結合企業的實際情況，選含清擇一個科學的標准，之後計算分配進入：假設某企業發生應該進入到產品成本的工資為50000元，該企業生產甲乙兩種產品，生產甲產品耗用的工時為12，000個，生產乙產品耗用的工時為9600個，則50000/12000+9600＝50000/21600＝2.315，則分配到甲產品的工資成本為2.315*12000＝27780，分配到乙產品的工資為2.315*9600＝22220，所以22224+27780＝50000。這談咐前樣工資就分配完了,是把加工工時作為分配標準的。企業扣除上述人員的工資後，那是屬於管理人員和簡畢服務人員的工資，不參加產品的分配，而作為期間費用如管理費用、銷售費用等，到會計期末要直接抵減本年利潤，體現當前的損益。相信我得回答對你能有所幫助的！
E. 從銀行提取現金500 000元，發放職工工資（假設實發工資數額等於應發工資數額），並將工資總額計入成本費用
是要做分錄還是怎麼的？
工資計入成本的人工成本，不包括管理人員、銷售人員的工資，以為他們的工資是計入期間費用的。
借：庫存現金 500000
貸：銀行存款 500000
借：生產成本 500000
貸：應付職工薪酬 500000
借：應付職工薪酬 500000
貸：庫存現金 500000
F. 企業員工的工資如何記入成本
企告搜槐業辦公室，財務等人的工資記入管理費用，銷售部門人員工資入銷售費用，車間管理人員入製造費用，工人的入生產成襪友本漏枝
G. 計算本月工資計入費用成本,並以現金發工資,要寫哪些記賬憑證
計提憑證（採用匯總記賬憑證賬務處理程序的單位編制轉賬憑證、其他賬務處理程序編制通用憑證）
借：生產成本或費用
貸：應付職工薪酬
現金發放（採用匯總記賬憑證賬務處理程序的單位編制現金付款憑證憑證、其他賬務處理程序編制通用憑證）
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金