Ⅰ 工資一個月到手7000，實際上公司一個月要在你身上花多少錢
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我們在發工資的時候，總覺得扣錢太多，比如說好的工資1萬元，但是每月發到手可能不足7000元，這是為什麼呢？因為單位幫你代扣了五險一金，而且還要交納個人所得稅，所以實際到手工資和應發工資之間有較大的差距。
在這里就需要明確幾個概念：一個是我們常說的工資，它實際上是指職工個人應發工資，也就是因為你的勞動單位發給你的報酬；另一個是實發工資，也就是應發工資扣除五險一金和個人所得稅之後發到手的錢；還有一個是人工成本，這是指除了應發工資之外，單位還要為你交納養老保險、住房公積金以及其他發生在你身上的費用。
對於這些概念，很多人可能不太清楚。比如一個朋友就曾經向我咨詢過，他說自己每個月到手工資只有7000元，但是單位領導卻說因為他公司花了1萬多元，自己感到很不明白，其他的錢都到哪裡去了呢？今天我們就來說一下這個問題。
上面說的這些只是因為給你發工資產生的成本，除此之外，很多單位還會給員工發放福利，比如生日蛋糕，過節費等等，這些也會計入人工成本，還有你工作期間發生的教育培訓費用、計提工會費，也屬於人工成本，但是這些不是按個人工資比例掛鉤的，所以很難統計到個人頭上。
由此可見，如果一個職工到手工資為7000元，他的應發工資應該在9100元左右，而公司為他付出的直接人工成本大約在12600元，如果考慮其他福利和教育培訓費用，差不多在14,000元左右，也就是相當於到手工資的兩倍。
Ⅱ 在上海員工工資稅前8000元公司成本多少
上海員工工資稅前8000元的話，公司成本大約1500元左右。
Ⅲ 公司人力成本和稅前工資換算
人力成本計算公式是：人工成本=企業從業人員工資總額+社會保險費用+福利費用+教育費用+勞動保護費用+住房費用+其他人工成本。稅前工資Q（應發工資）=到手工資D（實發工資）+社保個人繳納部分W+公積金個人繳納部分G+個人所得稅X。
人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。人力成本不等於工資和獎金。稅率為R，該稅率對應的速算數為N，並且R的計算需要參考（未扣稅）應納稅所得額（=Q-W-G-i）所落入的稅率區間，具體參可考一些個稅計算網站，同時注意"各項社會保險費"還包括了公積金個人繳納部分。社保（即五險）一般包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中後兩項一般不需要個人繳納，且即便單位繳納，一般也不多。養老保險、醫療保險、失業保險，單位和個人繳納的一般不一樣多。