❶ 如何計算薪酬成本公式
計算薪酬成本是管理人員和財務人員必須了解的。以下是計算薪酬成本的步驟：
1.確定員工工資：首先要計算員工的基本工資、津貼和補貼等。
2.計算社會保險費：計算員工應交的社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險等。
3.計算住房公積金：根據國家規定，員工應交的住房公積金按照員工的工資總額的一定比例虛告胡計算。
4.計算稅費：員工的工資收入超過一定額度後需要繳納個人所得稅，根據國家規定計算個稅。
5.其他費用：包括員工的培訓費、差旅費、通訊費和福利等。
6.計算總成本：將上述費用加起友頃來即為員工的薪酬成本。
7.計算單位薪酬成本：將員工的薪酬成本除以員工的工作小時數或工差攔作日數，即可計算單位薪酬成本。
以上是計算薪酬成本的一般步驟，實際計算中還需要考慮到各種稅費規定和政策的復雜性和變化性。
❷ 成本會計中工資核算要怎麼算
薪資明細表一般可以劃分為以下幾個部分：收入元素、扣減元素、社保公積金費用、應付工資、稅前工資、個人所得稅、稅後扣除項目、實際收入。
1、收入元素包括：基本工資、績效工資、計件工資、補貼（常見的有：交通補貼、通訊補貼、餐費補貼、油費補貼、住房補貼、駐外補貼、夜班補貼、出差補貼等）、津貼（常見的有：崗位津貼、技術津貼、職稱津貼等）；
帶薪假期工資（帶薪假期一般有：年假、病假、產假、產檢假、陪產假、喪假、工傷假、婚假、哺乳假、流產假）產假工資差額、獎勵金額、優秀員工獎、高溫補貼、防寒補貼、經濟補償金、競業限制補償金、加班工資（平時加班工資、周末加班工資、法定節假日加班工資）、工齡工資、補發工資等。
2、扣減元素包括：事假扣除、績效獎金扣除金額、考勤扣除（遲到、早退、曠工、缺卡等）、其他罰款、抵稅額等。
3、應付工資即收入元素加扣減元素的總和。
4、社保公積金費用報告：社保公積金繳費基數、社保公積金繳費比例、社保公積金繳費金額（公司部分和個人部門）。
5、個人所得稅：個人稅前工資超過免稅起征點的部分要按照一定的稅率繳納個稅，一般都由公司代為扣除和申報。稅前工資=應付工資-社保公積金費用（個人部分）-抵稅額。
6、稅後扣除、補發項目：一般為公司特殊的規定項目，如水電費、借支費用等。
7、實際工資：即員工當月實際收到的工資。實發工資=稅前工資-個人所得稅-稅後扣除項目+稅後發放項目。
(2)員工工資多少開始計入成本擴展閱讀
1、當月實際工作日：某一個月份除周六日以外的天數，包含法定節假日天數。即員工某月應出勤的天數。例如：2016年12月自然日天數為31天，工作日天數為22天，則當月員工應出勤的時數為22天。員工正常出勤的工資應該按照友明實際出勤天數與該應出勤天數進行折算。
2、月工作日：勞保部門規定的以制度月工作時間，每月固定為20.83天。
月工作日=（365天-104天（每年周末休息日）-11天（法定節假日））/12月=20.83天。需要明確的是20.83天和工資計算沒有直接關系好滑告，只是月出勤天數的基準而已。
3、月計薪天數：勞保部門規定的計算日工資、小讓如時工資時的天數為21.75天，與制度月工作日的區別為該天數包含每年11天的法定節假日天數。
月計薪天數=（365天-104天）/12月=21.75天。法定假日現在為帶薪假日，平時加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天計薪日得出的「日工資」來計算加班工資。