❶ 人力成本費用率怎麼算
人事費用率的計算公式：人事費用率＝人工成本總額／銷售收入×100%。
人事費用率是人工成本結構性指標之一，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。人事費臘羨嫌用率是價值指輪手標，受價格漲落的干擾，將影響縱向比較的直觀性，除非使用不變價格計算。
人事費用率表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
人事費用率的應用
1、統計每位員工的營業凈額。
2、統計每位員工稅前的凈利潤。
3、統計每位員工的用人費用，不包含獎金。
4、統計每位員工用人費用率，不含獎金。
5、對人工成本投入產出比例進行說明。
6、對人工報酬在企業總收入中派帆的份額進行說明。
7、對人工報酬和勞動生產率的對比關系進行說明。
❷ 人事費率多少合理
應該越低越好人事費用率就是企業銷售額或總產值中人工成本所佔比例。它表示取得每(百)元銷售收入或總產值投入的人工成本是多少元人力成本費用率的計算公式：人事費用率＝人工成本總額／銷售收入＊100%。
人事費用率就是企業銷售額或總產值中人工成本所佔比例。它表示取得每(百)元銷售收入或總產值投入的人工成本是多少元。應該越低越好。
因此，企業應加強人工成本的管理和控制，重視人工成本的核算，將各個指標加以組合，進行靜態和動態的核算，進行橫向和縱向的比較，全面掌握人工成本的過去和現狀，比較其投入和產出，規劃好本企業的人工成本戰略。
❸ 人工費率如何計算
人力成本率也叫人事費用率,其計算公式為:人事費用率=人工成本總額/銷售收入*100%。人事費用率所是人工成本比率性指標和價值指標的一種,它反映的是一個企業所有職工的人均收入與勞動生產率之間的關系,以及人力成本要素的投入和產出的關系,還可以反映企業的生產與分配的關系。人事費用率可以應用於計算每個員工的營業凈額、稅前凈利潤、用人費用(不含獎金)、用人費用率(不含獎金)等數據,而獎金不包含在內是因為獎金是根據個人績效進行發放的,這些數據可以分析職工的報酬在企業收入總額中的佔比等信息。但是人事費用率也存在一定的缺陷,由於它是價值指標,所以市場價格的漲落對其縱向比較的直觀性影響較大;且人事費用率只是一個相對指標,它不能夠全面說明企業的報酬以及福利真正的分配水平。
第一步,首先點擊打開「人事費用率」計算表格。
第二步,然後輸入公式「=」號。
第三步,接著用「人工成本總額」除以「銷售收入」。
第四步,再乘以100%。
人事費用率的計算公式:人事費用率=人工成本總額/銷售收入*100%
第五步,最後按「Enter回車鍵」確定,計算得出人事費用率。這樣就計算好了。
企業的人力成本不僅僅是工資和福利的總合,要學會做人力成本管控,不僅在於減少人力成本,減少職工的收入,職工收入高也不等於人力成本很高。
一、人力成本分析的維度
1、在崗人數(期中人數和期未人數的平均值)
2、企業經濟效益指標(營業收入、增加值(純收入)、成本費用總數)
3、人力成本總額(固定工資總額、變動工資總額、其它形式的固定補貼、社保公積金費用、節假日福利、員工活動旅遊費用、勞保用品、體檢、勞動補償、招聘費用、培訓費用、離職成本等)
3、人力資源月報表
4、經濟效益指標(人事費率、人均工資、人力成本含量、勞動分配率、人力成本產出系數、全員勞動生產率)
人事費率反映勞動投入占實現價值形態的總產出成都,是反映勞動投入產出的指標;人均工資是反映人工成本水平的指標。這8個指標,每一個指標反映一個維度,可以看出企業人力成本狀況。
5、人力成本預警(人事費率最高限額、勞動分配率最高限度、人事費率最優的適度水平、勞動非賠率最優的適度水平、勞動分配率、人事費用率、人均人力資源成本)
這里是一些對比數據的統計,如人事費率的最高限額,如果超過了最高值,那麼人力成本肯定過高了,企業要找到自己的最高預警值,也要找到一個最佳的平衡點,達到企業和員工的共贏。
二、在崗人員的經濟指標
作為人力資源要了解企業的人員狀況,人員結構、學歷、資歷、年齡等。還要了解企業的贏利狀況,利潤情況等,這些都是HR做數據分析的基礎。
三、企業人力資源總成本的核算方式
人力成本總額是指企業在在一定的時期內,在生產、經營和提供勞務活動中,因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。包括9大部分,按這9個部分統計數據。
1、企業的固定工資(基本工資、職務工資、技能工資、工齡工資、滿勤獎等)
2、變動工資(包括績效工資、提成、獎金等)
3、補貼(交通補貼、通訊補貼、餐費補貼)
4、社會保險(養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險)
5、住房公積金
6、福利(節假日禮品、日常團建活動、員工旅遊等)
7、勞動保障費用(勞動保護用品、體檢費用、勞動事故補償費)
8、招聘費用(招聘廣告費、招聘出差費等)
9、培訓費用(培訓老師費用、場地費用、教材費用等)
10、員工離職成本(經濟補償金、代通知金)