日結怎麼算成本

Ⅰ 你知道日結的過程和套路嗎日結的工作都是哪裡來的

你知道日結的過程和套路嗎？日結的工作都是哪裡來的？

有小時工就不做正式工，有日結就不做月結，日結和月結有什麼不一樣，為什麼求職者這么喜歡日結的工作呢？雖說小時工不如正式工穩定，更不穩定的還有日結，薪資相差不大每天能拿到錢和一個月再拿到的感覺可不一樣，很多去電子廠的求職者身上沒有什麼錢所以更傾向日結。日結的工作不會有很長的工期通常不簽訂合同，沒有用工需求就日結員工就得失業了，小時工還有相對穩定的幾個月工期。

如果你沒錢急需用錢又無法籌措，那你去做一段時間的日結可緩解你的燃眉之急。但這終究不是長久之計，做日結是逆風前行的勇士，如果你要展翅翱翔，還是得找一份安穩收入和付出匹配的工作，日結雖然日日結，但不能給你一個你所期待的未來。

Ⅱ 餐飲成本核算方法

1、餐飲業成本一般採用「倒擠成本」的方法核算。

2、購買蔬菜、調料等製作間的用品，根據票據及驗收單入賬

借：原材料

貸：現金（或銀行存款）

3、根據製作間領料出庫單入賬

借：營業成本

貸：原材料

4、月底將製作間剩餘材料盤點，根據盤點表入賬

借：營業成本（紅字）

貸：原材料（紅字）

5、結轉成本（營業成本本月實際發生數 - 月末盤點數）

借：本年利潤

貸：營業成本

6、下月初，將上月盤點表剩餘材料記入下月帳中（上月盤點紅字金額數）。

借：營業成本

貸：原材料

7、成本的計算：

成本就是菜品的各種原料的價格加上燃料的價格的和。

這裡麵包含：菜品的主料、配料以及調料等。

在主配料上還要計算出原料的凈料率、熟製品的出品率這樣才能准確的計算出菜品的成本。

凈料率：是指一些蔬菜、海鮮、魚類等的出品率。

(2)日結怎麼算成本擴展閱讀：

營業成本是與營業收入直接相關的，已經確定了歸屬期和歸屬對象的各種直接費用。營業成本主要包括主營業務成本、其他業務成本。

一、主營業務成本

主營業務成本是企業銷售商品、提供勞務等經常性活動所發生的成本。企業一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉入主營業務成本。

主營業務成本按主營業務的種類進行明細核算，期末，將主營業務成本的余額轉入「本年利潤」科目，結轉後本科目無余額。

企業應通過「主營業務成本」科目，核算主營業務成本的確認和結轉情況。

企業結轉主營業務成本時，借記「主營業務成本」科目，貸記「庫存商品」、「勞務成本」科目。期末，應將「主營業務成本」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「主營業務成本」科目。

二、其他業務成本

其他業務成本是企業確認的除主營業務活動以外的其他經營活動所發生的支出。其他業務成本包括銷售材料的成本、出租固定資產的折舊額、出租無形資產的攤銷額、出租包裝物的成本或攤銷額等。

企業應通過「其他業務成本」科目，核算其他業務成本的確認和結轉情況。

企業發生或結轉的其他業務成本，借記「其他業務成本」科目，貸記「原材料」、「周轉材料」、「累計折舊」、「累計攤銷」、「銀行存款」等科目。期末，應將「其他業務成本」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「其他業務成本」科目。

Ⅲ 一些工地招工300一天，為何不寫月薪9000

工地都是以時計工，不管你是做包工還是點工，多勞多得，做一天才有一天的工錢，工地是沒有基本工資的。

一些工地招工工300一天，不寫9000一個月。這是於工地工作環境和工作特殊性造成的。工地很多工種都是交差作業，各種工序環環相扣，有的工序沒做完，做下一道工序的工人就只能休息，工地刮大風下大雨也不能開工。現在環保搞得嚴，沙.石.混泥土等施工材料跟不上，工地經常停工。

總之在工地上一個月能上20到25天班就不錯了。如果工地用月薪來給工人發工資，那工地還不虧死。

明明9000元比300元更具備沖擊力啊。

如果大家曾經在工地上打過工或者家裡面有一些親戚在工地上打工的話，就會發現在工地上有一個非常詭異的情況，很少會說月工資是多少，一般只會告訴你日工資是多少。

比如一天的工資是300元或者500元，那麼一個月下來可是妥妥的10,000元到15,000元。

既然如此，為什麼工地招工的時候不拿出更大的數額來吸引大家，而是拿出每日的工資作為招牌呢？

這件事情其實也沒有我們想像的那樣簡單，背後還有著更多的人情世故。

大家要注意在工地工作和我們平常在辦公室工作或者在流水線工作是截然不同的，工地有著其本身的特殊性，最大的特殊性是什麼？

是回款慢。

只要在工地上干過活的人，對於這件事情基本上都是頭痛難忍。

我的表舅曾經就是個包工頭，一年下來最起碼能賺50萬。但有一天表舅突然來到我家找我借錢，也不多，就借3萬塊錢。

當時我聽了之後都驚呆了，表舅在我們村子裡面怎麼著也算得上是土豪了，怎麼可能會找我借錢？

表舅的嘴角抽了抽說：可別提了，咱們這些親戚我都借了個遍，去年工地的活今年還沒給結算呢，上面不給我結算，可是我得給下面的人發工資啊，這一來一回家裡的錢都花光了。

大家不要小瞧表舅這句話，這句話對於大部分工地不能說全部適用，但總歸會遇到這種情況。

一旦遇到這種情況，包工頭也好還是工地的負責人也好，亦或者是項目經理也好，其實是不太關心的，真正關心的就是那些打工人。

這些打工人最大的願望是什麼？

就是這個月努力打工，爭取掙到錢，下個月也是如此，一年時間可能工作11個月，目的就是為了過年前能夠拿到工資，然後回老家開開心心過個年。

可是因為工地的回款特別慢，可能這個月幹完的活需要等到明年才能夠拿到工資。

大部分在工地幹活的人對此也是異常頭疼的，甚至一些人寧願要每天200塊錢工資日結也不願意要每天300塊錢工資到年底結算，因為到年底能不能結算是個大問題。

對於工地來說，他們也准確地把握住了打工人的這種心思，所以對外宣傳的時候很少會說月工資是多少，因為一旦說了月工資是多少，就意味著工資結算周期可能會出現問題。

包工頭也有自己的苦處難處，如果包工頭遇到了什麼困難跟大家說這個月的工資不能結算了，再推三個月，大家一塊工作一個月了，感情在這擺著，推遲幾個月不過分吧？

可能很多人礙於情面就答應包工頭了，但是一旦推遲下去就有可能推遲三個月六個月甚至一年的時間。

那有人就說了，包工頭這不是惡意拖欠工資嗎？

其實對於一部分包工頭來說，可能就是真的沒錢了，因為錢都投到項目裡面去了。等到這些項目再回款，最起碼短期之內不太可能實現。

而這個漫長的周期，工人等不了。

所以對於部分工地來說，他們對外展示的永遠是單日工資是多少。

所以我們很容易見到這樣的場面，當天工作無論是到了晚上6點也好還是到了晚上9點也好，等到結算的時候，一大堆打工人就會圍住包工頭，為什麼？

因為當初我們來這工作的時候，你們在招牌上寫的就是工資日結，不管工資有多少，反正今天你得把錢給我結算了。

以我的表舅為例，他在工地上幹活的時候一天甚至能賺600塊錢，一天600，一個月下來就是2萬，一年就是20多萬，當然這種演算法的前提是每天都有活干。

但是但凡是這種技術工種或者有著特殊能力的工種，不太可能每天都有活，往往是這個地方幹完了就需要跑到其他地方去干。

一旦是這種情況的話，那麼在工地直接標示著工資日結就顯得非常有必要了。

還有可能今天這個活幹完了，在未來3~5天的時間裡面，包工頭手裡面沒有活或者有活，不需要這么多的人來回的調節，調節完成之後過幾天再給這些工人們找活干。

這樣來回一折騰的話，包工頭絕對不可能按照月結工資給他們發放。

不妨想像一下，如果某個項目今天幹完了，休息一周之後再去干另一個項目，如果工資是每個月9000塊錢，那就意味著就算這幾天沒有活干，工人也得在工地上耗著，還得給他們發工資。

如果是日結工資每日300元呢？

拜託，你這一周都沒幹活，你要什麼工資。

對於包工頭來說也能夠及時止損。

這種情況的出現更多的是在當地找的工作，而不是某些長期的工作或者大工程。

比較典型的就是我的表舅，之前的時候每天能賺600塊錢，後來有野心了，當然表舅也有點本事，所以索性決定自己單干。

於是表舅就找了幾個人，自己成了一個小的包工頭。

而表舅一般是在當地四處發傳單，客戶有問題的時候會聯系表舅，然後表舅會及時聯系一撥人，由這一撥人來幫助自己幹活。

表舅無法保證每天都有活給他們干，而這些人也無法保證每天都能跟著表舅去幹活，因為他們還有其他的工作渠道，所以這往往就是一個所謂的臨時契約。

比如表舅找到了活，從明天開始需要干一周，然後表舅在當天就會聯系這幾個人，誰有空誰沒空，有空的直接跟著我，咱們一天多少錢，一般是按照這個標准來進行的。

大家覺得在工地打工的工人每天的工資有多少？

會不會有人覺得他們每天的工資只有80或者只有100？如果你真的這樣認為的話，那就太天真了。

事實上工地上的打工人每月的工資甚至要比一個大學生剛剛畢業進入 社會 時的工資還要高，甚至能高出一倍來。

我的老家是一個四線的城市，不算多發達，但凡是有工地的地方，一般會有大工和小工，當然各個地方的稱呼不太一樣。

我們來說一下小工是什麼，小工一般就是要技術沒技術，要能力沒能力，要眼力勁沒有眼力勁，但是力氣比較大的人。

這一部分人肯吃苦肯賣力氣，但是沒有技術屬於門外漢，每天的工資就是150元，就算有浮動也浮動不了多少。如果他一個月工作滿30天的話，那就是4500塊錢。

有多少大學生能保證一個月的工資到手能達到4500塊錢，尤其是剛畢業進入 社會 的那些大學生？

除此之外還有大工，大工每天的工資最低按照200塊錢計算，最高沒有上限，甚至能達到800~1000。

當然但凡是800~1000的，一般都是特殊的技術人才，普通大工也就是200~500左右。

我們就按照500塊錢來計算，一個月下來到手也有15,000了。

畢竟這個活那可真的是吃苦受罪的活，前幾年我大學二年級的時候暑期找了個臨時工就是在工地上給人家搬鋼筋，一天的工資是120，鋼筋不長，但是很重，一上午下來整個人都是蒙圈的。

大家可以想像一下這中間是多麼辛苦了。

農民工作為一個普遍行業，在某種程度上來說更值得我們尊重。正是因為他們的辛苦付出，才有萬丈高樓拔地而起。

首先，我們先了解一下，「日薪」與「月薪」的概念區分:

「日薪」以「日」為單位結工資；

「月薪」以「月」為單位結工資。

通常情況下，「日薪」比「月薪」的單日工資高！

「日薪」在國家規定法定假日，不工作沒有工資，即使工作也不享有假日工資，因為，「日薪」屬於「臨時工」。

「月薪」在國家規定法定假日，不工作有工資，如果節假日工作，享受「勞動法」規定的雙倍或者三倍工資待遇！

在一些工地上僱傭的勞動者，基本上都是臨時用工形式。

以完成一定工作量的階段性工作。

正規的包工頭與勞動者簽訂勞務合同，為勞動者繳納人身意外傷害險、工傷保險。

有很多工地的包工頭沒有與勞動者簽訂勞務合同，也沒有繳納人身意外傷害險、工傷保險。

這種情況下，勞動者一旦出現工傷事故，包工頭一跑了之。

最後，「一包、二包」將承擔相應的連帶法律責任！

採取「日薪」或者「月薪」制，不僅僅在工地上招工上出現。

實際上，用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，也可以採取「日薪」、「月薪」制。

法律依據是《中華人民共和國勞動法》五十一條法定假日用人單位應當依法支付工資。

勞社部發[2008]3號文件《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

所以，工地上招工只寫日薪，，不寫月薪。

主要是工地工作的性質、工作量、工作時間等等不確定因素太多，或者迴避節假日工作加倍工資。

這些情況的發生，主要是工地上的「小包工頭」，通過工程「二道販子」承接小工程。不僅面臨「二包」、「三包」的剋扣，也面臨「二包」、「三包」拖欠工程款。經常發生資金周轉困難！

工地招工300一天，現在是很正常的!尤其是做包工的，比這工錢還要高得多!在工地做，有時候有各方面因素在裡面，並不一定天天能做。下雨天，工地就沒法干!還有的是前面一段的工序還沒做好，導致後面也沒法做時間延誤了!這些情況是最多的,工程進度趕不上!只能是做一天算一天的錢！

工地的工資都是按天算，尤其是包工，等你包下一部分的活來干!每天能劃多少錢都要提前算好的!做多少算多少，說通俗一點就是跟工廠的計件差不多！比如木工包工的話，老闆給的價格，你肯定是越快做好越劃算!按月的話是沒法算的,因為一批人總有手腳快慢，包月就比較麻煩!大多數工地都是被層層轉包的，包出去才是最省心的方法!

當然，工地上也是有包月工資的!比如，大的承包老闆，下面找個帶班的做管理規劃是很有必要的!那都是按月薪來算!尤其是這兩年，工地上的木工帶班，工資猛漲!因為有多年技術，看懂圖紙的老工人，實在是太難找！有些技巧技術方面必須要熟練，下面人工做的不到位，要有一眼能看的出來！這是對老闆負責的,責任重大!我認識的一個老師傅，今年他去做帶班是15000塊錢一個月!但是必須天天守在工地，按圖紙的標准，嚴格要求來施工！天天要看好施工的進度，和質量！

工地工資高，但是非常辛苦!不管工資有多高，都是他們應得的，靠自己的技術手藝吃飯!工地的錢也不好掙，夏天太陽曬，冬天冷風吹!其實，行行出精英!對於年輕人來工地鍛煉的，能踏實學點技術，也是非常不錯的!工地就是缺年輕人，物以稀為貴!如果你文化水平不高，想學點技術，那就來工地!前途還是有的!

一些工地招工寫的是300元/天，為什麼不寫9000/月？實際上，這是工地的工作特點決定的。主要原因有以下3點： 一是工地上用工方式以承包制為主，主要按天計算更方便。二是工地的開工率不穩定。三是工地的工人流動性比較大。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助!

工地上的工作，圍繞工程項目展開。一般都是包工頭承攬一個項目，然後由包工頭招工人，按照工程項目的節點，完成任務。大部分工人的工期都是以天為單位，有的工期長，可能幾個月；有的工期短，可能幾天就夠了。比如5天一個工期、10天一個工期。所以，很多工地招工，以天為單位計算工資更方便一些。有時候甚至按小時計算，很少會按月計算。

工地上的工程項目，經常會受到多方面的制約。比如天氣因素，遇到刮風下雨的天氣，工人很難登高作業，一般會安排休息。比如材料因素，有些工程必須材料供應不足，巧婦難為無米之炊，工人只能乾等著。由於工程項目的開工率不穩定，有時候一個月也就工作20天，所以很多工地的老闆為了規避開工問題，習慣按天計算工資，干幾天，發幾天的工資，進而降低工資成本。

在工地工作的工人，主要以進城務工人員居多，主要來源於農村。工人很少與包工頭建立正式的勞動合同關系，屬於打工的性質。干一天活，掙一天錢。而且工人的流動性比較大，幹完了這個工程項目，可能就要離開工地，奔赴下一個工程項目。按天計算，在清算離職人員工資的時候比較方便，人走兩清，避免了很多不必要的麻煩。對於工人而言，可以規避拖欠工資的風險。

1. 工地上的工人，工作性質屬於承包制。干一天活，掙一天錢。對於包工頭來說：按天算錢更方便，可以規避工程項目開工率低、人員流動性大等問題。

2. 工地上的工人，不同於企業職工，大部分都沒有社保費用。所以，月薪對他們來說，吸引力不大。他們更在意的是每天能掙多少，而不是每月能掙多少。

對於工地上的工人，最常見的問題是拖欠工資問題。很多開發商、包工頭，臨近年底拖欠工人工資的事比比皆是。對此，你怎麼看，應如何解決？

郁二，擁有工程車一輛，拖拉機一台，穿線器若干，鋼絲繩若干，架纜器五個。專門到強電工程老闆那兒，承接穿拉電纜業務。要是接到活兒，郁二就再叫上四人去幹活，每人300元一天。自己開車兼拖拉機，穿引線一人，放引線一人，二人架電纜，連接電纜，放電纜。

由於郁二什麼時間接到活，他自己也沒有數。所以，他就採用工資日結制，做一天把一天錢，包賺不賠。這樣做的另一好處是進工地前只要給工人臨時買個意外傷害險，而無需簽訂勞動合同，當然也就無需向工人支付無責任底薪，以及為工人交納「五險一金」了。

湯五，初中文化，跟著人家做綠化工程一段時間後，自己買了草坪修割機五台，修枝剪10把，鐵鍬20把，以及鋸子、鐵絲和可以做支撐架的樹棍若干，自立門戶，干起了綠化工程。

由於湯五都是找的綠化修整造型，小型綠化施工的活兒，且能盡量滿足甲方項目負責人的慾望，接單越來越多，自己和老婆二人忙不過來了。那找什麼樣的人呢？湯五想來想去，年輕人肯定不行，一是吃不了這個體力活的苦；二是搞綠化門檻低，防止教會徒弟，餓死師傅。

於是，湯五把身邊60歲以上，有勞動能力並在家以種田為主的勞力全部登記在冊，當接到活後，就電話聯系他們，150元/天。早上用車把他們送到工地幹活，中午管他們一頓飯，下午再用車把他們接回。

湯五的生意越做越大，就准備用一個人給固定工資，負責叫人幹活，自己負責綠化品種的采購和出效果圖。這個「肥差」給誰呢？夫妻二人經過考慮，決定用老丈人，每月1500（與城市最低生活保障持平），另外，干一天活享受與臨時工人同等的待遇。

老闆都是猴精，哪個願意把賺的微薄利潤，全用來支付工資呢…

工地招工說三百一天，並沒有什麼不對，一般來說，工地工人工資，很少有包月，除非是管理人員。同時招的都是臨時工，所以，只能按天計算的。

月薪9000塊和日薪300塊很多人以為是一個概念，其實是這根本不是一個概念，日薪300塊，一個月可能不足9000，可能10000多！月薪9000塊，那是板上定釘的事，到月就給你9000塊錢！

為啥日薪300一月一萬多呢？有時候趕上工期緊，任務重，都是需要加班的，其實工地生活都是一環扣一環的，你的工種做的慢了，會影響後面的工種進行工作！就好比鏈條工作，後者推著前者走！甲方會催你進度，工人只好加班，加班一個小時都是30+的單價，他們一般5點多鍾就下班，每天加2，3個小時正常！這就等於每天多收入100左右！

為啥日薪300到最後還賺不了9000塊錢呢？其實干過工地的都明白，比如說室外工作，你趕上了下雨天你是不能幹活的，只能休息，這樣的天老闆是不會給錢的，有時侯惡劣天氣都是不能幹活的，有時候材料跟不上，你也得休息！要是趕上雨季，連休十天半個月正常，如果這樣老闆都要給錢的話得把褲衩賠掉！再加上工地上的人你看著一群群的，他們都是幹啥的就是幹啥的，壘牆，貼磚，刮膩子，抹灰，……等等，他們都是一個小團隊，個人干個人的活，有的工地可能還干不到一個月就沒有活了！你有沒有發現工友們相互聊天都問對方！：你幹了幾個工？這就是幹了多少天的意思！

其實領日薪對於一些打工人來說挺好的，大家都提前協議好，有的下班就給錢，這樣下來沒有金錢的糾紛，我不擔心最後老闆跑路了或者要錢難，你最多就坑我一天的工錢！

領月薪的工資都是老闆要長期用的，你對他有價值！老闆也不是傻子，他不會養閑人的，都會精打細算的！工地上大部分都是日薪多少錢，或者是自己包活干！想必大家都了解包活干往死里干。領日薪的墨跡著干，我不管你多忙，我到點就下班了[捂臉][捂臉]

很負責任的說，雖然工地上每天的工資有三百塊錢，但是我國的建築工人能夠每個月拿到9000元的寥寥無幾！我就是農村的孩子，村子裡的中年人都在從事著建築行業，所以對這種情況特別的了解。

第一：建築工人雖然說每天的工資是三百，但是很少有人每個月干夠三十天的活，因為在工地上幹活不確定性因素太大了。天氣不好的時候有些工種要停工，檢查環保的時候工地要停工，甚至召開重大會議的時候，學生中考、高考的時候都要停工，部分工種搭配不合理，導致沒活干也要停工，物料供應不及時，設備壞掉等各種原因都會導致停工，平均下來，一個月能有20天的時間再幹活，就已經不錯了。所以工地上不能寫月薪九千，因為工人們拿不到這個工資。

第二：按照工地裡面的職業習慣，工資都是按天計算的！沒有辦法按月發工資。因為在工地上工作是沒有星期天的，民工們都會根據自己的時間請假休息。現實中雖然很少有人捨得休息，但是由於家庭瑣事，回家一趟的民工也不在少數，這個時候只能按照天工計算工資。並且現在的農民工伯伯們都是年紀比較大的一個群體，身體素質也相對比較差了，平常發熱感冒生病的情況也比較常見，工地上又不能不允許他們休息，只能按照這種以天工計算的方式才會更加的科學合理。

第三：現實中很多農民工叔叔們的流動性都是比較大的，他們不像辦公室裡面的白領一年到頭就是工作坐在了辦公室。而對於農民工叔叔們一般都是上有老下有小，生活壓力比較大，用錢的時候比較多，這種按天計算的工作方式可以隨時預支自己的收入，不用按月等著收工資了。另外每個農民工叔叔們都想要多賺錢，所以一旦有更好的工地，更有優勢的收入，他們會毫不猶豫的辭職，這種按天計算工資的方式也更能適合農民工叔叔們的需求。

前段時間，由於工作的原因，我剛好在晚上的時候去了工地。走進他們的宿舍真的是觸目驚心，他們住的是彩鋼房，沒有任何的禦寒功能，並且夏天裡面像蒸籠一樣熱。甚至還有的是男女混住，夫妻兩個人都在工地打工，兩口子為了省錢，就用簾子把床圍住了，然後男女混住在一起。真的是太辛苦了。

另外驚訝的還有一個現狀，我發現好多農民工叔叔們床頭都會掛一個塑料袋，裡面裝滿了各種葯品。有治療高血壓的，有治療腰間盤的都是一些常見的老年病，也難怪會有這種現狀，畢竟他們都是五六十歲的中老年人了！為了一家人的開支，不捨得吃，不捨得穿。甚至十塊錢的理發錢都不捨得花，買了個推子，工友們相互剪頭發。真的是太心酸了！

在工地上最讓人心痛的就是工資太難要了。現在雖然禁止拖欠農民工工資的政策已經出台，但是很多民工每個月也僅僅只領到幾百塊錢的伙食費，其實不是他們不敢反抗，而是自己年紀大了，一旦反抗很可能弄丟工作，所以也就得過且過了。一般情況下都是這個工地幹完，或者到了年底，農民工叔叔們才能拿到自己的工資，但是一些黑心老闆，拿工資跑掉的現狀也會存在。農民工叔叔的工資特別沒有保障，所以也沒有年輕人願意從事這個行業了。

另外農民工叔叔們就是所謂的臨時工，工作沒有任何的保障，想要天天有活干基本上是不可能的，沒有活的時候也就沒有了收入，很多叔叔們在沒有活的時候為了省錢甚至餓著肚子不吃飯。另外現在即便是進廠打工也會要求購買五險一金等 社會 福利保障，但是我們的農民工叔叔們卻沒有這種待遇，工地老闆們也僅僅為其購買了意外傷害保險，其他什麼都沒有。等失去勞動力之後根本不會有退休金，生活特別沒有保障。

條友你好？這些工地招工基本上都是招零時工，乾的都粗活累活雜活，比如挑磚，立牆，杠水泥，扎鋼筋等等這些體力活，寫300一天能保證當事老闆不吃虧！

因為這些活受相關的特殊原因影響，不能保證天天有活干，干這些活的人必須要看配套工程的進度，要看實時天氣變化的情況，還要看這些材料供貨商有沒有及時供貨等很多因素，因為以上這些因素隨時都有可能造成這些員工停工停業，這些工作壓根就沒穩定性，加上現在的老闆個個都精明，寫每月9000的話，有活干沒活干都要付300一天，寫300一天的話，就干一天算一天，老闆不用付冤枉錢！

所以幾乎所有的工地上招工，老闆們都會寫300元一天，基本沒人會寫9000元一月，我的回答完畢！謝謝！

Ⅳ 發工資日結是什麼意思

1. 發工資日結是一種工資結算方式，公司在每個月固定的一天向員工發放當月工資。
2. 這種方式基於員工的出勤和工作表現計算工資，確保按時發放。
3. 發工資日結能提高公司管理效率和規范化程度，但也存在人力物力成本問題。
4. 為確保正確性，公司需建立完善的薪酬制度和流程，明確薪資計算和支付規定。
5. 公司還應加強員工個人信息和工作情況的核查，確保薪資准確性和公正性。
6. 最終，建立良好的溝通和信任關系對於解決員工薪資和福利問題至關重要。