❶ 什麼是靈活用工模式靈活用工都有什麼特徵
靈活用工指的是企業短期性、臨時性的一種用工模式。廣義的靈活用工是指區別於傳統的用人單位與勞動者直接簽訂全日制勞動合同用工的其他用工形式。軟體人力外包也屬於靈活用工形式！
靈活用工都有什麼特徵？
靈活用工主要有三大特徵：自由靈活、轉變關系和形式豐富。
【自由靈活】：企業用工和個人擇業更自由，用工不受時間和地域限制；
【轉變關系】：企業和員工的關系從勞務合同僱傭關系轉變為簡單的合作關系；
【形式豐富】：靈活用工形式多樣，可以為企業提供更多選擇技能人才的機會。
❷ 靈活用工的稅收籌劃怎麼處理
靈活用工的稅收籌劃怎麼處理？
靈活用工線上進行資源整合，帶動線下資源合理配置，有效解決了各行業淡旺季等特殊時期的用工難題，實現了社會、企業、勞動者等多贏的局面。
那為什麼說靈活用工能夠合理節稅呢？筆者就這個問題來給大家講解一下。
靈活用工操作模式：
靈活用工的三個主體：企業、靈活用工平台、個人，靈活用工平台分別與企業、個人簽訂眾包服務協議，企業將非核心業務通過眾包的方式放到平台，個人可以在平台接包。完成任務後企業將費用結算給平台，平台再打給個人。
靈活用工解決方案：
支付平台通過靈活用工結算平台，下發薪資1000萬，支付發放金額8%的服務費。
增值稅：16.9萬元，企業所得稅：70.8萬元
服務費：1000*8%=80萬
綜合成本：80+16.9+70.8=167.7萬元
平台通過「靈活用工」方案共節省稅收609.4萬元，節稅比高達78%！
平台可取得科技公司開具的6%增值稅專用發票完成進項抵扣，還可列入支出成本。
❸ 靈活用工服務費是多少
什麼是靈活用工
一、靈活用工的定義
2006年，中國勞動社會保障出版社出版《靈活用工與彈性就業機制》，明確將靈活用工定義為是基於勞動力交易和人權保護而發生的微觀經濟問題和勞動關系問題，其多樣化體現在用工模式、工作時間、地點、環境、薪酬和管理方式等多方面，所謂靈活主要指勞動關系雙方當事人自主協商，用工條件自由組合。
靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的僱傭形式上的靈活，以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活。本質是用工關系的靈活。
二、靈活用工的特點
靈活用工擁有以下4個特點：
1、用工形態多元化：非全日制用工、勞務派遣用工、勞務外包用工以及臨時合作用工；
2、重結果交付：對這部分人力不存在勞動關系的建立與維護，所以關注重點在於結果交付；
3、勞動配置高彈性：工作場所相對靈活、工作環境也更加開放，甚至一些工作設備（汽車、電動車等）需要個人提供；
4、輕過程管控：企業不直接管理用工人員，更接近於質量管理而非人身性質管理，因此管理程度明顯弱化。