㈠ 工資發放後把工資結轉為成本，會計分錄應該怎麼做
如果工資是企業的成本的話，賬務處理是：計提時：
借：主營業務成本-工資
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費-個人所得稅
其他應收款-個人社保等
結轉損益時：
借：本年利潤
貸：主營業務成本-工資
工資的會計分錄可以分為兩部分：（假設次月發放上月工資）當月計提時：借：管理費用；貸：應付職工薪酬；次月發放時：借：應付職工薪酬；貸：銀行存款；如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做：；計提工資分錄不變；；發放工資時：借：應付職工薪酬（金額為之前計提的應發工資）；貸：其他應收款——個人社保部分；其他應收款——個人公積金部分；其他應收款——代繳個稅；銀行存款（金額為實發工資）；繳納社保、公積金、個稅時：借：管理費用（相關福利企業承擔部分）；其他應收款（相關福利個人部分以及代繳個稅）；貸：銀行存款；註：不同人可能有不同的做賬習慣，可以根據自己的習慣進行計提，不違反相關會計准則和財經法規即可。
工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。
分配原則（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。（2）分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用匯總以後分配計入產品成本。
㈡ 員工工資賬務處理是什麼
企業應當根據規定對職工支付報酬，即工資，一般通過「應付職工薪酬」科目核算，對於工資，應如何做賬？
工資的賬務處理
計提工資時：
借：管理費用、銷售費用、生產成本、製造費用等
貸：應付職工薪酬——工資
計提社保（企業自己承擔的部分）：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——社保
發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（員工個人部分的社保）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
上交杜保時：
借：應付職工薪酬——社保
貸：庫存現金或者銀行存款
上交個人所得稅時：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
應付職工薪酬怎麼理解？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。
「應付職工薪酬」科目屬於負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目還應當按照「工資」、「住房公積金」、「職工教育經費」、「工會經費」、「職工福利」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
㈢ 工資計入主營業務成本會計分錄
工資計入主營業務成本，計提的時候賬務處理是，
借：勞務成本—工資，
貸：應付職工薪酬—工資。
取得收入的時候賬務處理是，
借：應收賬款等科目，
貸：主營業務收入，
應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）。
結轉成本的時候賬務處理是，
借：主營業務成本，
貸：勞務成本—工資。
㈣ 工資成本除了交社保以外如何合理計入成本
工資成本除了交社保以外如何合理計入成本
1.企業銷售費用、管理費用中工資是指企業銷售人員、管理人員應支付的工資,應計入費用:
2.企業生產成本中的工資是指:直接生產某項產品的工人的工資與製造費用中按一定標准分配到各個生產產品成本中的工資;
.而其中製造費用中的工資包含的是:
1).車間管理人員的工資,
2).是生產工人的工資沒有具體到哪個產品,所以計入製造費用,而這個費用根據一定標准(比如工時)在產品之間進行分配轉入生產成本的.
沒有給員工繳納社保,員工工資能作為成本入賬嗎?能在企業所得稅前扣除嗎?
員工工資計入成本必須給員工繳納社保,否則不能作為成本入賬,現在社保要地稅代收,就是要把這個跟成本稅收等掛鉤起來,確保員工的社保問題得到落實.
《中華人民共和國企業所得稅法》第八條規定,企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,准予在計算應納稅所得額時扣除.據此,《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》規定,企業發生的合理的工資薪金支出,准予扣除.
同時將工資薪金支出進一步界定為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與任職或者受雇有關的其他支出.
工資成本除了交社保以外如何合理計入成本,這個還要看工資成本所屬的部門,做賬是很重要的,我們最好在理解中記憶,並且關注政策的調整,要繳納什麼稅,要看你企業經營什麼業務!更多相關會計資訊內容盡在本網,大家快來本網圍觀吧!