Ⅰ 職場中，該向領導提升職加薪的事情嗎
年齡大一些的人會認為在職場中打拚升職加薪，這類事情不應該由員工或者下屬向老闆上級提出來。因為這些話題非常敏感。升職和加薪這關乎自身的利益和老闆的利益。而員工會認為這兩個利益是彼此矛盾，互相沖突的，這種錯誤的想法就會阻礙員工主動跟領導提升職的事情，但其實他們並沒有想到這並不是排他性的，而是互利共贏的事情。員工的升職加薪和領導業績提升是有人密切聯系的。因為你乾的好，你才能夠得到升職加薪的機會。如果你自己都不為自己的利益而努力爭取，那麼誰還會替你去說話呢？太過於害羞的員工是有可能被領導所忽視忽略的。
俗話說會哭的孩子有奶吃也就是這個道理，每個人都必須為自己的權益爭取並不是所有的領導或者上級都會很英明的察覺到下屬員工為公司為自己做出了貢獻。更何況有一些領導根本不會考慮下級員工的利益。
隨著時代的進步，人們思想越來越開放，特別是零零後進入職場之後，他們根本不會顧及傳統的面子觀念，他們會突破常規救贖去跟老闆提一些關於自身利益和待遇的事情要求。因為他們堅信只要自己不尷尬，那麼一切事情就會水到渠成。