A. 延長生育假的成本該全部由企業買單嗎
不應該，企業只需要為延長生育假期承擔一部分成本，而前提是員工在企業工作時間足夠長，也交納了生育險。如果一位女性員工剛入職一家公司就懷孕，不久又不得不休產假，這對企業來說明鋒信顯不太公平，因為她並沒有給企業做出多少貢獻。女性享受生育假本身是為了參與到育兒工作中，休假期間無法為企業創造價值，而企業需要在產假期間支付給女性生育津貼，而且是按照原工資的標准逐月支付。職工參加生育保險一年之後用人單位可以向當地的保險經辦機構申請撥付生育津貼，也就說企業在女性員工休產假期間只需要重新安排人員配置，生育津貼可以先墊付，最後由社保局支付。
如果企業剛剛招聘的蘆早新員工去休產假了，那麼他們可能需要重新招聘，如果企業培養多年的老員工因為生子而辭職，那麼對企業可能也是一種損失。