❶ 人工成本佔比較低的原因
人工成本佔比較低的原因是機械化。
智能化程度高，用人工少。
人工成本包括以下內容：
1、員工工資總額：指在定時間內向組織內全體員工發放資金的總額。
2、社會保險費是指企業按照國家有關法律承擔的保險費。
3、職工福利費：是指工資以外按照國家規定開支的職工福利費。
4、職工教育費：是指企業為保證員工與時俱進而承擔的職工教育費用。
5、勞動保護費：指企業購買職工實際使用的勞動防護用品的費用。
6、職工住房費用：指企業承擔的職工住宿費用的綜合。
7、其他成本費用：其他成本費用包括工會費經費、企業因招聘職工而實際花費的職工招聘費、咨詢費、外聘人員勞務費，對職工的特殊獎勵(如創造發明獎、科技進步獎等)，支付實行租賃、承租經營企業的承租人，承包人的風險補償費等。解除勞動合同或終止勞動合同的補償費用。
❷ 為什麼越窮的國家勞動力就越低廉而開始高了它的物價就必然上漲，錢就不值錢。
貧窮的國家和地區，一般人口基數大比如印度、東南亞、中部非洲等地區。中國也是一個人口大國，但是處在經濟加速發展的過程當中。一方面，不發達國家如是人口大國也是勞動力供給大國，相對於就業需求不足，城鄉勞動力嚴重過剩，供大於求必然導致勞動力價格低廉。另一方面，一個經濟文化尚不發達的國家，人口素質從而勞動力素質總體不高，多數人為勞動密集型產業部門提供勞務，生產效率和產品附加值都較低，因而勞動者的收入水平也必然偏低。 勞動力價格低，有其合理和有利的一面，這就是降低了勞動者工資收入在產品成本中的比重，從而使產品有了更大的降價空間和盈利空間，在市埸上有較強的價格優勢和競爭優勢。特別是與那些勞動力價格較高的發達國家相比，出口商品的價格優勢和競爭優勢就更為明顯，這無論對開拓國際市埸，還是對促進出口創匯，都是一件好事，但是，勞動力價格低也反映了國家經濟發展水平還不高、同時勞動者收入水平還不高、從而他們的生活水平還不高這樣一個令人尷尬的無奈現實。 基於這個現實，保持較低的工資水平，抑制勞動力價格上漲，當然是必要的。然而，過份片面地強調降低生產成本，人為地壓低勞動工資標准和隨意地減少勞動保護條件，甚至使他們連基本的生活都難以維持，連起碼的生產作業安全都難以保證，這就是對勞動者合法權益的侵害了。可以這樣說，在有的行業和有些企業，勞動力成本的控制是以犧牲勞動者的合法權益為代價的。
勞動力過分低廉的結果，一方面就將會出現企業的招工難，另外一方面就是求職者不願意應征，這就迫使用工單位提高工資待遇。工人工資提高了，就造成了人工成本的上升，從而，就會進一步地推動物價的上漲。因此來說，這是一個順理成章、物極必反、相互相成的事。
❸ 人工成本占收比以及消費成本占收比都下降,說明什麼
人工成辦站受筆記及消費成本降低都下降，說明了這個產品的生產和銷售都處於減少的狀態，或者是說人工投入初一減少的狀態。
❹ 中國快遞企業憑什麼服務或模式與國際巨型企業相抗衡的
1 勤勞，國內企業的從業人員普遍很勤奮
2 人工成本，國內的人工成本相對低
3 國家扶持，國家對快遞企業的扶持力度要比國外高
4 不斷的自我升級，從商業模式和系統軟硬體都在不斷的升級
以上都是增加競爭優勢的方法。
實際上國內快遞和巨頭公司是相互合作的關系，巨頭企業在全球的物流網路覆蓋面廣，而在國內會水土不服，需要姐地氣的企業去收貨攬貨，二者缺一不可。
以上為金蟻雲老楊原創回答，回答不易，望採納。
❺ 為什麼公司人工成本相當低。公司還是不賺錢呢
「人工成本低」與「公司就會賺錢」之間不是充分必要關系，並不是說人工成本低，公司就一定會賺錢。公司利潤來自於收出減去成本費用支出，而人工成本僅是支出的一部分，企業是否能夠盈利受到收入與其他支出的綜合影響。單從人工成本角度來說，不應僅關注公司人工成本絕對值的高低，更應當關注和不斷提升人均勞效。公司的人工成本水平高低也受企業薪酬戰略的影響，對於不同行業、不同企業、不同發展階段、不同崗位採取的薪酬戰略往往不同，而一味追求人工成本低，可能會導致薪酬競爭力低，難以招聘到優秀人才或現職人員的流失率大、現有人員工作積極性低，使得企業的人均勞效處於較低水平，這也將對企業的競爭力和盈利能力帶來直接的不利影響。