A. 公司員工成本如何核算
企業員工成本總額=職工工資總額+單位繳納的社會保險費+職工福利費+職工教育費+勞動保護費+職工住房費用（單位負擔的住房公積金）+其他人工成本費用（如發放的伙食補助、交通補助等）
根據勞動部（1997）261號文件規定，企業人工成本包括：職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。
人工成本計算方法：
（1）勞動分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用於支付人工成本的比例。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。
（2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。
同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
（3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。
（4）人工成本占總成本的比重＝（人工成本總額／總成本）×100%
(1)工資如何計算成本擴展閱讀：
按我國勞動部頒發的（1997）261號文件規定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。
職工工資總額
職工工資總額指各單位在一定時期內，以貨幣形式直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括記時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
社會保險費用
社會保險費用指國家通過立法，企業承擔的各項社會保險費用，包括養老保險，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和企業建立的補充養老保險、補充醫療保險等費用。此項人工成本費用只計算用人單位繳納的部分，不含個人繳納的部分。因為個人繳費已計算在工資總額以內。
職工福利費用
職工福利費用是在工資以外按照國家規定開支的職工福利費用。主要用於職工的醫療衛生費、職工因工負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業補貼（包括集體、生活福利設施，
如職工食堂，托兒所、幼兒園、浴室、理發室、婦女衛生室等，以及文化福利設施，如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）物業管理費、上下班交通補貼。
B. 人工費用的成本怎麼算的
企業的工資核算主要是通過「應付職工薪酬」賬戶進行。按照規定，凡直接從事產品生產的生產工人工資費用，應直接記入「生產成本」的直接人工項目。實行計件工資的企業，計件工資應按照規定直接計入有關的成本計算對象中去。如果企業生產多種產品，生產工人工資則應採用適當方法在各產品之間分配。工資費用的分配標准一般有按實際工時比例分配和按定額工時比例分配等，其計算公式如下：
某產品應負擔的工資費用=該產品的實際（或定額）工時×工資費用分配率
工資費用分配率=生產工人工資總額/各產品的實際工時（或定額）之和
基本生產車間管理人員的工資，應記入「製造費用」賬戶；輔助生產車間人員的工資，應記入「生產成本——輔助生產成本」賬戶；企業行政管理部門人員的工資，則應記入「管理費用」賬戶。
在實際工作中，人工費用是通過編制「工資費用分配匯總表」進行分配，並據以進行賬務處理。
C. 稅前月薪2w公司支付成本是多少
公司支付成本在3w左右。稅前月薪2w，公司的支付成本一般包括：除了支付給員工的稅前月薪2w，還要加上公司給員工繳納的五險一金。五險一般分別為：1、養老保險：公司13，個人8。2、工傷：公司承擔1，個人不承擔。3、失業：公司承擔1，個人不承擔。4、醫療保險和生育保險：公司承擔2，個人承擔0.5。以上合計：用人單位承擔：17，個人承擔8.5。（繳納工資繳費比例就可以得出繳納多少錢的。）公積金：由用人單位和個人共同承擔，承擔的比例以各5為基準線，合計10。
拓展資料：
1、如果員工稅前月薪10000，公司實際支出是多少？以單位購買的全額社保為限，計算如下：醫療保險：個人2%，單位8%；養老保險：個人8%，單位20%；失業保險：個人1%，單位2%；工傷保險：個人無，單位1%； （因行業而異）生育保險：個人無，單位1%； （因行業而異）公積金：個人7%，單位7%。 （8%~12%，已統一調整為12%）另外，保險不是根據你的工資，而是根據你所在單位設定的繳費基數。醫療保險至少以社會平均工資為基礎。
所以如果是三險的話，自己交11%，公司再交30%。如果是五險，你自己承擔18%，公司承擔39%。換句話說，如果你一年交1800，公司就要交3900。所以如果一年交1500保險，公司要交3000左右。這就是企業經營的難點。除了繳納應交的稅款外，還要承擔超額的人工成本。
2、例如10000名員工稅前月工資只能拿到7454.30元，而公司實際支付的工資是14410元。
稅前月工資10000元，五險一金，個人所得稅6955.70元。月稅前工資10000元，每月五險一金，個人所得稅加起來6955.70元。好像有問題。可能有人會問，再加上個人所得稅，能不能拿到3000元的稅後。這就是我不明白，五險一金除了個人支付的部分，主要還是靠企業。
個人繳費，社保及公積金繳費明細：養老保險8%：800元；醫保2%：203（200+3）元；失業保險0.2%：20元；住房公積金12%：1200元。個人繳費總額：2223元。個人所得稅：應交稅金總額4277元，繳納個人所得稅322.70元。單位支付部分，社保及公積金繳費明細：養老保險20%：2000元；醫保10%：1000元；失業保險1%：100元；工傷保險0.3%：30元；生育保險0.8%：80元；住房公積金12%：1200元。單位支付總額：4410元。從上面的計算可以看出，如果稅前月薪是10000，員工實際收入：10000-2223-322.70=7454.3元單位勞動總支出：10000+4410＝14410.00元
D. 人工成本怎麼算
人工成本是指企業為了完成生產經營活動，而支出的直接與員工勞動力相關的成本。一般來說，人工成本包括工資、社會保險費、住房公積金、工會經費等項目。下面介紹幾種常見的計算人工成本的方法：
唯鍵
E. 工資如何分攤到生產成本
工時分配法、直接材料成本分配法、系數分配法、工資費用分配率=應分配的工資總額/各種產品實際生產工時之和某產品應分配的費用=該產品的生產工時*費用分配率借：生產成本-基本生產成本—*/產品 製造費用等貸：應付職工薪酬-工資
F. 人工成本怎麼算
人工成本是指企業在僱傭勞動者過程中產生的費用，它分為直接工資和非直接工資兩大類。直接工資是指企業支付給員工的明確報酬，比如基本工資、補貼、獎金等。非直接工資則涵蓋了企業為員工提供的各種福利，如社會保險、住房補貼、免費膳食等。
人工成本的計算方法是將直接工資總額與非直接工資總額相加，然後除以企業的總人數，最終得出的結果即為單位人工成本。具體公式為：人工成本=（直接工資總額+非直接工資總額）÷總人數。此公式適用於各種類型的企業，無論是製造業、服務業還是高科技產業，都可以用此方法來計算。
值得注意的是，不同行業和企業規模的人工成本存在顯著差異。例如，在勞動密集型行業中，直接工資佔比較大；而在知識密集型行業中，非直接工資佔比較大。因此，在計算人工成本時，企業需要根據自身實際情況進行調整。
此外，人工成本的計算還受到許多因素的影響，如勞動法律法規、地區經濟水平、員工福利政策等。因此，企業在制定人工成本預算時，需要綜合考慮這些因素，以確保企業的財務健康。
總之，人工成本是企業管理中不可或缺的一部分。正確計算人工成本，有助於企業優化人力資源配置，提高生產效率，增強市場競爭力。