A. 臨時工300元一天工傷賠償
臨時工若在工作中受傷，應按照相關法律法規進行工傷賠償，而不僅僅是300元一天的工資補償。
在詳細解釋之前，需要明確的是，工傷賠償不應僅僅等同於臨時工一天的工資。工傷賠償涉及對受傷工人的醫療、康復以及因工傷導致的收入損失的全面補償。
首先，從法律角度來看，無論是正式員工還是臨時工，只要在工作過程中受傷，都應享有工傷賠償的權利。這通常包括醫療費用、康復費用、以及因傷導致的收入損失補償。例如，在中國，《工傷保險條例》明確規定了工傷的認定程序、賠償標准和相關責任。臨時工如果在工作中受傷，有權依據這一法規申請工傷賠償。
其次，工傷賠償的金額是根據工人的實際損失來計算的，而不是簡單地按照日工資來給付。這包括了醫療費用的報銷、因傷導致的工資損失、以及可能的殘疾或死亡賠償。例如，如果臨時工因工傷需要接受長期治療或康復，那麼相關的費用也應當由僱主或通過工傷保險來承擔。
最後，以300元一天作為工傷賠償顯然是遠遠不夠的。這種象徵性的賠償無法覆蓋工傷可能帶來的長期醫療和康復成本，也無法補償工人因傷導致的收入損失。因此，合理的工傷賠償應該是一個綜合的、全面的方案，旨在確保受傷工人能夠得到充分的醫療和經濟支持。
綜上所述，對於臨時工的工傷賠償，不能僅僅局限於其日工資的水平。相反，應當遵循相關法律法規，為受傷工人提供全面的醫療和經濟支持。這樣不僅能保障工人的合法權益，也有助於提升整個社會對勞動者權益的尊重和保護。