A. 公司員工成本如何核算
企業員工成本總額=職工工資總額+單位繳納的社會保險費+職工福利費+職工教育費+勞動保護費+職工住房費用（單位負擔的住房公積金）+其他人工成本費用（如發放的伙食補助、交通補助等）
根據勞動部（1997）261號文件規定，企業人工成本包括：職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。
人工成本計算方法：
（1）勞動分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用於支付人工成本的比例。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。
（2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。
同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
（3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。
（4）人工成本占總成本的比重＝（人工成本總額／總成本）×100%
(1)公司給員工的成本是什麼擴展閱讀：
按我國勞動部頒發的（1997）261號文件規定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。
職工工資總額
職工工資總額指各單位在一定時期內，以貨幣形式直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括記時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
社會保險費用
社會保險費用指國家通過立法，企業承擔的各項社會保險費用，包括養老保險，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和企業建立的補充養老保險、補充醫療保險等費用。此項人工成本費用只計算用人單位繳納的部分，不含個人繳納的部分。因為個人繳費已計算在工資總額以內。
職工福利費用
職工福利費用是在工資以外按照國家規定開支的職工福利費用。主要用於職工的醫療衛生費、職工因工負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業補貼（包括集體、生活福利設施，
如職工食堂，托兒所、幼兒園、浴室、理發室、婦女衛生室等，以及文化福利設施，如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）物業管理費、上下班交通補貼。
B. 公司人員成本是什麼
公司人員成本是指企業在運營過程中，為了僱傭和管理員工所發生的各種費用的總和。
以下是詳細解釋：
一、定義與含義
公司人員成本是指企業在運營過程中，為了獲得和管理人力資源所產生的直接和間接費用。這些費用涵蓋了招聘、培訓、員工薪酬、福利、辦公場所和設備等多方面的支出。簡而言之，從員工的招聘到其日常管理和發展的所有相關費用，都屬於人員成本的范疇。
二、主要構成部分
1. 員工薪酬：包括基本工資、獎金、津貼、股票期權等。
2. 員工福利：如醫療保險、社會保險、公積金等。
3. 招聘費用：包括招聘活動費用、獵頭費用、面試費用等。
4. 培訓費用：新員工入職培訓、技能培訓、職業發展培訓等。
5. 人事管理費用：如人事部門員工的工資、人力資源信息系統費用等。
6. 辦公場所與設備費用：如辦公租金、辦公設備折舊等，這些通常與員工工作效率和工作質量直接相關。
三、重要性及影響因素
公司人員成本是企業運營成本的重要組成部分，直接影響企業的盈利能力和競爭力。合理的人員成本控制可以幫助企業優化資源配置，提高經營效率。同時，人員成本也與企業的發展戰略、市場環境、行業競爭態勢等因素有關。企業需要根據自身情況和市場變化，動態調整人員成本結構，以實現最佳的運營效果。
總之，公司人員成本是企業運營成本中的重要組成部分，涉及多個方面的費用，對企業的經營和競爭力具有重要影響。企業需要合理控制和調整人員成本，以實現持續穩定的發展。