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泄密成本一般多少

發布時間: 2025-03-17 06:36:22

① 辭職的成本有多高

辭職的成本還是非常高的,這其中就包括金錢成本、時間成本以及其他一些無形成本。所以說辭職還是有風險的,一定要謹慎思考再做決定。

一、時間成本

一個員工離職後,並不是招新上崗就能順利填充其留下的坑。

錄用前行政管理的時間成本,比如發布招聘信息和接收簡歷、篩選候選人、電話預約面試……如果再遇上幾位中途放鴿子的候選人,可以說相當浪費時間了。

總的來說:從員工離職到招新,至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期,6個月的融入期;此外,還有相當於4個月工資的招聘費用,超過40%的失敗率。

二、金錢成本

根據業內人士調查:員工離職後,從找新人到新人順利上手,光是替換成本就高達離職員工年薪的150%,如果離開的是管理人員則代價更高。

人員替換成本不只是前後工資差那麼簡單,還包括公司向外發布招聘信息的費用、新員工入職面試和能力素質測評的費用,如果是招聘中高級崗位,還會涉及異地交通費用、食宿費用,錄用後的崗位培訓、安家費用等。

三、無形成本

員工離職的成本計算,還要考慮那些無法量化的影響,YOYO堵五毛錢,肯定有公司在以下幾個方面,吃過員工離職帶來的「虧」:

1、業務績效降低:員工離職後,會造成的部門階段性人員短缺,一時間難以接續,而新人入職後,在適應階段也會影響工作效率。

2、用戶滿意降低:新人入職後,各方面業務都不熟練,需要一段時間來適應。這個時候,用戶的滿意度往往會降低,嚴重時還會導致用戶投訴比例飆升。

3、數據泄露:一些員工離職前,會因為個人情緒或下一份工作需要,刪除本職崗位的工作資料或帶走重要資料,造成資料丟失、數據泄密,使公司在市場競爭上的整體優勢降低。

4、引發勞動爭議和法律訴訟:由於對員工離職管理不當,導致公司遭遇勞動仲裁、訴訟中敗訴的風險,這也是HR需要切實面對的問題。

(1)泄密成本一般多少擴展閱讀:

6成上班族存款10萬才敢辭職

日前,職場社交平台脈脈發布「2020職場人裸辭現狀調研報告」,從諸多數據維度揭示了職場人裸辭的決然態度和堅守下去的理由,並對裸辭後職場人的選擇做出分析與闡述。

報告顯示,當代職場10個人中有8個想裸辭,其中七成真的裸辭過,並且32%的HR天天都想裸辭。根據報告顯示,導致職場人想裸辭最大的原因是心裡委屈,其次才是工資不到位。

根據調查顯示,錢是阻止員工離職的首要原因,6成上班族存款10萬才敢辭職。通過計算日常開銷,比如房租、水電、吃飯、網路、交通等費用,在一線城市裸辭後三個月的生活就要2萬塊錢。並且受經濟形勢影響,找工作有一定的難度,想要裸辭,至少准備6個月的積蓄。