① 辭職的成本有多高
辭職的成本還是非常高的，這其中就包括金錢成本、時間成本以及其他一些無形成本。所以說辭職還是有風險的，一定要謹慎思考再做決定。
一、時間成本
一個員工離職後，並不是招新上崗就能順利填充其留下的坑。
錄用前行政管理的時間成本，比如發布招聘信息和接收簡歷、篩選候選人、電話預約面試……如果再遇上幾位中途放鴿子的候選人，可以說相當浪費時間了。
總的來說：從員工離職到招新，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有相當於4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。
二、金錢成本
根據業內人士調查：員工離職後，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪的150%，如果離開的是管理人員則代價更高。
人員替換成本不只是前後工資差那麼簡單，還包括公司向外發布招聘信息的費用、新員工入職面試和能力素質測評的費用，如果是招聘中高級崗位，還會涉及異地交通費用、食宿費用，錄用後的崗位培訓、安家費用等。
三、無形成本
員工離職的成本計算，還要考慮那些無法量化的影響，YOYO堵五毛錢，肯定有公司在以下幾個方面，吃過員工離職帶來的「虧」：
1、業務績效降低：員工離職後，會造成的部門階段性人員短缺，一時間難以接續，而新人入職後，在適應階段也會影響工作效率。
2、用戶滿意降低：新人入職後，各方面業務都不熟練，需要一段時間來適應。這個時候，用戶的滿意度往往會降低，嚴重時還會導致用戶投訴比例飆升。
3、數據泄露：一些員工離職前，會因為個人情緒或下一份工作需要，刪除本職崗位的工作資料或帶走重要資料，造成資料丟失、數據泄密，使公司在市場競爭上的整體優勢降低。
4、引發勞動爭議和法律訴訟：由於對員工離職管理不當，導致公司遭遇勞動仲裁、訴訟中敗訴的風險，這也是HR需要切實面對的問題。
(1)泄密成本一般多少擴展閱讀：
6成上班族存款10萬才敢辭職
日前，職場社交平台脈脈發布「2020職場人裸辭現狀調研報告」，從諸多數據維度揭示了職場人裸辭的決然態度和堅守下去的理由，並對裸辭後職場人的選擇做出分析與闡述。
報告顯示，當代職場10個人中有8個想裸辭，其中七成真的裸辭過，並且32％的HR天天都想裸辭。根據報告顯示，導致職場人想裸辭最大的原因是心裡委屈，其次才是工資不到位。
根據調查顯示，錢是阻止員工離職的首要原因，6成上班族存款10萬才敢辭職。通過計算日常開銷，比如房租、水電、吃飯、網路、交通等費用，在一線城市裸辭後三個月的生活就要2萬塊錢。並且受經濟形勢影響，找工作有一定的難度，想要裸辭，至少准備6個月的積蓄。