A. 人力成本怎麼計算
人力成本計算公式是：人工成本=企業從業人員工資總額+社會保險費用+福利費用+教育費用+勞動保護費用+住房費用+其他人工成本。
人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。人力成本不等於工資和獎金。比如：企業給員工支付1000元的工資，那麼人力成本絕不會是這直接的1000元，還有其它的間接費用。
一部分直接發到員工手裡，跟每個員工有關，就是職工薪酬—工資（含社保和個稅個人繳納）部分，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、各種固定補助、工作餐補、交通補貼、住房補貼、津貼等。
B. （干貨）人力資源常用計算公式大全
HR必知的九大效益計量公式
1. 人事費用率
反應人力成本投入產出比，計算公式：人事費用率＝人事費用總額/營業額*100％
2. 人均勞動生產力
計算公式：人均勞動生產力＝公司營業額/勞動力人數（員工人數）
3. 人事費用投入產出率
說明每投入1單位人事費用能產生多少單位營業收入，計算公式：人事費用投入產出率＝公司營業額/人事費用總額
4. 人力成本利潤貢獻率
表達人力成本與利潤之間的關系，計算公式：人力成本利潤貢獻率＝稅前利潤/人事費用總額
5. 薪資占人事費用的比例
計算公式：薪資總額/人事費用總額*100％
6. 人均薪資與人均勞動生產率的比例
此比例關系反映薪資與勞動生產力的關聯，計算公式：人均勞動生產力÷人均薪資*100％
7. 培訓費用占人事費用的比例
計算公式：培訓費用/人事費用總額*100％
8. 人均招聘成本
計算公式：招聘費用總額/到崗總人數
9. 離職率（主動）
計算公式：主動離職人數/（月初人數＋月末人數/2）*100％
招聘分析常用計算公式
1、招聘入職率
計算公式：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100％
月平均人數、月員工離職率、月員工新進率、月員工留存率、月員工損失率、月員工進出比率
考勤常用的統計分析公式
個人出勤率、加班強度比率、人員出勤率、人員缺勤率
常用工資計算、人力成本分析公式
月薪工資、月計件工資、平時加班費、假日加班費、法定假日加班費、直接生產人員工資比率、非生產人員工資比率、人力資源費用率、人力成本占企業總成本的比重、人均人工成本、人工成本利潤率
培訓統計分析公式
培訓出勤率、新晉員工比率、補充員工比率、離職率、異動率、人事費用率、招聘達成率、人員編制管控率、人員流動率、離職率、員工進入率、離職率、員工當月應得薪資計算方程式、每天工資、當月應得工資、當月應工作天數、當月有效工作日、當月實際工作天數調整比列、勞動生產率
成本效用評估
總成本效用、招募成本效用、選拔成本效用、人員錄用效用、招聘收益成本比
數量評估
錄用比、招聘完成比、應聘比、工資計算、加班率、直接間接人員比例
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