⑴ 勞務公司缺成本票怎麼辦
如果是勞務公司給大量的臨時兼職工人發工資，那就是勞務公司缺少成本票，可以通過業務外包的形式或合作租賃的形式來解決勞務公司缺少成本票的問題，把臨時人員分成幾個人一個小組，一個小組成立一個核定徵收的個體工商戶，公司把部分業務外包給個體戶去完成，這樣就能解決支出無票的情況了。
一、勞務資質辦理需要條件如下：
1、企業營業執照；
2、公司章程；
3、法定代表人的身份證明；
4、《建築勞務分包企業資質申請表》所列企業經營者的職業資格證書和勞動合同等；
5、企業安全生產管理制度、組織人員管理制度、安全技術管理制度等制度。
二、勞務派遣公司資質辦理注意事項如下：
1、必須要有辦公場地，制度上牆；
2、所有人員需要購買社保，出具社保花名冊及證明；
3、管理人員所需要的軟體，現場考核需要查看；
4、具備相應的辦公設備，比如電腦等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條 勞務派遣單位的設立，經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
⑵ 建築勞務公司成本票如何獲得
建築行業作為經濟支撐的大佬,利潤高,那麼稅負也就高。主要導致稅負高的原因是建築公司缺成本票,比如公司在采購材料時沒有取得相應的成本發票、建築人工費、設備租賃費等。這些都是一些實際支出而又無法獲取發票,還有一些隱性支出;比如居間費、咨詢費等,這些都會導致企業沒有成本發票就無法稅前抵扣,就會出現利塵梁潤虛高,稅負過重。
公司缺成本發票,這種情況,公司該怎麼合理合法取得發票呢?
一、建築公司如何取得成本票:
建築老闆可以通過地方稅收政策來合理節稅。地方稅收政策:主要是當地政府為了促進當地經濟發展,出台一系列稅收優稅優惠政策。企業可以在稅收園區成立一家個體戶(某工作室)去承接無票部分業務,因為園區個體戶可以享受核定徵收,個稅核定後稅率在如開普票500萬(500萬*萬),目前免徵增值稅和附加稅主需要繳納個稅;如開專票綜合稅率為包括增值稅3%,附加稅注:注冊在園區的個體戶無需實體辦公,整個入駐流程無需本人到場,方便快捷。前提必須要業務真實,三流一致。
二、隱性支出的居間費、咨詢費如何取得發票:
建築公司的居間費、咨詢費,可以讓個人通過稅收園區進行自然人代開發票。園區代開個稅是按照個人經營所得核定,核定後的稅率在不同的品目、不同園區,稅率也就不同)。比如代開發票500萬(500萬*萬),自然代開也是免增值稅、附加稅,只需要繳納個稅。
注:代開無需注冊,只需要提交開票信息以岩兄旦及代開人信息就可以完成代開流程。園區代開品目基本無限制、發票都是由稅務機關人員代開,發票真偽可以在稅務官網查驗,開具發票後附有完稅憑證,後期無需擔心匯算清繳補個稅問題。注意:必須要業務真實,三流一粗擾致
⑶ 勞務費怎麼入賬
問題一：勞務費怎麼做賬 借：工程施工-人工費 貸：應付賬款-勞務-未開票
問題二：有勞務費發票如何入賬,無勞務費發票如何入賬 有票
借：主營業務成本―人工成本―勞務費
貸：銀行存款/現金
無票無法入賬，除非簽訂臨時用工協議，做工資，代扣個人所得稅。
問題三：給客戶的勞務費如何入賬？ 1、首先應該理順一個邏輯關系：如果想入賬，必須有發票；如果沒發票，就得找發票；去找發票前，應該想項目。想項目也就是把這些不能見光的「好處費」以什麼形式計入到公司的期間費用中，或者是管理費用，或者是銷售費用。
2、坦白地說，如果貴司是兩套賬運作，相信這絕對不是什麼問題了。既然提出這個問題，應該就是「遵紀守法」地運作一套賬了。
3、就「好處費」的支付形式看，不管是直接開現金支票，或開具轉賬支票，或領出現金再直接交付或打到卡上，最終還是要通過某個費用項目來平賬。要把這種費用正常計入，辦法還是有的。
既然是交給客戶的，自然而然，可以計入銷售費用，比如計入業務招待費，找發票充數就好了。當然，這要注意企業當年的業務招待費只能按發生額的60%稅前扣除，且最高不得超過當年銷售收入的千分之五。其次，也可以找些差旅費發票來報銷，這個辦法是相對比較靈活，操作性很強，只是要藉助公司相關人員的名義來報銷。當然，還可以找一些汽油票、路橋票來報銷，程序同差旅費。其它費用項目，也是可以的，只是操作起來比較被動。比如掛廣告費或業務宣傳費的話，還要專門去開這種發票，難度大多了。
4、其實就給客戶費用而言，也不需要這么復雜。既然是公司的客戶，那麼就會有正常的業務往來，不如將這部分潛在的費用直接以折扣的方式，在與客戶交易的過程中以合同價扣除相應折扣後入賬，這樣既簡單又保險。當然，如果費用的受益方不是客戶本身，而是其它人員，那就另當別論。
5、以上回答，希望能對你有所幫助！
問題四：勞務費的賬務處理 解決辦法有幾種，不過讓勞務人員去地稅開發票，我感覺第一他個人可能不願意，第二需要扣繳稅金，他還會再跟你要這些錢，比較麻煩。
方法一：如果人員並不多，金額在2000元以下的，你可以讓他們找些交通費的打車票來報，這樣，不會影響稅前抵扣；
方法二：如果金額很多，你可以找一家公司簽一個長期合同，然後給一個手續費出去。
方法三：就是走正常賬，讓個人去地稅開出發票，但這種方法很麻煩，特別是你每個月都要發生。
問題五：收到發票是「裝修勞務費」，怎麼做賬？ 樓上貌似搞錯了吧，他是收到發票不是開具發票
產權屬於本公司且已投入使用的房屋裝修費計入長期待攤費用，攤銷期限為5年；
個人認為潔具應該是屬於房屋的附屬產品，應該增加房產原值。
參見：
國家稅務總局關於外商投資企業房屋裝修費稅務處理問題的批復
國稅函【2000】704號
天津市國家稅務局《關於對天津肯德基有限公司餐廳裝修費用攤銷年限的請示》收悉。
關於企業發生的房屋裝修費用的稅務處理問題，經研究，現批復如下：
一、外商投資企業和外國企業發生的房屋裝修費，凡房屋產權屬於本企業擁有的，其投入使用前所發生的房屋裝修費，應並入房屋價格，按照稅法所規定的房屋固定資產折舊年限計提折舊；房屋投入使用後所發生的房屋裝修費；可在房屋重新裝修後投入使用的次月開始，按5年平均攤銷。
二、外商投資企業和外國企業發生的房屋裝修費，凡房屋產權不屬於本企業的，可在房屋裝修後投入使用的次月開始；按5年平均攤銷。
問題六：勞務費在會計上怎麼處理 可以直接入賬，計入其他業務成本，企業去地稅局代開勞務發票。
問題七：企業的勞務費用怎麼入賬 因單筆勞務費的起征點是800元，所以一般使用充人頭的方法避稅。
稅務審計一般是這么確認的，必須提供這20個人的身份證復印件，必須有這20人的收款簽字。有時還需要提供勞務合同。
這種行為的本質是變相逃稅，不建議使用。
問題八：收到的勞務費該怎樣做賬呢 關於勞務收入費的做賬，要看你公司的主業的，如果主業就是勞務收入，那就計入主營業務收入，如果不是主業，那就計入其他業務收入，相對應的成本也就計入主營業務成本和其他業務成本分錄：借；應收賬款或銀存，現金貸：主營業務收入，其他業務收入，應交稅費-----明細,收到了借：銀存或現金貸：應收賬款等
問題九：勞務費賬務處理 1、代扣時：借：管理費用-勞務費 10000貸：應交稅費-應交個人所得稅 100002、代繳時：借：應交稅費-應交個人所得稅 10000貸：銀行存款 10000
問題十：勞務費如何入賬 新准則 借：管理費用、銷售費用等相關科目
貸：庫存現金（或銀行存款）
⑷ 收到勞務費發票怎麼做賬
1、如果對方提供了勞務發票，可以根據發票直接入帳。提供勞務發票，不用做個人所得稅明細申報。
借：相關成本費用科目
貸：銀行存款(或現金)
2、如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細申報。
借：相關成本費用科目
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：銀行存款(或現金)
(4)勞務成本票怎麼攢擴展閱讀：
1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。
2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。
3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目，並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費。
不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准（注意，不是工資標准，如計稅工資標准等）內，據實扣除。
⑸ 勞務派遣公司的收入成本都怎麼入賬
勞務派遣公司工資及社保如何做賬?
勞務派遣公司合作，由其為員工繳納社保。
根據《勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
《勞務派遣暫行規定》第8條規定，勞務派遣單位有按照國家規定和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，並辦理社會保險相關手續。
勞務派遣公司賬務處理怎麼做?
1、收到勞務費，開具發票
借：銀行存款 貸：主營業務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金
借：主營業務成本 貸：應付職工薪酬—工資 其他應付款—社保 (企業交納部分) 其他應付款—住房公積金(企業交納部分)
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬—工資 貸：庫存現金 其他應付款—社保等 (個人承擔的社保和公積金) 應交稅費—個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)
4、繳納社保和公積金
借：其他應付款—社保等 貸：銀行存款
5、計提增值稅和附加稅費(按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保)
借：稅金及附加 貸：應交稅費—增值稅 應交稅費—城建稅 應交稅費—教育費附加
6、支付本企業人員工資和費用
借：管理費用—工資/辦公費等 貸：應付職工薪酬—工資或庫存現金/銀行存款
7、期末結轉
借：本年利潤 貸：主營業務成本 管理費用 營業稅金及附加
借：主營業務收入 貸：本年利潤
拓展資料：
勞務派遣
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。