❶ 如何計算工資占收入的比例
用工資除以營業收入，然後把單位換算成萬元即可。期間工資總額÷當期營業收入*100%÷10000，即為該時期工資占營業收入萬元比率。該指標是判斷人力成本在營業收入中的佔比如何，以此來判斷人力成本投入的產出如何，尤其是同行業不同公司間進行比較。
如果該指標中的工資取生產部門的直接人工的工資，可以計算出用人單位直接人工成本佔比的高低，該指標是成本分析的一個很好的方法，並進一步用來判斷企業在行業中是否有成本優勢及改進方向。一般勞動密集型企業對人工成本佔比相對敏感一點，該方法比較常用。
(1)工資成本怎麼計算擴展閱讀：
隨著單位分配自主權下放，分配方式可以靈活多樣。如名目繁多的各種補貼和津貼，工資發放的形式也趨於多樣化，如一部分發放現金，一部分注入信用卡，也有的發放兩張信用卡；有的單位稱發放的職工工資中還包含福利費，無法與工資區分等等。
不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經費開支的；不論是計入成本的，還是不計入成本；不論是國家承認的，還是國家不承認的；不論是國家規定列入計征獎金稅項目的還是免徵獎金稅項目的；其支付形式，不論是以貨幣支付，還是以實物形式支付的，都應計入工資總額。
❷ 生產成本計提工資怎麼計算的
計提工資時，你手中有工資表或工資匯總表，按應稅工資中，生產員工的應稅工資計入生產成本，生產管理人員的應稅工資計入製造費用，其他管理人員的應稅工資計入管理費用，銷售人員的應稅工資計入銷售費用，即可。
❸ 公司的薪水成本如何計算
稅後不包括保險公積金。這個你也沒說2000塊是怎麼構成的，底薪多少？提成多少？獎金多少？補助多少？個人所得稅是1600以上才交的。很少，估計也就幾快錢，住房公積金是按底薪的%6-15%，這個標準是按你們公司上一年的平均工資水平和全省的工資水平對比。按你說的這個，稅後拿2000，估計公司實際付出也就2200-2300之間。
❹ 怎麼計算成本
1，你要計算出來一噸原料的加工時間T（天／噸），作為經驗數據，由此推算工資：一噸加工工資＝50×T元，加計到材料報價里。
2，機器折舊可以按使用時間提取為月月相等，也可以按工作量提取：折舊＝（機器原值－估計殘值）／預計使用年限或壽命內所完成工作量（噸）。此損耗要包括在報價里，可以按工作量法。
3，電費水費也摺合為每噸多少錢，加計到報價里。
4，報價（元／噸）＝以上加計結果×（1＋你想得到的成本回報率）
我的博客里有成本計算問題
復原分溢分析http://blog.sina.com.cn/u/2136343335
❺ 工資費用的計算
工資費用分配的概述
將工資費用按照一定的原則和方法計入產品成本。主要有工資分配的原則、工資分配的對象以及工資費用的分配方法三個問題。
工資費用分配的原則
（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。
（2）應該分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用匯總以後分配計入產品成本。
工資費用的分配對象
可作如下分類，生產工人的工資應分配給所生產的產品或勞務；車間管理人員的工資應由各車間的製造費用承擔；企業管理人員的工資應由管理費負擔，不應計入產品成本的工資費用應根據成本開支渠道的規定列支。
由於工資形式不同，工資費用的分配方法也各不相同。現以計時工資形式與計件工資形式分別介紹直接工資費用的分配方法。
在計時工資形式下，如果基本生產車間只生產一種產品，則可以將該項工資直接計入該產品成本明細賬的「」直接工資「」成本項目；如果生產兩種以上的產品，則可以將該車間生產工人的工資按工時比例進行分配後計入各有關品種的成本明細賬該成本項目。其計算公式如下：
在計件工資形式下，可直接根據各種產量記錄所記合格品數乘以計件單價求得。並將其直接計入各有關產品成本明細賬的「」直接工資「」成本項目。至於計件工人應得的津貼、補貼和非工作時間的工資，一般應按各種產品計件工資費用比例進行分配。
工資費用分配的核算
直接進行產品生產的生產工人工資，專門設有「工資及福利費」或 「直接人工」成本項目。其中計件工資屬於直接計入費用，應根據工資結算單直接計入某種產品成本的這一成本項目；計時工資屬於間接計入費用，應按產品的生產工時比例，分配計入各有關產品成本的這一成本項目；獎金、津帖補貼，以及特殊情況下支付的工資等，應按直接計入的工資比例或生產工時比例，分配計入各有關產品成本的這一成本項目。
對於生產工人工資費用的分配，應當按產品的生產工時比例分配，這樣做的好處是能夠將產品所分配的工資費用與勞動生產率聯系起來。如果取得各種產品的實際生產工時數據比較困難，而各種產品的單件工時定額比較准確，也可以按產品的定額工時(產品數量與工時定額的乘積)比例分配工資費用。
在進行費用分配時，直接進行產品生產、設有「工資及福利費」成本項目生產工人工資，應單獨地記入「基本生產成本」總賬賬戶和所屬明細賬的借方；直接進行輔助生產的工人工資，用於基本生產和輔助生產但末專設成本項目的職工工資，行政管理部門人員的工資，專設的銷售部門人員的工資、用於固定資產購建等工程的工資以及應由應付福利費用開支的生活福利部門人員的工資等，則應分別記入「輔助生產成本」、「製造費用」、「管理費用」、「營業費用」、「在建工程」和「應付福利費」等總賬賬戶和所屬明細賬的借方。六個月以上病假人員的工資作為勞動保險費，記入「管理費用」賬戶。已分配的工資總額，應記入「應付工資」賬戶的貸方。
❻ 工資成本如何計算
職工應付薪酬都是。
❼ 人工成本怎麼算
人工成本是通過「應付職工薪酬」賬戶進行核算的。
按照規定，凡直接從事產品生產的生產工人工資費用，應直接記入「生產成本」的直接人工項目。實行計件工資的企業，計件工資應按照規定直接計入有關的成本計算對象中去。如果企業生產多種產品，生產工人工資則應採用適當方法在各產品之間分配。工資費用的分配標准一般有按實際工時比例分配和按定額工時比例分配等，其計算公式如下：
某產品應負擔的工資費用=該產品的實際（或定額）工時×工資費用分配率
工資費用分配率=生產工人工資總額/各產品的實際工時（或定額）之和
基本生產車間管理人員的工資，應記入「製造費用」賬戶；輔助生產車間人員的工資，應記入「生產成本——輔助生產成本」賬戶；企業行政管理部門人員的工資，則應記入「管理費用」賬戶。
在實際工作中，人工費用是通過編制「工資費用分配匯總表」進行分配，並據以進行賬務處理。
❽ 工資是怎麼計算的
建議你閱讀一下勞動法、勞動合同法，上面有說明。
❾ 員工按月發工資核算成本怎麼做
員工的工資是要計入成本中的，
領取配件
借：生產成本（勞務成本） 100
貸：原材料 （庫存商品） 100
月底計算工資的時候
借：生產成本（勞務成本）
貸：應付職工薪酬
支付工資的時候
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
月底截止勞務成本
借：主營業務收入
貸：生產成本（勞務成本）
❿ 一個員工的真實成本如何計算
大多數企業將員工流動成本狹義地理解為離職成本（離職員工流動的現金成本）或替換成本（即招聘廣告費用）等有形成本，而忽略了與此相關的其他成本，特別是員工流動導致企業生產率下降等的無形成本。事實上員工流動的無形成本遠遠高於員工流動的有形成本。
大多數企業的中高層經理在討論或分析員工流動尤其是員工自願流動時，往往只想到企業當前人力資源的損失或流失，而忽略或低估員工流動對企業造成的特殊經濟損失以及員工流動對企業造成的中長期的影響。
企業管理人員犯的一個通病是他們往往不相信現有員工是能夠進行培訓和開發以達到企業發展的要求，但確信新招聘的員工是具有超凡能力的，因此，人們往往會發現這些公司的高層管理人員不情願對現有崗位員工支付有競爭性的工資，而情願對新進的陌生員工支付比原崗位員工資高出30%-50%的工資。這是導致目前部分企業員工流動率偏高從而導致企業員工流動成本不斷攀升的一個重要原因。
目前幾乎沒有一家企業在年度預算中包含完整的員工流動成本（有形和無形）預算，而僅僅包含招聘費用、員工離職經濟補償等部分有形成本預算。
企業中絕大部分的中層經理對於本部門員工流動成本包括有形成本漠不關心，因為有形成本往往是人力資源部的預算范疇。
大多數企業的中高層管理人員沒有意識到員工的流動成本已成為當今企業管理中的一個黑洞、底線利潤的一個無形殺手。
大多數企業人力資源部門已計算員工年度或月度的流動率，但由於本身缺乏對計算員工流動成本重要性的認識，不清楚員工流動成本的具體構成、流動成本的模型和計算公式等因素，沒有能夠計算或完整計算員工流動成本，尤其是無形成本。