⑴ 支付給勞務公司的工人工資會計做帳時該如何處理
按管理費用-勞務費科目入賬即可。
會計分錄：
借：管理費用-勞務費
貸：銀行存款
在成本方面，支付給勞務公司的工人工資應和本部管理人員一樣，將被派遣員工的工資和保險費列支「應付職工薪酬—工資」科目和「應付職工薪酬—社會保險費」科目，結轉成本時，由於派遣職工是給派遣公司直接帶來收益的一線員工，應將其轉入「生產成本」科目，而本部管理人員的工資和保險費應轉入「管理費用」科目。
收到勞務費，開具發票
借：銀行存款
貸：主營業務收入
(1)勞務工資如何計入成本擴展閱讀
勞動報酬支付注意事項：
結合各種靈活多變的用工形式，允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協調，在勞動合同中約定一種對當事人而言更切合實際的勞動報酬制度。同時，用人單位向勞動者發放勞動報酬還要遵守國家有關規定，主要有：最低工資制度
勞動法第四十八條規定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地的最低工資標准。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼。
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼以及國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。此外，在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或者承包任務的情況下。
用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力;勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系後，試用、熟練、見習期內在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
當然，企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准。
⑵ 勞務費怎麼做賬
賬務處理方法如下：
1、收到勞務費收入
借：現金(或銀行存款)
貸：其他業務收入(或主營業務收入)
2、發生的勞務費支出
借：其他業務支出(或主營業務成本)
貸：銀行存款(或應付工資等)
3、提稅金
借：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
貸：應交稅金--營業稅、城建稅
貸：其他應交款--教育費附加
4、結轉稅金
借：本年利潤
貸：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
註：如果勞務費不屬於單位的主營業務范圍，計入其他業務收入和其他業務支出科目。
(2)勞務工資如何計入成本擴展閱讀：
勞務費與應付職工薪酬的區別
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過「應付職工薪酬」科目核算；勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
⑶ 勞務費計入什麼科目
如果是勞務公司，勞務費記入「主營業務成本」。
如果是一般企業，且不是經常性支付，可與「其他業務收入」對應，記入「其他業務支出」。
如果是聘用的臨時技術或管理或後勤人員，支付的勞務費應記入「管理費用」。
總之，除非本企業員工，一般臨時人員的勞務費都不記入「應付職工薪酬—工資」。
發放勞務費的企業有責任代扣代繳個人所得稅。
⑷ 勞務費屬於什麼科目
如果是勞務公司，勞務費記入「主營業務成本」。如果是一般企業，且不是經常性支付，可與「其他業務收入」對應，記入「其他業務支出」。
如果是聘用的臨時技術或管理或後勤人員，支付的勞務費應記入「管理費用」。總之，除非本企業員工，一般臨時人員的勞務費都不記入「應付職工薪酬—工資」。發放勞務費的企業有責任代扣代繳個人所得稅。
(4)勞務工資如何計入成本擴展閱讀
個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。
勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。
帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目，並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費。
不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准
⑸ 請問建築勞務公司的民工工資如何計入成本內
1、自有的項目部的管理人員
借：間接費用--自由職工工資
貸：應付職工薪酬
2、自有的項目部的工人
借：工程施工--合同成本--人工費(自有工人工資)
貸：應付職工薪酬
3、整建制承包給勞務隊的
借：工程施工--合同成本-人工費(民工結算)
貸：應付賬款--應付勞務費
施工企業的人工費怎麼入成本?
做分錄：借：工程施工成本—人工費，
貸：應付工資(或應付職工薪酬) 。把工資單附上。
發工資時借：應付工資(或應付職工薪酬)，
貸;現金(或銀行存款)
(5)勞務工資如何計入成本擴展閱讀
簽訂勞動合同的民工，其工資按照單位員工工資的處理方式，計入相關的成本費用。簽訂勞務合同的民工，其工資按照單位外購勞務的處理方式，計入相關的成本費用。
企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的民工工資分別以下情況進行處理：生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目。銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目。因解除與民工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目。
⑹ 勞務工人沒繳社保 其工資可以計入成本嗎
不可以 因為你勞務支出，正規來說，短期的勞務用工要有短期的勞務協議，長期的是必須簽訂勞動合同，這樣你的支出才有正常報稅的合理合法性
⑺ 勞務單位施工人員工資計入成本，分錄是怎麼編的啊
1、實際發生時，借：勞務成本
貸：應付職工薪酬
2、確認收入結轉成本時：
借：主營業務成本
貸：勞務成本
⑻ 如何核算勞務成本
勞務成本是指企業對外提供勞務而發生的各項成本。企業應設置「勞務成本」科目。本科目核算企業進行生產發生的各項生產成本，包括生產各種產品(產成品、自製半成品等)、自製材料、自製工具、自製設備等。企業(房地產開發)可將本科目改為「開發成本」科目。
勞務成本的會計處理
一、勞務成本科目核算企業對外提供勞務發生的成本。企業(證券)在為上市公司進行承銷業務發生的各項相關支出，可將本科目改為「5201
待轉承銷費用」科目，並按照客戶進行明細核算。
二、勞務成本科目可按提供勞務種類進行明細核算。
三、企業發生的各項勞務成本，借記本科目，貸記「銀行存款」、「應付職工薪酬」、「原材料」等科目。建造承包商對外單位、專項工程等提供機械作業(包括運輸設備)的成本，借記本科目，貸記「機械作業」科目。結轉勞務的成本，借記「主營業務成本」、「其他業務成本」等科目，貸記本科目。
四、勞務成本科目期末借方余額，反映企業尚未完成或尚未結轉的勞務成本。
⑼ 成本是人員工資如何做分錄
每月計提工資和社保公積金時，按照應付各部門人員工資的金額確認相關的成本費用，分錄如下：
借：管理費用——工資
銷售費用——工資
生產成本(製造費用)——工資
研發支出——工資等
貸：應付職工薪酬——工資
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
(9)勞務工資如何計入成本擴展閱讀
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
⑽ 外包人員工資能計入勞務成本嗎
可以啊，真的可以，外包人員工資能計入勞務成本的哦，我們公司就這么做的。