㈠ 找工作平台哪個靠譜
其實，最好的就是當地的人事人才網，同時，下面推薦幾個相對靠譜的找工作平台。
一、趕集網。主要是做專業分類信息，很多人喜歡在上面查詢一些本地生活信息，比如房產，商家信息，勞工服務之類的。上面招聘求職信息也非常豐富，很多本地化的企業非常喜歡去發布招聘信息，如果你想在本地找一份工作，不妨重點去這里看看。
二、58同城。相對來說，58同城本地化服務屬性更濃一些，上面也有大量的招聘信息，本地企業的可能比較多一些。這里很多網頁反饋很垃圾，各位還是小心謹慎為好。
三、智聯招聘。直接可以在手機上找工作了。老字型大小品牌，上面的求職信息相對來說還是比較靠譜，很多高端的崗位也喜歡上智聯招聘發布。
四、前程無憂。前程無憂這個名字取的好，上了前程無憂你前程就無憂了……嗎？前程無憂創建的時間也非常早，也是一個老字型大小互聯網品牌了，我當年大學剛畢業求職也是上的前程無憂網站找的，總得來說上面的招聘詳細相對來說還算比較靠譜，個人比較推薦。
五、獵聘。這個網站跟很多招聘網站定位稍微有些不一樣，大部分招聘網站其實是服務於企業用戶的，以吸引企業用戶來發布招聘信息為主要發展方向。但獵聘是以企業、獵頭以及經理人三方協同運營的發展模式，這也讓它的特點非常突出，獵聘的用戶群體比較偏向於高端，平台上高端崗位相對來說比較多。
以上五個就是干貨君總結的五個主流好用的求職平台，如果未使用過求職平台，可以根據自身實際情況來選擇適合的求職APP，或者幾個都下載體驗一下。
㈡ 最近一直在比較各大招聘網站，不知道哪個招聘網站招人效果更好
現在招聘網站太多了，其實，招聘網站越多對於招聘企業來說招人的難度就會越大，人流嚴重分散，我建議你可以了解下賢職招聘網、前程無憂、智聯招聘等這些招聘網站都是專業性的人力資源公司創辦的。
㈢ 找工作招聘軟體哪個軟體比較靠譜，能推薦幾個好用的嗎
找工作軟體推薦：智聯招聘網app、前程無憂app、拉勾app、職多多招聘版app、獵聘同道app。
1、智聯招聘網app
智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網路招聘（我能幹什麼）、教育培訓（我如何進步），並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平台。
2、前程無憂app
前程無憂app是前程無憂網也即是51job旗下專屬手機客戶端。前程無憂app凡是所有通過51job投遞自己的簡歷的網友們都可以通過前程無憂app，對目前所有的職位和公司進行檢索和投遞自己的簡歷，前程無憂app支持多維度篩選，精確找到心儀職位。
注意事項：
1、表現自己真誠來應聘，千萬不要游戲面試；
2、盡可能說出你的能力，不虛誇、不自大，一定要讓別人相信你；
3、對於自己不懂的事情，要實事求是，不打誑語；
4、學會看面試官的表情，以此來回答問題。
㈣ 什麼招聘網站性價比最高急。。。。。
現在全民創業熱潮，招人這一直是個很嚴重現在更加嚴重的老大難問題，是第一大頭疼，主要現在三大招聘網站收費一年動輒幾千元的套餐，小企業根本付不起，以前便宜的58趕集自從合並之後價格也在一直漲，傳統招聘網站對小公司太不友好了。。
現在為了解決這些初創公司的痛點，出現了一些像創意101這樣的新型招聘網站，就是幫企業你一鍵發布到前程,智聯,中華英才，58同城,趕集網等數十個個主流招聘網站,而且收費極低，估計創業初期他們也是虧錢的，量大了才可能掙錢，你可以去嘗試一下。這些網站如果自己去發布，加起來可能要好幾萬元錢把，
中國雖然缺人，但真正的人才還是缺少的，小公司職位發布寫的時候要強調優勢，給予求職者未來的希望，同時對特別優秀的員工採用員工持股的方式，寫出你們公司前景。對於初創公司而言更需要招聘到合適的人和優秀的團隊。
我估計是創意101這種對簡歷獲取量很大的網站可以幫你，畢竟他們在整個網路聘網站發布職位信息，簡歷數量估計都幾百幾千，希望我的答案能夠給你幫助。
㈤ 現在中小企業，留人難，招人更難，傳統招聘平台成本高效率低，還有哪些途徑能有效解決招人難的問題
1. 通過內部招聘，在公司內（人流量大的區域、官網、內部QQ群、微信群）發布空缺崗位招聘信息，鼓勵員工參與競聘，藉助員工裙帶關系吸引員工親屬、同學、朋友加入企業團隊；
2. 藉助網路招聘，指企業在網上發布招聘信息，進行簡歷篩選、筆試、面試，企業可以通過自己發布招聘信息，搭建自己的招聘系統，大多受企業品牌知名度和網站建設技術制約；目前信息高速發展的時代，還是傾向於藉助專業招聘網站平台，如智聯招聘、58同城、前程無憂、中華英才網、獵聘網等，通過網站平台發布招聘信息，招聘同時也是宣傳企業的過程，提升企業知名度，更有利於今後的招聘；
3. 積極參加低成本的校園招聘，包括秋季和春季校招，可通過小賢才、雲校招等平台了解高校招聘信息，查閱學生簡歷；也可通過張貼海報、委託社團推薦進行招聘，吸引學生應聘；
4. 企業需求的技術性人才可通過簽訂校企合作協議，定向委培或優先分配需求數量的畢業生；也可以在生產旺季聯系對口院校學生實習，既滿足學生實習的需求，又能解決企業用工問題，關鍵還為學生畢業後來企業上班打下基礎（潛在員工）；
5. 人事招聘模塊外包，支付勞務外包費用，通過專業的中介機構、勞務派遣機構給企業提供足夠、達標的勞務人員，解決企業用工需求。也可以將人事相關工作全部包給外部專業的人力資源機構，屬於人事代理模式，滿足企業用工需求，降低用工風險，減少人事模塊費用投入。
㈥ 在眾多的招聘平台中，那個平台是最可靠的
有幸用過boss直聘，這個就不錯。在裡面可以看到雙方的需求和條件，招聘雙方都具有選擇權。雙方在聊天時相互了解，滿意的話可以交換聯系方式，保密性還是不錯的。但是缺點就是他會根據你的專業，和你當時的需求推薦全部都是一個類型的崗位，種類較少，有限制。即將失業，正找工作中，自信比較了智聯，51job，boss直聘，領英等。相對推薦51job和智聯兩個同時用，很多公司一般都會在這兩家中同時或某一個投放招聘信息，入股題主英文好傾向於外資公司，可以了解下領英，還可以在裡面擴展些人脈圈。
㈦ 招聘網站哪個好
招聘網站有很多，適合的才是最好的，這里做了個分類，可以從中挑選：
一、社交＆新興類：上啥班、脈脈
1、上啥班
平台：移動端
功能亮點：企業視頻 視頻簡歷 視頻面試 在線直聊 數據匹配 底薪
面向人群：基礎崗位求職者
優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。
缺點：目前處於初創期，平台上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯拉勾等網站相比。
2、脈脈
功能亮點：職業認證 實名制 工作內推
面向人群：一線城市職場人士
優點：認證體系，可信度高，拓展人脈。
缺點：也不乏掛羊頭賣狗肉之輩。雖然社交招聘領域也算是吃螃蟹的人，但是招聘這塊並不是很完善，畢竟是做社交起家的。
傳統綜合類招聘網站：
1、前程無憂
功能亮點：薪酬查詢
面向人群：白領階層、中高層管理崗為主
優點：各方面比較均衡，在傳統招聘領域對三線城市有較多關注。
缺點：操作體驗一般，搜索目標不夠精確。並沒有數據匹配。
2、智聯招聘
功能亮點：在線聊天數據匹配 校招專區
面向人群：在官網上打出了1億白領的選擇這一說法
優點：做獵頭起家，後來專做招聘，高端人才招聘的較多
缺點：職位集中於1線城市；簡歷投遞後，有很大可能得不到回應。
3、58同城/趕集網
功能亮點：招聘+綜合服務
面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）
優點：作為綜合型招聘平台，企業多，招聘後續服務（租房二手置換）較為全面
缺點：由於付費置頂等服務，沒有監管體系，平台上魚龍混雜，無法企業分辨真偽。
三、垂直類：拉勾網、大街網
1、拉勾網
功能亮點：在線聊天公司點評社區
面向人群：互聯網人才
優點：實時跟進投遞簡歷狀況，平台拒絕非企業方
缺點：在企業招聘要求方面有一些虛假信息，安全監控不嚴謹
2、大街網
功能亮點：在線聊天、數據匹配
面向人群：專注互聯網人才招聘
優點：國內首家在線直聊招聘app 在這方面處於行業領先地位
缺點：依然是平台並沒有嚴格的監管體系，虛假、不對稱信息很多。
㈧ 現在的網上找工作平台哪個好真實的
找工作建議在當地的人才市場，或者在工業區的門口都有張貼招聘信息的。
找工作注意如下：
第一，要對工作有個正確的認識，眼光不要太高，有的大學生就是眼光太高，自己剛畢業根本就沒有什麼工作經驗，然後還是想找高薪的，待遇不錯的，獎金好的工作，然而那方面的工作對人才的要求也很高，大家都想去，然而很多人還是會被淘汰，自己就屢次碰壁，這樣容易使自己不相信自己，自卑等。薪水低的工作看不上，高薪的工作的別人不要你，最後高不成低不就，自己沒有找到工作，就真的是剛畢業就失業了。
第二，簡歷對於畢業生來說也是很重要的。但是很多人還是不太能寫好自己的簡歷。其實簡歷最重要的是你要突出的重點和你的簡歷所要彰顯出來的東西才是重點，不要寫的太過浮誇和繁瑣，讓人不忍直視。公司要的都是人才，剛畢業的大學生，本來就沒有工作經驗，公司看重的是你的學習能力和你自身的魅力。所以，在簡歷上可以適當的誇誇自己學習努力認真和學習能力強，還有自己性格開朗樂觀，比較合群，很好和大家打交道，還要介紹自己的專業能力。
第三，要注重打扮，這是給人的第一印象，所以第一次面試一定要穿得正式一些，就算不是西裝領帶皮鞋，至少也不要非主流殺馬特，頭發一定要梳理整齊干凈，可以畫個淡妝，但不要濃妝艷抹，褲子可以休閑一點或者西褲也可以，鞋子也可以隨意一點。總之要給人一種你是一個認真嚴謹的孩子的感覺，不要穿得太花哨，給人流里流氣的感覺。
第四，帶好自己的一些必備的東西，可以帶個小背包，背兩支筆，簡歷，筆記本，有時候需要記一些聽到的重要的東西，還有自己的一些個人資料，紙巾，手機等一系列東西。要注意記筆記，有時候面試不是一對一的，而是多人的，你可能需要記下一些東西，你的表現可能會讓面試官給你加分。
第五，有一個好的談吐行為也是很重要的，這是最能體現一個人的智慧和素質的，跟別人說話時一定要面帶微笑，注視著別人的眼睛，與面試官交流的時候不要緊張，也不要反駁或質疑對方說的話，如果他們說的確實有問題，你可以委婉的提出來，要認真的聽別人說話，別人給你東西要用雙手接，總之就是要給人一種你是一個懂禮貌，有風度，有文化的人。