❶ 深圳鑽石世家工資怎樣,底薪多少加幾個點的提成
你好,我之前也是在鑽石世家工作,大概工資,一千四的底薪,二百的餐費補貼,兩百的全勤獎然後,提成,百分之零點五的提成,賣克拉鑽有獎勵的,但我不知道現在工資有沒有變化
❷ 上海鑽石世家營業員好做嗎壓力大嗎工資據說是到手六七千,有那麼多嗎
鑽石世家工資確實挺高,但是事事也多,可以考慮去嘗試!工資也是看個人能力!
❸ 鑽石世家
呵呵,無意中看到的問題,做為在SH待過一個月的我就進來說幾句吧~~
首先我不知道你是站在什麼角度問的這個問題,要是想買石頭的話,我就沒什麼想說的了,鑽石好壞的標準是統一的。
其次我想說的是如果你是個大學本科畢業生,在SH工作還是很壓抑的,你要知道你工作的環境,和你共事的是什麼樣的人,除非你在SH看到了你的明天。小鳳姐是有自己的想法,我也是認同的,從基礎做起,VERY GOOD,但這讓我們看不到光明,一個211畢業的跟一個高中畢業生待遇一樣(工資只多100¥)讓我們一年1W的學費怎麼辦,都說我們本科畢業生不能吃苦,心氣高,我想說的是,你要給我們一個給你賣命的理由,而不是一月那不到2000塊錢的人民幣。培訓的時候您跟我們說要把SH打造成世界頂級奢侈品牌,我很震驚,我也十分想把這份事業當做自己的事業,但家庭原因,現實問題擺在面前,恕我有眼無珠,沒資格成為世家人,在此也說聲:真心的感到遺憾。
最後實習結論:1、對SH到大學招生我還是很贊同的,畢業生可塑性強,容易管理。2、公司的高層都是從店員做起的,不對外招聘高管,這點我從心底里贊同,但真讓我實踐開了有點不情願,呵呵,畢竟決定公司成敗的還是三尺櫃台的終端銷售,自己的店員自己管理,得心應手。3、給員工解決「住」的問題,鄙人在深圳實習,初來乍到有個住的地方,感覺不錯。4、每個員工的培訓都有嚴格計劃,科學!5、建議一:如果公司看到希望重視下。據我所之,貴公司到我們學校招聘後(10月份左右),去公司報道的大概有十幾個左右,但沒有一個人會在7月份畢業後再回公司的(4月份回學校搞畢業論文等),我們上一屆學長也沒有一個留在SH,還有跟我一起共事的兩個大學生也不會回去了,我想請小鳳姐認真的考慮下,是我們所有的大學生有問題還是SH某些制度有紕漏,想請您參考下周大福的「驕子計劃」和周大生的「騰龍計劃」,對到高校招聘的學生有專門的培訓,讓我們感到一種重視感,高考是公平的,人要對自己年輕時不珍惜時間負責,知識轉化為財富是一個過程而不只看今天開單了沒有。我也記得黃志仕老師講的:是不是有生產力的員工。但願您到高校招聘的初衷不是讓我們去站櫃台,去迎賓的。SH是我去的第一家公司,我真心希望公司做大做強,也希望小鳳姐以及您身後的人能把SH打造成像卡地亞,寶格麗,蒂凡尼一樣的世界一流珠寶品牌,但人才是關鍵,希望您在相關制度上稍加改善,給我們大學生一個為您賣命的理由!也希望SH明年到我院招聘成功。6、建議二:相信您也知道現在談中國的珠寶設計是有點扯談,但還是想請您重視,未來要想在珠寶界有自足之地,設計至關重要。
最後希望S深圳某號的店長,師傅們過的開心,不知道小師傅還在不。跟你們共事很開心~~嘿嘿~伙計~
打字不易,如滿意,望採納。
❹ 鑽石世家面試過程都會問些什麼問題呢,工資待遇怎樣
其實,不管是什麼樣的面試形,問的問題都差不多,萬變不離其宗,都有規律可尋。其實對所有的面試官而言,只有一個目的:在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試,先從這七個大方面著手吧!
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質?
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作?
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何?
五、資質特性
您如何描述自己的個性?
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少?
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查?
95%的面試基本上都離不開這些問題,當然還有可能問一些專業問題,我想如果你做過的話應該都不是什麼難事,一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡,把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台:楚湘人才網
❺ 在鑽石世家做銷售怎樣
面試(視店長而定)年輕,樣子漂亮,能說會道,有點銷售經驗,基本可以。待遇也就2500-4000(看銷售如何而定)只有社保,沒公積金的(需要買房的注意了,除店長)工資發放基本15號打後(同比其他大品牌都後)工作時間也比較長(視店長而定)
❻ 鑽石世家的員工每個月固定的會有兩天通班,是早9點到晚10點的。並且沒有加班費。多出來的通班才會有加
按照以下規定計算加班費:
《勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的,可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❼ 鑽石世家的鑽戒
做為這個品牌來說不貴,要是除掉品牌價值2000左右就比較合適了.
❽ 惠州天虹商場鑽石世家工資怎麼樣有誰在那做過,試用期過後可以拿多少工資急,謝謝
相信很多連鎖品牌在各地的薪酬結構不大一樣。你應該去咨詢鑽石世家人力資源部或你的主管。年輕人切勿把工資看太重,任何企業都有自己的考核機制,你能力強,拿高薪沒問題。
❾ 鑽石世家員工手冊新員工曠工三天就扣當月工資是真的嗎
首先要根據公司的考勤管理制度決定的,一般公司都有明確規定,員工曠工三天者按自動離職處理這一條。
此回答希望能幫到您!
❿ 在鑽石世家上班一個月想辭職有,押金會退嗎
首先單位不得收取員工的財物作為押金,在員工離職時應該完成交接,結清工資,退回員工個人財物。否則員工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准,按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。