A. 不知到那位開金店的。我想開，不知道一年能賺多少錢
500-700萬。
好一點的位置100平方20萬的房租，加盟品牌每個品牌不一樣，加盟費3-5萬，押金2萬，首期鋪好鑽石40到60萬，金店裝修都是品牌統一裝修，45萬左右，包括櫃台，燈，收銀系統監控，電子顯示屏，保險櫃，道具，包裝盒，票據，等等，前期廣告投入。
開始配貨，10公斤黃金批發價接近300萬，k金50萬，鑲嵌珠寶50萬，銀子30萬，鉑金40萬，工作服員工培訓等等，一個縣城金店投資500萬到600萬，只是一個普通的小金店，如果貨鋪多一點差不多800萬到1000萬，如果是大城市好位置房租是150萬左右，裝修1500萬不等。
(1)珠寶店鑽石14000賺多少擴展閱讀：
店面的經營者對於店面的地址要多考察、多咨詢，要清楚這個店面之前經營的生意是什麼，什麼原因導致其不再經營，而且現在的租金相比於之前的變化有哪些，還要跟周邊的租金的進行對比。開珠寶店需要注意場地的選擇。
保證自己的場地選擇更加合理，選擇店面位置，對於開珠寶店來說，是一件很重要的事情，珠寶是一種奢飾品，不是所有人都能接受的，選擇到好的位置當然是好，如果選擇的位置不好。那就生意可能就會虧損，所以，在開珠寶店之前，這個店面的選擇也是很需要注意的。
B. 賣珠寶的提成一般是多少
薪資制度備註：
店內產品分為三類
一類（黃、鉑金類）；
二類（銀飾類）；
三類（鑽石、K金、硬金、金鑲（彩）寶、其他類）
1、 實習員工
(1)、 固定薪資為1800元/月（含1700基本工資+100全勤），實習期為1-2個月，期滿後經考核後通過後可轉正！
2、 正式員工
薪資組成：底薪+工齡+個人提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎
(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工資+200社保補助+100全勤）
(3)、 工齡：工齡工資：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿一年後隨每月工資發放；
(4)、 提點設置：一類提成比例為0.5%，二類提成比例為2%，三類提成比例為5% 至 7%。（註：個人提成佔70%，公提佔30%）
(5)、 折扣與提成掛鉤控制，彩金、916金、硬金類產品低於8折時提成減半；鑽石類產品折扣低於7.5折時提成減半。
(6)、 激勵獎：個人月三類業績完成3萬（含3萬）以下提成比例為5%；大於3萬≤4萬（含4萬）提成比例為5.5%；大於4萬≤5萬（含5萬）提成比例為6%；大於5萬≤6萬（含6萬）提成比例為6.5%；大於6萬≤7萬（含7萬）提成比例為7%。
(7)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 【輸組罰款50元/人 組長100元 獎勵給贏組】；
3、 主管（領班）
薪資組成：底薪+工齡+班組提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎
(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工資+200社保補助+100全勤）
(2)、 工齡：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿一年後隨每月工資發放；
(3)、 班組提成：三類提成比例為1% ~2%，其它沒有提成！
(4)、 激勵獎：班組月三類業績完成？萬（含？萬）以下提成比例為2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.5%
(5)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 【輸組罰款50元/人 組長100元 獎勵給贏組】；
C. 珠寶行業利潤很高嗎
如何混社會？
我只講實用的東西，不扯淡，不講道德，不違法。很多人搞了幾十年，也不懂得混社會，怎麼看你不懂得混社會？我的標准只有一個，就是你的職位高低，你是不是老闆？你一個月賺多少錢？
年賺50萬的就比年賺10萬的會混，年賺100萬的就比年賺50萬的會混。
也就是凡是看結果。那麼我們人生的結果是什麼呢？金錢社會，就是看錢多錢少。
比如，你去公司上班。你工作累，錢又少，你學歷又高，卻看不起一個沒什麼學歷的老闆。可是這個老闆錢賺得比你多。就證明你沒有這個老闆會混社會，那麼你就要多向這個老闆請教，千萬不要看不起他。
再比如，我們有的人，知道一個人很愚蠢，還跟這個人理論，比如，我就在報紙上看到一個白領中年男人跟一個賣西瓜的理論，結果被賣西瓜的幾西瓜刀弄死了 ，這也是典型的不會混社會。
再比如，一個人比你有實力，比你權力大，比你聰明。你去跟他爭高低，結果被打了。這也屬於白痴行為。
那麼如何做呢？真理不是你認為的真理。 而是看結果。結果是混社會的成績單。也就是你一旦判斷出來一個人愚蠢了，就請你講愚蠢的話給愚蠢的人聽。讓愚蠢的人讓渡利益給你。你一旦判斷一個人牛逼，聰明了。就講聰明的話，順著聰明人跑，讓聰明人讓渡利益給你。
這就是最牛逼的真理，一般人我不告訴他。凡是按照我這個方法乾的。陞官發財，指日可待。
懂技術只能賺小錢，但是你通過網路將你的技術賣給更多的人群，你就可以賺大錢，比如現在流行的專業知識，心理咨詢知識，你不用成為大師，也不用成為專家，你也可以做這樣的項目，比如，你學習一些簡單的皮毛知識就可以了，找一個真正喜歡這一行，精通這一行的人合作，你們相互扶持，從中分成。他操作，你推廣。這就簡單多了吧。你需要做的就是不停地學習研究推廣，你們的收入就能夠是普通人的n倍。為什麼？就是很多人太鑽研於技術了，忽略了推廣，其實這個社會最賺錢的就是研究推廣。現在流行情感知識，比如心理咨詢的知識。大家有信仰，有需求，你就可以去做這樣的項目。
其實賣服務是最好的變現方式，之前我在抖音上看到有個開門診小夥子，每天分享胃病患者合理飲食的方法，在中國有胃病的人很多，而胃病需要七分養三分治療。他就做了一個社群，賣咨詢服務，客戶有各種胃病的問題，他都會耐心解答，幫助很多患者治療胃病，這就是一個利他利己的項目。還有個小女孩就在喜馬拉雅上講戀愛，就是做了一個情感類的語音節目，吸引了100萬粉絲，有很多商家就找她合作，當然她自己也做情感社群服務。
自媒體時代就是這樣，你擅長什麼，你擁有哪些知識經驗，你就可以網路上分享，有了粉絲，你設置一個有門檻的社群，肯定是有人買單的。每一個人都可以利用這種思維去做生意，服務你可以自己做，也可以找高手合作，總之你能夠吸到粉絲就算你厲害。以後的社會，就是靠粉絲吃飯的社會，釋放價值，不斷吸引粉絲，就是賺錢的門道。
把任何身邊的任何資源，算命的，看手相的，搞風水的，做雕刻的， 賣小吃的， 拿到網上來賣，並且建立圈子，就是賺錢的核心秘密。誰了解的秘密多，誰就賺錢，賺錢是有秘密的，從古至今，都沒變過。
做營銷就是千方百計的讓別人來找我們交錢，這樣我們賣的爽，客戶買了後也感覺開心。 做推銷就是去找客戶買產品，這樣我們苦逼，客戶也痛苦，有的買了產品後還後悔，感覺上當了。所以要做一個營銷人，不做一個推銷狗。
做項目，做人做事，都要發揮自己的優勢，不要搞丟了自己的優勢。 互聯網是個工具，你去賣自己的優勢產品，比如你是個收藏家，賣收藏品可以， 是個律師，推廣自己的律師服務也可以， 你甚至可以賣釣魚竿，如果你會講故事，也可以賣故事。如果你ps特別好，也可以在網上招生搞ps教學。
暴利產品 = 需求度 + 稀缺度，衡量一個事情能不能做，我只要幾秒鍾就能下結論。只看需求和稀缺！
網路上任何一個廣告，都是一個項目。網路上任何一個成功的人都是一個案例。鳳姐是一個項目，王思聰是一個項目。你學不了王思聰，肯定學得了鳳姐。
天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。你所看到的一切本質上都是廣告， 都是收費信息，無利不起早，沒有人會干不賺錢的事情，特別是高人，能把一個帖子或者視頻炒熱的人，其實都是做項目賺錢的人。
也就是說，凡是在網路上，入我們眼的帖子或者視頻，十有八九，就是一個項目。
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D. 賣黃金提成一般是按多少
黃金銷售提成首先看工資結構，大多數都是底薪+提成，這種模式的提成會低一些，按克銷售的黃金首飾提成比例在2‰到7‰，一口價銷售的黃金首飾提成在1%到2%，鑽石飾品在2%到3%，有地區差異和品牌差異。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。黃金一般按克提，你賣1克提2-3塊。工費按百分比提。黃金和鉑金的提成都不是很高。賣鑽石K金類的相對應的提成會高點，大概百分之三。 素金可以選擇以上兩種方式的一種，每克給多少在換貨中比較麻煩，而且會計工作量加大，建議按銷售額百分比。鑲嵌類的提成一般都是按銷售額的百分比，可以多給些，帶動員工推薦鑲嵌首飾。營業員基本工資1320元，素金類黃金鉑金提成0.8%鑽石珠寶類提成3%，集體提成平分，素金類目標40萬，40萬後每做8萬業績每人有100元獎金，珠寶類目標20萬，20萬後每做6萬業績每人有100元獎金，以此類推，一間店16名營業員，如果業績平均有300萬，每名營業員扣完社保有大約6000元工資。按克銷售的黃金首飾提成比例在2‰~7‰，一口價銷售的黃金首飾提成在1%~2%，鑽石飾品在2%~3%，有地區差異和品牌差異，但差異不大。如果是無底薪或比較低的底薪+提成的模式，提成比例會高。
E. 珠寶店個人提成如何實施
以下珠寶國購店銷售獎勵提成方案（示列）
為了有效規范現貨部的行為規范及各項利益，同時提升原有員工的收益從而制定了本管理辦法：
一、員工薪資標准
職位 級別
基本工資
全勤獎金
雙休加班工資
工齡工資
合計
備注
試用期 員 工
無 1500 轉正後 員 工
D
1370 100 300 50 1820 一年 C 1370 100 300 100 1870 二年 B 1370 100 300 150 1920 三年 A
1370
100
300
200
1970
四年以上
註：
1、試用員工工資為1500元，若轉正錄用後公司補足轉正後員工工資後與試用期員工工資差額部分，與該年度12月工資統一發放。
2、全勤獎金：員工月度請事假超過1天、遲到、早退合計2次、無故曠工，扣發當月出勤津貼（全部），病假須提供區級人民醫院疾病診斷證明方可享有當月1日有薪病假即1日基本工資，當月中途入職/離職者，按實際出勤天數計算出勤津貼。
3、雙休加班工資：每月固定核發加班工資，每月給予1天休息，休息日自行調配，法定節假日加班按照8小時制計算加班工資（即8:30-17:00），其餘上班時間全部統籌為正常上班時間。
4、工齡工資：一線員工連續在職第二年起每年增加50元工齡工資。本規定頒布之日起按現在職員工公司連續在職年限計算現在職員工工齡工資。工齡工資最高為200元。
二、傭金提成方案
國購分店提點基礎指標為：28,000元
級別
是否達標
項目
提成比率 銷 售 員
未達標
銷售額＜基礎指標50%(14,000元)
銷售額2%
基礎指標50%(14,000元)≤銷售額＜基礎指標(28,000元)
銷售額2.5% 達標
銷售額=基礎指標
銷售額3% 基礎指標 (28,000元)＜銷售額≤基礎指標150%(42,000元) 超額4% 基礎指標150%(42,000元)＜銷售額≤基礎指標200%(56,000元)
超額5% 銷售額＞基礎指標200%(56,000元)
超額7% 註：
1、銷售員提成計算方式：當月銷售額x對應提成比例/人數（由銷售員自行商量是否按個人銷售金額提成）。 例（1）銷售額達到基礎指標50%計算方式：14,000元x2%/2人=140元。
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（2）銷售額達到基礎指標的200%(56,000元)計算方式：(56,000-42,000)x5%+(42,000-28,000)x4%+28,000x3%/2
人=1,050元
2、傭金的計算周期為一個自然月，隨同工資一起發放。
3、新人入職即分配指標並計算傭金。新人超標50%或連續兩個月完成個人指標可申請提前轉正。 4、店長津貼：按照當月業績所得傭金的1/4提取核發。
三、2013年度獎勵方案
1、完成基本任務（即全年銷售額30萬元），每人加發年終獎500元/人。 2、30萬元＜銷售額≤42萬元，每人加發年終獎1000元/人。 3、42萬元＜銷售額≤60萬元，每人加發年終獎1500元/人。 4、銷售額＞60萬元，每人加發年終獎3000元/人。
F. 在店裡賣鑽石（銷售）一個月大概有多少錢，提成大概有幾個百分點
我就是在珠寶公司上班的，但不是店面，我們這邊公司裡面是做直營的，也就是說不零售的。一般營業員月收到可以達到2000-3500元左右，看淡季或旺季。
G. 在同檔次的珠寶品牌做金器銷售和鑽石銷售哪個提成比較高具體提成分別幾個點工資哪個會比較高
可以告訴你一個現象：
黃金價格是公開透明的，每天都有公布。利潤大家都差不多，不能很高。
鑽石的價格受很多因素影響，大小，凈度，色度，切工，貨源不同。。。。
所以，鑽石的價格不是一眼能看懂的，自然利潤就會高一些。
在同檔次的珠寶品牌做金器銷售和鑽石銷售哪個提成比較高？〉〉鑽石
具體提成分別幾個點？〉〉5-8個點，看商場自己的規定。
工資哪個會比較高？〉〉同一個商場，應該差不多，
因為，鑽石利高，銷量少。
黃金利少，銷量大。