『壹』 賣珠寶的提成一般是多少
薪資制度備註：
店內產品分為三類
一類（黃、鉑金類）；
二類（銀飾類）；
三類（鑽石、K金、硬金、金鑲（彩）寶、其他類）
1、 實習員工
(1)、 固定薪資為1800元/月（含1700基本工資+100全勤），實習期為1-2個月，期滿後經考核後通過後可轉正！
2、 正式員工
薪資組成：底薪+工齡+個人提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎
(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工資+200社保補助+100全勤）
(3)、 工齡：工齡工資：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿一年後隨每月工資發放；
(4)、 提點設置：一類提成比例為0.5%，二類提成比例為2%，三類提成比例為5% 至 7%。（註：個人提成佔70%，公提佔30%）
(5)、 折扣與提成掛鉤控制，彩金、916金、硬金類產品低於8折時提成減半；鑽石類產品折扣低於7.5折時提成減半。
(6)、 激勵獎：個人月三類業績完成3萬（含3萬）以下提成比例為5%；大於3萬≤4萬（含4萬）提成比例為5.5%；大於4萬≤5萬（含5萬）提成比例為6%；大於5萬≤6萬（含6萬）提成比例為6.5%；大於6萬≤7萬（含7萬）提成比例為7%。
(7)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 【輸組罰款50元/人 組長100元 獎勵給贏組】；
3、 主管（領班）
薪資組成：底薪+工齡+班組提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎
(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工資+200社保補助+100全勤）
(2)、 工齡：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿一年後隨每月工資發放；
(3)、 班組提成：三類提成比例為1% ~2%，其它沒有提成！
(4)、 激勵獎：班組月三類業績完成？萬（含？萬）以下提成比例為2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.5%
(5)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 【輸組罰款50元/人 組長100元 獎勵給贏組】；
『貳』 賣黃金提成一般是按多少
黃金銷售提成首先看工資結構，大多數都是底薪+提成，這種模式的提成會低一些，按克銷售的黃金首飾提成比例在2‰到7‰，一口價銷售的黃金首飾提成在1%到2%，鑽石飾品在2%到3%，有地區差異和品牌差異。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。黃金一般按克提，你賣1克提2-3塊。工費按百分比提。黃金和鉑金的提成都不是很高。賣鑽石K金類的相對應的提成會高點，大概百分之三。 素金可以選擇以上兩種方式的一種，每克給多少在換貨中比較麻煩，而且會計工作量加大，建議按銷售額百分比。鑲嵌類的提成一般都是按銷售額的百分比，可以多給些，帶動員工推薦鑲嵌首飾。營業員基本工資1320元，素金類黃金鉑金提成0.8%鑽石珠寶類提成3%，集體提成平分，素金類目標40萬，40萬後每做8萬業績每人有100元獎金，珠寶類目標20萬，20萬後每做6萬業績每人有100元獎金，以此類推，一間店16名營業員，如果業績平均有300萬，每名營業員扣完社保有大約6000元工資。按克銷售的黃金首飾提成比例在2‰~7‰，一口價銷售的黃金首飾提成在1%~2%，鑽石飾品在2%~3%，有地區差異和品牌差異，但差異不大。如果是無底薪或比較低的底薪+提成的模式，提成比例會高。
『叄』 在店裡賣鑽石（銷售）一個月大概有多少錢，提成大概有幾個百分點
我就是在珠寶公司上班的，但不是店面，我們這邊公司裡面是做直營的，也就是說不零售的。一般營業員月收到可以達到2000-3500元左右，看淡季或旺季。
『肆』 一般鑽戒提成3個點是千,還是百
您好，
由於考慮到鑽石飾品的豐厚利潤，一般鑽戒銷售提成都是三個點，也就是百分之三左右。
希望可以幫助到你，如有疑問請追問，滿意請採納！