A. 安利的級別
安利最低的級別就是我現在這樣的，一個月銷售業績105000，稱為營銷新星。
三個月105000，叫營業主任，
6個月以上105000，叫高級營業主任，這個時候月收入在8000---15000
然後就是你有三個合作夥伴做到高級營業主任，你稱為營業經理，年收入50萬。
有六個就是高級營銷經理，年收入80萬左右。
再往上就還有更多，不講了。你能做到這里再說吧。
B. 安利銷售人員的等級名稱
安利銷售人員的等級名稱如下：
1、銀章，要求自己的團隊一個月銷售額達7-8萬。
2、金章，是有六個月達到7-8萬元的銷售額，顯然，與銀章一樣，還是虧本經營。
3、翡翠，是發展3個金章，一個金章是有6個月達到7-8萬元的銷售額，6個月共計48萬的銷售額，再加上其他銷售額，一個翡翠下面的團隊一年的銷售額150-250萬，這個翡翠這個時候主要拿領導獎（4%和1%），按4%和1%的領導獎計算，收入是7萬-8萬/年。
4、鑽石，是發展6個金章，與翡翠的計算一樣，他的4%的收入達到14-16萬元，再加上分紅，按安利2003年有1000個鑽石計算，一個鑽石可以分紅3萬左右，合計一年的收入是16-20萬，也就是月收入1萬多元。
5、行政鑽石，是發展9個金章，團隊有1500人左右，4%年收入為22-24萬左右，按2003年安利約有100個行政鑽石，0.25%的分成每個行政鑽石可以分25萬-30萬，一年的收入是50萬左右，再加上講課費，年收入合計60-70萬元。
6、三鑽、五鑽的，2003年有10-20個，年收入終於超過100萬。
7、皇冠，也就幾個人，收入幾百萬。
C. 關於安利公司的各個等級劃分,還有與其對應的分紅比例是多少,越具體越好~謝謝啦~~~~80分.~不墨跡.
第一種：9～27%銷售傭金
21009%
1260015%
2520018%
4200021%
7350024%
10500027%
第二種2%紅寶石獎金（自己小組業績達到157500元）
第三種：4%領導獎金（你協助建立一個105000的市場）
第四種：1%明珠獎金（你建立三個合格的15000市場，這些市場下面出現合格市場每出現一個你可以取得1%）
第五種：0.25%翡翠獎金（現在稱為經理，年底分紅）
第六種：0.25%鑽石獎金
第七種：0.25%行政鑽石獎金
第八種：一次性獎金第一次達到一個級別的獎金
第九種FAA獎金按照FAA分計算獎金從
細節還有很多
D. 安利的獎金制度
安利最新獎金制度
獎金分配製度（九種十二項）
一、顧客服務報酬 20%
作為消費者，使用一輩子，就可以節約一輩子。產品又好，又可以省一輩子，何樂而不為呢？ （其它的超市、大賣場只有在開業或者節假日的時候，才會打出個九折、九五折來安慰安慰我們那一點可憐的想省點錢的奢望——就因為我們是消費者）
二、月結折讓 9%～27%
凈營業額 基礎傭金 浮動傭金 稅前收入
1200.00 9% 108元
3600.00 12% 3% 540元
7200.00 15% 3% 1296元
14400.00 18% 3% 3024元
24000.00 21% 3% 5880元
42000.00 24% 3% 11760元
60000.00 27% 3% 18900元
解析：
1、 1400元的凈營業額，八折價大約在1700～1800元，自己作為消費者自用產品就能輕松完成；
2、 4200元的凈營業額，八折價大約在5000元左右，作為消費者可以把幾個月的產品一起買回來（因為產品經常供不應求而斷貨）或者幾個朋友合起來一次性購買即可完成。
所以僅僅作為消費者，9%和12%就可以輕松完成，作為經營者，起點則應該從15%開始。而消費者和經營者最大的區別就在於：
消費者＝＝＞省錢＝＝＞1分錢掰成兩半來用；相對固定的錢＝＝＞節約一輩子
經營者＝＝＞賺錢＝＝＞今天可以花明天的錢；讓錢生錢；活錢＝＝＞賺一輩子
3、 3600元（12%）是安利公司正式認可的業績（只有做到12%，安利公司才會認為你是一位經營者而不消費者，換句話就是：如果要成為安利公司的經銷商，也就是說擁有安利公司460多種產品，以及2萬多種其它知名品牌產品的代理權，必須要做到12%以上才具備這個資格）。從消費者轉換為經營者，需要我們不斷地學習產品知識，並且每天花4個小時就可以做到（平均每天銷售300元）；換算成八折價約1萬元，如果把這1萬元儲蓄在銀行，一年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來，就是一個12%，就可以拿到1260元的收入，是利息十倍以上的收益。（作為生意人，我們就應該以生意人的頭腦來看問題，這兩種投資，哪一種更合算？我想就算是不是一個生意人，也知道是投資到安利中來更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））
更何況，我現在給大家談的是一個跨國的大生意，我們也應該拿出一點國際商人的氣魄來，投資到我們的生意中。拿多少？不要太多，一萬元就行了，就用它作為我們這個跨國大生意的開始！
4、 （到現在，我們做到了12%，接下來該怎麼辦呢？）如果以此類推，要達到60000元（27%）業績，那我們是不是就要投資近十萬元？很顯然，這並不是絕大多數人願意做的決定。（我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕松的事兒了＾_＾）。其實安利這個生意也不是這樣做的，用上面12%的做法來做27%已經不太現實可行，那必須要找到新的方法。
首先，誠如剛才所說的，自己必須已經具備了銷售12%的能力，然後再把這種能力復制給合作夥伴即可。（大家都知道復印機的吧？一份稿子放在上面，然後你想要多少份就可以復印多少份。你現在已經具備了12%的能力，原件已經有了，現在就看你想復印多少份出來了＾_＾）
（好了，現在就讓我們來看看安利事業中復制的這個神奇特性）
①、 8400＋8400＝16800 3024－1260＝1764元（比自己做9%時多504元）
（解釋為什麼會多出504元！你把做9%的能力毫無保留地復制給了合作夥伴A，讓A能嫌取到他的1260元，在安利中，這就叫勞務獎金。並詢問聽者這504元是否合理，有無侵害合作夥伴A的合法利益？）
②、 （然後呢？我們的目標是什麼？——當然不是「沒有蛀牙」，而是如何實現我們的21%的目標！）以此類推，9個8400即為21%
（9×8400）×(21%+3%+3%)－1260×8＝10330元 （級差獎金）
（帶一個9%的部門，收入翻一倍；帶十個9%的部門，收入翻八倍；帶一百個9%的部門，收入就翻八十多倍。為什麼？——因為有級差獎金）
所以做安利難嗎？一點都不難，首先就是具備做9%的能力，然後就是復制，再然後就是建立屬於自己的系統，再然後……再然後就是享受安利給我們帶來的快樂了＾_＾
安利公司的獎銜
1個月21%：銀章營業主任
3個月21%：金章營業主任
6個月21%（其中有3個月為連續的）：高級營業主任（DD）
做到DD是安利里的另一個里程碑，可以享受8～14萬元的年薪，免費的海外旅遊，並可以將待遇世襲繼承給後代。
（在醫院婦產科里，當一個新的生命來到這個世界上的時候，那些醫生有沒有告訴孩子的父母親：你生了個藝術家、你生了個大老闆、你生了個總統？她們都無一例外地說：你生的是個男孩或者是個女孩。但是當你在安利事業中，只要你取得了DD以上的業績，只要你願意，你的子女就已經是DD以上的資格了。當你做到了翡翠、鑽石，你的小孩再小，也是個翡翠、鑽石。在座的父母們，你們開心嗎？）
同樣的道理，安利既然是一個復制的生意，你可以復制出你八個15%部門出來，你的合作夥伴A也完全有理由復制出他的八個15%部門來。如果出現了這樣的情況，你和A都是27%，已經沒有級差可拿了，實際上你得到的收入就要比A要少得多。這樣一來就會出現傳統行業里所謂的「帶出了徒弟，餓死了師父」。如果不能解決好這個問題，安利事業也同樣不具備自動生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三種獎項。
三、4%領導獎（不在職收入、世襲花紅）
7萬元×4%＝2800元 以房產為例，相當於擁有一套50～60萬的房產
10萬元×4%＝4000元 即：少了一份工作，多了一份收入
如果帶一個徒弟，甚至養育一個子女，你能每個月都如期拿到不低於2800元的回報嗎？
我完全有理由相信在座大家有能力去購買一、兩套五六十萬的房產來作投資，每月收取那3000元左右的房租；但是你可以購買幾十套，甚至上百套的房產而去為了收那每套3000元左右的租金嗎？就算是有這個能力，你也不會這樣去做，因為收益率實在是太低了，換句話就是成本太高了。
而安利呢，只要你具備了一個15%的能力，然後不斷地把這個能力復制給你的合作夥伴，利用這個其它行業不具備的，絕無僅有的神奇特性，建立起自己的系統，讓系統為我們工作，就相當於你購買了幾十套，甚至上百套的房產。想像一下，當你擁有數百套房產時的那種景象、那種感覺……
所以說，安利是一個濃縮人生的事業。
安利是一個濃縮人生的事業
1、傳統行業
5000元/月＝＝＞6萬/年
20歲 30年代價 50歲
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180萬/30年
（在列舉月收入時，不要直接寫出一個數字，而是根據現場聽者的不同行業，詢問他們的平均收入來確定。如果是10000元/月，則30年的總收入是360萬元。而且可以肯定的是，這30年要麼是緊張而又有壓力，要麼就是有錢而沒有閑的生活）
2、安利事業
翡翠30萬/年 鑽石60萬/年 鑽石60萬/年
0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年 930萬/30年
10年 20年
三個DD即為翡翠，年薪30～60萬元；六個DD即為鑽石，年薪60～120萬元
30萬＋（10年×30萬）＋（10年×60萬）＝930萬
（舉楊怡鑽石的例子，她們花了8年的時間做到了鑽石；葛老師花了3年的時間即將上鑽石，做到翡翠只需要帶3個DD部門即可，帶6個DD部門即是鑽石。詢問聽者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠？無論如何花10年的時間是絕對可以做到翡翠的〔當然前提是真正在「做」安利〕，然後再花10年的時間做到鑽石。就以這樣的速度，這樣的收入也是傳統行業的3～6倍，而且是毫無壓力的有錢有閑的生活（每年可以享受1～2次的海外旅遊，有自動運行的系統為自己贏取未來，更重要的是，給子女們留下了一份完美的保障！））
（在座的都是為人父母的，我們現在所有的打拚，再苦再累，不都是為了下一代嗎？那還有什麼比給我們的下一代找到一個高枕無憂的保障系統更有價值，更讓人放心呢？）
安利共擁有九種十二項的獎金分配製度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如2%的紅寶石獎、1%的明珠獎、0.25%的翡翠獎、0.25%的鑽石獎以及一次性獎金和家族獎等等。當你真正進入到安利這個環境中來，並真正開始從事安利事業，你就會發現，安利的這套獎金分配製度是幾近完美、無懈可擊的。
安利力量獎金制度介紹
★」安利力量」全國各城市唯一安利產品經銷商有什麼好處 ?
1.獨有價格優勢，保證零售利潤。
全國最有優勢的安利產品價格保障．保證您的利潤空間，和價格優勢，本網站定價在安利中國定價的5折到68折。安利產品熱賣是人人知道的事實，8折安利產品市場有幾十萬安利營業代表為您維持，如果這時候您具有別人沒有的價格優勢，可以保持足夠的零售利潤空間，同時還有公平合理的獎金制度，獲利將是豐厚的。
2.多類品種，顧客挑選品種多。
全國最全系列的安利產品種類．產品品種同時包含國內已有的產品，和安利國外全系列產品，600多種安利產品供您隨意選擇，並可以預定國外安利代理的其他品牌優質產品，
3.輕松贈送，就可以完成業績。
結合美國，香港和中國安利的業績，統一核算是」安利力量」的優勢。甚至只需要在朋友間贈送您的「安利68折優惠顧客卡」就可以得到巨大的獎金回報，有什麼事業比這個還簡單嗎？
4.贈送顧客零售利潤和經銷商團隊。
本網站的強大支持，」全國代理商名單」可以讓當地顧客就近購買所需的產品，代理商或經銷商直接和顧客完成的交易，零售利潤全部由他賺取，並計算相應業績．
按照提出申請時間前後，優先者取得代理商資格．一個城市，代理商名額為一名，經銷商名額不限．
代理商和經銷商獎金制度是完全相同的，唯一的差別在於，代理商可以擁有本站在當地未來加入的經銷商人員，代理商同時必須負起為經銷商提供服務和支持的義務．
5.贈送銷售網站，網路支持。
達到銀章級別的代理商，將免費得到一個與本商城完全一樣的網站，並為您添加我們網站的所有商品，與本網站掛靠友情鏈接，讓你輕松建店，免費推廣！
6.加入安利全球第一系統－－」耶格系統」
懂得系統的運作，是事業長久的保證.加入安利全球第一系統－－」耶格系統」,保證你我事業長長久久.
7.復制三人,人脈互助 (團隊特點)
我們系統建議所有的合作夥伴，在達到翡翠之前，自己直接推薦的朋友只發展3名,從第4名直接推薦的朋友開始，按先後順序分別安排在之前加入的3位朋友的組織下．
"以最短時間,幫助最多人成功!讓每一個合作人,都成為成功者.使中國在21世紀,成為世界第一強國!",是本系統的第一宗旨.
★代理商身份如何獲得 ?
個人購買累計滿凈營業額 3000元（時間不限，同時也適合兼職從事的朋友）或者一次性購買滿凈營業額 2000 元
成為代理商，開始具有推薦資格，可以開始推薦，建立自己的代理商團隊。
★代理商獎金分配製度
名詞解釋：
1。當月團隊業績：代理商當月個人業績，加上自己所推薦的代理商所產生的業績。
2。當月團隊業績凈營業額=當月安利美國原裝產品銷售業績x80%+當月中國安利銷售業績x12%+當月中國如新銷售業績x50%+當月美國如新銷售業績x50%+當月香港立新世紀銷售業績x80%+當月電視購物系列產品銷售業績x80%
當月團隊凈營業額達到1600 元人民幣，獎金比例3%
當月團隊凈營業額達到3200 元人民幣，獎金比例6%
當月團隊凈營業額達到6400 元人民幣，獎金比例9%
當月團隊凈營業額達到12800元人民幣，獎金比例12%
當月團隊凈營業額達到24000元人民幣，獎金比例15%
當月團隊凈營業額達到48000元人民幣，獎金比例18%
當月團隊凈營業額達到60000元人民幣，獎金比例21%
達到15％以後的領導人，本系統會推薦他加入中國安利公司和美國安利-------也就是捷星公司
3。銀章：完成當月團隊業績凈營業額達到會員價60000元人民幣的代理商。
金章：完成連續三個月團隊業績凈營業額達到會員價60000元人民幣的代理商。
DD ：完成連續三個月並另有三個月達到團隊業績凈營業額達到會員價60000元人民幣的代理商。
2。領導獎
從您團隊產生第一個銀章開始，只需要您除此銀章團隊以外的其他團隊和您個人總合業績達到或者超過12%的標准，就可以開始領取您所培養的銀章團隊的領導獎金。
領導獎金為銀章團隊業績的4%，只要團隊存在，領導獎金就可以世襲，子孫承襲。
3。國際旅遊
達到DD的代理商可以享受每年一次的免費國際旅遊度假機會。
4。年終分紅
達到直接推薦三個DD部門的代理商，稱為翡翠。
公司年終拿出全部凈營業額業績的0.25%，按照達到這個級別的人數平均分配給這個級別的代理商
達到直接推薦六個DD部門的代理商，稱為鑽石。
公司年終拿出全部凈營業額業績的0.25%，按照達到這個級別的人數平均分配給這個級別的代理商