『壹』 職工工資屬於哪一項會計科目請具體點.謝謝.
職工工資屬於應付職工薪酬會計科目。
借：管理費用一工資（總經理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）；
營業費用一工資（銷售部人員）；
製造費用一工資（製造部經理人員、技術部人員）；
生產成本一工資（工人）；
貸：應付職工薪酬—工資；
如果製造部和技術部是廠部編制，記入管理費用。
(1)職工薪酬屬於什麼費用擴展閱讀
根據我國《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構成，具體如下：
1、計時工資：是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
5、加班加點工資：是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產假等期間工資。
『貳』 工資 及應付職工薪酬 屬於管理費用嗎
計提的工資費用屬於期間費用，而應付職工薪酬屬於負債類科目，計提工資會計分錄一般如下：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
『叄』 職工薪酬包括哪些各屬於什麼費用
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。
企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬於職工薪酬。
根據《企業會計准則第9號--職工薪酬》，職工薪酬包括:
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(2)職工福利費;
(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(4)住房公積金;
(5)工會經費和職工教育經費;
(6)非貨幣性福利;
(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償;
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
『肆』 管理費用里的職工薪酬包含哪些內容
包括：
1、職工工資、獎金、津貼和補貼；
2、職工福利費；
3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
4、住房公積金；
5、工會經費和職工教育經費；
6、非貨幣性福利；
7、因解除與職工的勞動關系給予的補償；
8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
《國際會計准則》稱企業員工為雇員，我國將企業員工稱為職工而非雇員。
我國對企業發放給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計准則》所稱「雇員福利」中的「福利」概念有區別。
(4)職工薪酬屬於什麼費用擴展閱讀：
職工薪酬的必要性：
人才的流失對企業來說，是巨大的損失，是每個企業都不願意看到的。而且，隨著經濟衰退期的來臨，各企業將進入一個較為漫長的「冬眠期」，這已經成為公認不爭的事實。
在這個過渡期中，企業的利潤空間將被壓縮，而日益上升的勞動力成本更是成為企業頭疼的難題。迫於資金周轉不暢的壓力，很多企業紛紛裁員，雖然裁員可以在短期內有效地壓低勞動力的開支成本，但不得不說這是企業的一個「自尋短見」的辦法。
也許有的企業是迫於無奈，只能「忍痛割愛」，但從企業長遠的戰略發展角度來看，人才就意味著企業利潤的保障，人才的流失將給企業帶來巨大的經濟損失，甚至會拖垮整個企業。
『伍』 工資屬於什麼費用工資計入哪個科目
<企業會計制度>用"應付工資"科目,<企業會計准則>用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）
借：銷售費用—工資 （銷售部人員）
借：製造費用—工資 （製造部經理人員、技術部人員）
借：生產成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關人員）
貸：應付職工薪酬—工資
『陸』 職工工資屬於哪一項會計科目
借：管理費用-工資 貸：應付職工薪酬因為財會部門屬於管理部門，另外，采購部，行政部等均屬於管理費用。
『柒』 工人工資,是屬於那個科目,什麼費用
工廠工人的計入製造費用進行分攤，管理人員的計入管理費用，銷售人員的計入銷售費用。
如果是辦公室人員，那就是管理費用，如果是工廠工人就是製造成本月末要轉生產成本，對於一般的小規模或是一般納稅人來說，都進管理費用 這樣方便結轉。
如果企業有多個基本生產車間的，一般要設置」生產成本——輔助生產「科目，機修車間生產工人工資計入」生產成本——輔助生產的工資福利明細科目，如果只有一個基本生產車間的，可簡化計入」生產成本——製造費用「科目。管理人員工資記入」管理費用「的工資福利明細科目
因此應記入生產成本科目(直接人工)。
(7)職工薪酬屬於什麼費用擴展閱讀；
1、生產車間發生的機物料消耗，借記本科目，貸記「原材料」 等科目。
2、發生的生產車間管理人員的工資等職工薪酬，借記本科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
3、生產車間計提的固定資產折舊，借記本科目，貸記「累計折舊」科目。
4、生產車間支付的辦公費、水電費等，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
5、發生季節性的停工損失，借記本科目，貸記「原材料」、「應付職工薪酬」、「銀行存款」等科目。
6、將製造費用分配計入有關的成本核算對象，借記「生產成本（基本生產成本、輔助生產成本）」、「勞務成本」科目，貸記本科目。
7、季節性生產企業製造費用全年實際發生數與分配數的差額，除其中屬於為下一年開工生產作準備的可留待下一年分配外，其餘部分實際發生額大於分配額的差額，借記「生產成本——基本生產成本」 科目，貸記本科目；實際發生額小於分配額的差額，做相反的會計分錄。
注意：新准則規定車間固定資產的維修費用不再資本化計入製造費用，計入管理費用；包括固定資產的大修理費用不再通過預提費用或者長期待攤費用，一律費用化計入當期損益。
『捌』 工資屬於什麼費用
管理層發生的工資記入：管理費用--工資
銷售層發生的工資記入：銷售費用--工資
車間管理層發生的工資記入：製造費用--工資
車間一線工人發生的工資：生產成本--直接費用--人工費
『玖』 應付職工薪酬屬於什麼科目
應付職工薪酬屬於負債類科目。
拓展資料：
1，應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
2，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
3，計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
4，當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
『拾』 會計中的應付職工薪酬屬於負債還是費用
發生工資這個業務本身是費用增加，費用增加：借管理費用-工資1200
根據會計"有借必有貸，借貸必相等"的原則，費用增加同時欠職工的工資也增加，欠職工的工資就是」應付職工薪酬「」，這是負債，負債增加：貸應付職工薪酬1200
合起來一個分錄就是：
借管理費用-工資1200
貸應付職工薪酬1200