① 企業社保怎麼做賬
企業社保賬務處理包括計提、繳納、發放工資三個方面，計提時按照員工對應部門計入對應費用科目，以管理人員的社保為例，具體賬務處理如下：
1、計提工資：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提企業承擔的社會保險費：
借：管理費用—社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）
3、發放工資時：
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
應交稅費—應交個人所得稅
其他應付款—代扣代繳社會保險費（員工部分）
4、繳納社保時：
借：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）
其他應付款—代扣代繳社會保險費（員工部分）
貸：銀行存款
4、繳納個稅時：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
② 社保 會計要怎麼做賬
首先單位在編制工資發放表時：
借：應付職工薪酬——應付工資
貸：其他應付款——職工工資代扣社會保險費（基本養老保險，失業保險，基本醫療保險，個人負擔的大病醫療補助金）；
貸：其他應付款——職工工資代扣住房公積金
貸：應繳稅費——應繳個人所得稅——應繳個人（工資薪金）所得稅
貸：銀行存款
單位為職工繳納社保後的會計處理為：
借：應付職工薪酬——應付社會保險費（基本養老保險，失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等明細科目）；
借：其他應付款——職工工資代扣社保費（基本養老保險，失業保險，基本醫療保險，個人負擔的大病醫療補助金）；
貸：銀行存款
月底將單位負擔的社保費轉入管理費用——職工薪酬——社會保險費
借：管理費用——公司經費——職工薪酬——社會保險費（也可設下級明細科目）
貸：應付職工薪酬——應付社會保險費（基本養老保險，失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等明細科目）；
單位為職工繳納住房公積金後：
借：應付職工薪酬——應繳住房公積金
借：其他應付款——職工工資代扣住房公積金
貸：銀行存款
月底將單位負擔的住房公積金轉入管理費用——職工薪酬——住房公積金
借：管理費用——公司經費——職工薪酬——住房公積金
貸：應付職工薪酬——住房公積金
單位本期繳納上期扣繳的個人所得稅時：
借：應繳稅費——應繳個人所得稅——應繳個人（工資薪金）所得稅
貸：銀行存款
③ 社保費用的賬務處理
主要分以下三種情況：
1、繳納社保時
借：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）
其他應收（付）款－社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
2、計提時
借：管理費用－社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）
3、發放工資時
借：應付職工薪酬－工資（應發數）
貸： 其他應收(付)款－社會保險費（個人部分）
庫存現金 （實發數）
(3)社保費用怎麼做賬擴展閱讀
社保主要有以下幾項
1、養老保險
勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社 社會保險制度。
國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。單位繳費費率為10%，個人繳費費率為8%。
2、醫療保險
城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。
所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。
3、工傷保險
工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納
4、失業保險
失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。
各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險，一般按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。
5、生育保險
生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。
生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。
④ 公司交社保費怎樣做賬
社保是當月扣當月的。不需要計提，拿到單子可以直接入賬。
扣社保的單子做賬：借：管理費用---社保（公司承擔部分）
其他應收款---XXX（個人承擔部分）
貸：銀行存款
發工資的時候借：應付職工薪酬
貸：其他應收款---XXX（個人承擔部分）
銀行存款（或現金）
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⑤ 單位為員工繳納的社會保險費用怎麼做賬
繳納時：
借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
借：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
計提時：
借：管理費用--社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資(應發數)
貸：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)
貸：庫存現金 (實發數)
(5)社保費用怎麼做賬擴展閱讀：
企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。
借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
企業應當在附註中披露與職工薪酬有關的下列信息：
（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
（二）應當為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。
（三）應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。
（五）應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。
（六）其他職工薪酬。
因自願接受裁減建議的職工數量、補償標准等不確定而產生的或有負債，應當按照《企業會計准則第13 號——或有事項》披露。
⑥ 社保怎麼做賬
您好！計提社保：借：管理費用（銷售費用）（在建工程）（製造費用）（生產成本）-社保（單位部分） 貸：應付職工薪酬-社保（單位部分） 。 繳納社保：借：應付職工薪酬-社保 （單位部分） 其他應收款——社保（個人部分) 貸：銀行存款或庫存現金 （個人部分+單位部分）
⑦ 社會保險費怎麼做賬
1，你的繳納分錄正確，是否需要再分明細，根據企業核算需要。2，收到扣賬單後，直接做如下會計分錄：
借：管理費用——養老
借：其他應收款——員工
貸：銀行存款
⑧ 為員工繳納社保怎麼做賬
單位在為員工繳納社保後應該這樣做賬：在計提單位負擔部分中載明：借：成本費用相關科目；貸：應付職工薪酬-社保；而從工資中代扣的個人繳費部分則記載為借：應付職工薪酬-工資；貸：應付職工薪酬-社保。
【法律依據】
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條
企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
《企業會計准則——基本准則》第十條
企業應當按照交易或者事項的經濟特徵確定會計要素。
第三十五條
企業為生產產品、提供勞務等發生的可歸屬於產品成本、勞務成本等的費用，應當在確認產品銷售收入、勞務收入等時，將已銷售產品、已提供勞務的成本等計入當期損益。
企業發生的支出不產生經濟利益的，或者即使能夠產生經濟利益但不符合或者不再符合資產確認條件的，應當在發生時確認為費用，計入當期損益。
企業發生的交易或者事項導致其承擔了一項負債而又不確認為一項資產的，應當在發生時確認為費用，計入當期損益。