⑴ 住宿費計入什麼科目
屬於差旅費。
差旅費為出差期間因辦理公務而產生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用，差旅費為行政事業單位和企業的一項重要的經常性支出項目。
員工報銷時按財務部門規定填制報銷單據，附原始票據：包括出差申請、機票（明折明扣票）、火車票、汽車票、船票、住宿發票、會議通知、過路費、過橋費等 ，無本人姓名的原始發票須在背面簽名。乘坐飛機的，訂票費、改簽費、退票費、往返機場的車費不予報銷。
(1)員工的食宿費用在哪個科目擴展閱讀：
差旅費的相關要求規定：
1、借支額度按個人借支額批准出差時間×住宿限額生活補助標准×50%+交通工具費用核定，並結合出差實際情況國內長途出差最高不超過4000元/人次，短途短期不借支差旅費。
2、差旅費借款須在出差返回後5個工作日內報銷沖賬，在5個工作日內未歸還的，由各單位財務負責人通知薪資管理部從其當月薪資中扣還。
3、納稅人發生的與其經營活動有關的合理的差旅費、會議費、董事會費，主管稅務機關要求提供證明資料的，應能夠提供證明其真實性的合法憑證，否則，不得在稅前扣除。差旅費的證明材料應包括：出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。
⑵ 住宿費用計入什麼科目
住宿費有很多種，如果是工作人員出差用的，計入差旅費科目，若是職工宿舍的，計入福利費科目，若是公司招待用的，計入業務招待費科目。無論如何細分，最終都是計入管理費用。
管理費用是指：企業行政管理部門 為組織和管理生產經營活動 而發生的各項費用。 管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
管理費用具體包括：公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。
⑶ 員工宿舍計入什麼科目
住宿費有很多種。如果是工作人員出差用的，計入差旅費科目。若是職工宿舍的，計入福利費科目。若是公司招待用的，計入業務招待費科目。
無論如何細分，最終都是計入管理費用。管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
企業租賃住房等資產給員工無償使用的，應該根據受益對象，將每期租金費用計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
住宿費會計分錄:
1、如果沒有向公司借錢
借:管理費用-差旅費
貸:現金
2、借出時
借:其他應收款
貸:現金
3、報銷時
全部花完
借:管理費用-差旅費
貸:其他應收款
有剩餘現金
借:現金
管理費用-差旅費
貸:其他應收款
⑷ 公司員工本地賓館住宿費計入哪個會計科目
是業務招待費吧
1、業務招待費屬於管理費用和銷售費用的二級科目。
2、如果管理部門發生的招待費，計入「管理費用--業務招待費」科目。
3、如果銷售部門發生的招待費，計入「銷售費用--業務招待費」科目。
⑸ 入職前的員工發生的差旅住宿費住宿費計入什麼科目
屬於"管理費用--差旅費"
1.支出時: 借:其他應收款--?? 貸:銀行存款/現金
2.報銷時: 借:管理費用--差旅費 貸:其他應收款--?? 憑證後面付有差旅過程中發生費用的發票。
⑹ 公司員工吃年夜飯的費用做在哪個科目
1.倒不僅僅是一個年夜飯了，員工所有的食宿費用，都應放在應付職工薪酬-應付福利費下。
2.按照實際發生的記賬，在企業所得稅年報前，如果超過員工實發工資的14%則進行納稅調增，反之則不需要，直接按實際發生額列支即可。
3.現行企業所得稅法規定：實際發生的合理的均可列支，但大部分稅務機關在執行時還是以發票為准，建議相關列支項目最好取得發票。
個人意見，僅供參考
⑺ 員工培訓住宿費記入什麼科目在同城
員工培訓期間的住宿費，餐費、公交車費可以記入「管理費用--差旅費」科目。培訓學費、資料費等記入「管理費用——職工教育費」。
⑻ 關於員工住宿費的會計分錄
1、租憑費按扣除個人負擔的剩餘部分計入借成本費用科目，貸記其他應付款-房租
2、將代扣的由員工負擔的住宿費，從應付職工薪酬-工資中轉出到其他應付款-房租
3、再按應付職工薪酬-工資科目的余額發放工資（扣除住宿費後的實發工資），其他應付款-房租的余額（公司負擔及員工負擔合計）支付房租費。
舉例如下：例如商品房房租費每月需支付2000元，2月員工工資中需扣除1500元住宿費，不足部分由公司負擔，則：
一、不足部分由公司負擔，分錄：
借：管理費用 500
貸：其他應付款-房租 500
二、發工資時扣除員工住宿費
借：應付職工薪酬 1500
貸：其他應付款-房租 1500
(8)員工的食宿費用在哪個科目擴展閱讀：
應付職工薪酬計算
一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。
三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：
（一）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
（二）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
⑼ 住宿費入什麼科目
屬於差旅費。
差旅費為出差期間因辦理公務而產生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用，差旅費為行政事業單位和企業的一項重要的經常性支出項目。
員工報銷時按財務部門規定填制報銷單據，附原始票據：包括出差申請、機票（明折明扣票）、火車票、汽車票、船票、住宿發票、會議通知、過路費、過橋費等 ，無本人姓名的原始發票須在背面簽名。乘坐飛機的，訂票費、改簽費、退票費、往返機場的車費不予報銷。
差旅費的相關要求規定：
1、借支額度按個人借支額批准出差時間×住宿限額生活補助標准×50%+交通工具費用核定，並結合出差實際情況國內長途出差最高不超過4000元/人次，短途短期不借支差旅費。
2、差旅費借款須在出差返回後5個工作日內報銷沖賬，在5個工作日內未歸還的，由各單位財務負責人通知薪資管理部從其當月薪資中扣還。
3、納稅人發生的與其經營活動有關的合理的差旅費、會議費、董事會費，主管稅務機關要求提供證明資料的，應能夠提供證明其真實性的合法憑證，否則，不得在稅前扣除。差旅費的證明材料應包括：出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。
⑽ 我們公司為員工免費提供食宿，請問一下，員工吃飯的費用應該記在什麼科目裡面吶
小公司可以直接計入管理費用，大公司分的細可計入應付職工薪酬-職工福利-餐補