A. 勞動保險費屬於企業規費還是管理費，還有那些三險、五險是屬於什麼
這個回答概念，不如告訴你找對地方，看是國企還是私企，如果是員工的話，適應公司既往規定，這個時代較真的話，很多人都哭了
B. 社會保險費計入什麼科目
按照新准則的規定，分錄是：
1、計提：
借：管理費用-社會保險費
貸：應繳稅費-社會保險費
2、繳納：
借：應繳稅費-社會保險費
貸：銀行存款
以上連個有差額，計提的是公司負擔的部分，而繳納的包括員工負擔的部分，所以還要：
借：應付職工薪酬
貸：應繳稅費-社會保險費
齊活了！
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C. 勞動保險費包括哪些
勞動保險主要包含養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險、生育保險。
勞動保險金是指施工企業為職工和離退休人員建立社會保障的專項費用。這是一種專項費用，使用范圍包括：按規定支付離退休職工和下崗職工的各項補貼，含提取離退休職工的的各項費用;職工退職金、六個月以上的病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費;還包括企業按規定為職工交納給社會統籌部門的職工養老保險、工傷保險費、待業保險、生育保險和工程意外傷害保險費，職工培訓等，以及按規定應在勞保費用中開支的其它費用。
按照《中華人民共和國勞動保險條例》的條款，勞動保險金的徵集和保管必須遵守以下條款：
第七條本條例所規定之勞動保險的各項費用，全部由實行勞動保險的企業行政方面或資方負擔，其中一部分由企業行政方面或資方直接支付，另一部分由企業行政方面或資方繳納勞動保險金，交工會組織辦理。
第八條凡根據本條例實行勞動保險的企業，其行政方面或資方須按月繳納相當於各該企業全部工人與職員工資總額的百分之三，作為勞動保險金。此項勞動保險金，不得在工人與職員工資內扣除，並不得向工人與職員另行徵收。
第十條企業行政方面或資方逾期未繳或欠繳勞動保險金時，須每日增交滯納金，其數額為未繳部分百分之一。如逾期二十日尚未繳納，對於國營、地方國營、公私合營或合作社經營的企業，由工會基層委員會通知當地國家銀行從其經費中扣繳;對於私營企業，由工會基層委員會報告當地人民政府勞動行政機關，對該企業資方追究責任。
第十一條勞動保險金的保管，由中華全國總工會委託中國人民銀行代理之。
D. 保險費計入什麼會計科目
1、保險費計入管理費用科目。
2、具體分錄為：
借：管理費用-保險費。
貸：銀行存款/現金。
3、管理費用科目具體內容包括：公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費以及其他管理費用。
簡介：
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的。
或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
E. 企業管理費中勞動保險費包括哪些
勞動保險費是國家強制性地要求用人單位為勞動者提供各種社會保險所應支付的非工資成本的費用。通過繳納勞動保險費，用人單位將其承擔的社會保險責任轉移給國家。
1.勞動保護費通常指為職工配備的工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出，即以企業發放勞保實物為前提的，企業以現金形式發放的則不能在稅前扣除。
2.勞動保險費包括支付給離退休人員的工資、補貼、醫葯費、活動經費以及為職工支付的喪葬費、撫恤金等。
F. 管理費用 勞動保險費
勞動保險費應當計入管理費用裡面，但若是職工的社保、醫保內容，需要先計提，借記管理費用，貸記應付職工薪酬，在支付時借記應付職工薪酬勞動保險費最終計入管理費用。
勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費。屬於企業的管理費用。
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G. 社會保險費計入什麼會計科目
計入應付職工薪酬科目。
科目應用
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
拓展資料：
計量
一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。
三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債。
應付職工薪酬具體包括：
1、職工工資、獎金、津貼和補貼;
2、職工福利費;
3、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
4、住房公積金;
5、工會經費和職工教育經費;
6、短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬於其他長期職工福利。
7、短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。長期利潤分享計劃屬於其他長期職工福利。
8、其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。
H. 勞動保險費計入什麼科目
勞動保險費最終計入管理費用。
勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費。屬於企業的管理費用。
勞動保險費的核算范圍分別有：企業繳納的養老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費，。支付給離退休職工的退休金(包括按規定交納的離退休統籌金)、價格補貼、醫葯費(包括企業支付離退休人員參加醫療保險的費用)、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費一次性補償金、等等
勞動保險費的賬務處理為：
一、計提：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
二、支付
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
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I. 支付勞動保險費是屬於五險一金嗎它是計入哪個會計科目
管理費用
管理費用的類別和核算內容說明
本科目核算公司為組織和管理生產經營所發生的管理費用，由研究與開發成本，設計成本和行政管理成本構成，按費用類別及部門設置明細賬核算。
財產保險費
公司對公司各類資產投保發生的保險費用.