Ⅰ 工傷保險的報銷范圍有哪些
工傷保險基金報銷的項目包括：因工傷而產生的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；勞動能力鑒定費等是可以從工傷保險基金中進行支付。
具體還需根據當地相關規定。
Ⅱ 單位工傷保險報銷范圍有哪些
工傷保險報銷的范圍如下：
1.住院伙食補貼；
2.統籌區域外就醫的交通住宿費；
3.不能自理的，由勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
4.安裝和配置殘疾輔助設備所需的費用；
5.工傷造成的醫療費用和康復費用；
6.一次性殘疾補貼和一至四級殘疾職工每月領取的殘疾津貼；
7.勞動合同終止或者終止時，應當享受的一次性醫療補貼；
8.因工死亡的，遺屬領取的喪葬補貼、贍養親屬撫恤金、因工死亡補貼；
9.勞動能力鑒定費可以從工傷保險基金中支付。
【拓展資料】
屬於工傷醫療費用報銷范圍：
1.工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門(急)診、住院的醫療費用。
2.工傷保險參保人發生工傷後遵循就近搶救的原則，在非工傷協議醫院發生的與工傷直接相關的門(急)診、住院的醫療費用。即工傷發生當日的門(急)診、工傷發生當日起7天內的住院費用。
3.工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作，在境內本統籌區外發生的與工傷直接相關的門(急)診、住院的醫療費用。
工傷保險報銷流程：
工傷(亡)人員的待遇申請由單位填寫《職工工傷(亡)保險待遇申報審批表》並提交相關資料後，統一向醫保辦申報辦理，應提交的相關資料如下：
1.工傷(亡)認定通知書、《因工傷殘證》或勞動能力鑒定結論。
2.發生工傷醫療費的，待醫療終結後提交醫院有效發票、計費清單或醫囑復印件、出院小結。
3.工傷救治轉院，超范圍用葯的，攜帶《工傷職工轉院申報審批表》和《工傷職工特殊檢查治療用葯申報審批表》。
4.安裝假肢、矯形器等輔助器具的，攜帶《工傷職工殘廢輔助器安裝申請表》。
5.供養親屬撫恤金享受人的戶口簿、身份證及公安戶籍管理部門出具的生存證明。街道、鄉鎮政府出具供養親屬撫恤金享受人無生活來源的證明。民政部門出具供養親屬撫恤金享受人是孤寡老人或孤兒的證明。供養親屬撫恤金享受人在校讀書證明。供養親屬撫恤金享受人供養子女，應出具領養公證書等材料。
Ⅲ 員工工傷單位需要賠償哪些費用
(1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
(4)一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
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Ⅳ 因工作受傷需要賠付哪些費用
治(醫)療費。住院伙食補助費。外地就醫費。康復治療費。 輔助器具費。 停工留薪期工資。生活護理費。一次性傷殘補助金。傷殘津貼。一次性傷殘就業補助金和一次性工傷補助金。喪葬補助金。供養親屬撫恤金。一次性工亡補助金。治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
【法律依據】：第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。