A. 公司股權轉讓需要交納什麼稅費
企業股權轉讓要交增值稅、企業所得稅以及印花稅。股權轉讓所得為轉讓財產收入，企業所得稅的稅率為25％。股權轉讓合同屬於應納稅憑證，應當依照法律規定繳納印花稅。
【法律依據】
《中華人民共和國企業所得稅法》第五條
企業每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補的以前年度虧損後的余額，為應納稅所得額。
第六條
企業以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額。包括：
（一）銷售貨物收入；
（二）提供勞務收入；
（三）轉讓財產收入；
（四）股息、紅利等權益性投資收益；
（五）利息收入；
（六）租金收入；
（七）特許權使用費收入；
（八）接受捐贈收入；
（九）其他收入。
B. 企業職工分流安置怎麼補償
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
C. 建立分公司需要交什麼費用
根據你的問題解答如下, 設立分公司的好處：(一)經營設立方面1、分公司一般便於經營，財務會計制度的要求也比較簡單2、分公司承擔成本費用可能要比子公司節省3、分公司的設立相對簡單，費用較少4、因為總公司可以根據經營狀況調整對分公司的資本的注入，所以經營風險相對比較小5、在投資限額上，總公司對分公司的投入原則上不受限制。(二)稅務方面1、分公司不是法人，就流轉稅在所在地繳納，利潤由總公司合並納稅。在經營初期，分公司往往出現虧損，但其虧損因其與總公司「合並報表」正好可以沖抵總公司的利潤，減速少應稅所得，減輕稅收負擔2、分公司交付給總公司的利潤通常不必繳納預提稅3、分公司與總公司之間的資本轉移，因不涉及所有權變動，不必負擔稅收。三、在境內外設立分公司的繳稅規定(一)在境內設立分公司分公司不是的法人實體，在設立分公司的所在國被視為非居民納稅人，只承擔有限的納稅義務。分公司發生的利潤與虧損要與總公司合並計算，即「合並報表」。我國稅法也規定，公司的下屬分支機構繳納所得都有兩種形式：1、申報納稅2、合並到總公司匯總納稅。而採用哪種形式繳稅則取決於公司下屬分支機構的性質--是否為企業所得稅的納稅義務人。(二)在境外設立分公司需要注意到，境外分公司與總公司利潤合並計算，所影響的是居住國的稅收負擔，至於作為分公司所在的東道國，往往照樣要對歸屬於分公司本身的收入課稅，這就是實行所謂收入來源稅收管轄權。而設立在境內分公司則不存在這個問題，對這一點企業在稅籌劃時應加以關注。
D. 企業分流人員進入社會養老保險費2019年應繳多少錢
第一，每年繳納多少錢，是根據當地的社會平均工資設立的不同繳費檔次確定的，參保人可以自己選擇繳費檔次，因此，不能確定你繳納多少錢。每年都是不一樣的。
第二，計算退休金是根據繳費年限，繳費基數，個人賬戶，人均預期壽命，退休上年社會平均工資計算的，不能確定你領取多少，只能到年齡由社保局計算為准。
第三，參保人繳納滿15年，如果不到退休年齡，依然需要繼續繳納到退休年齡才可以辦理退休，
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E. 2019年職工醫保多少分流人員交多少
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2015年重慶市以個人身份參加城鎮職工醫療保險的繳費標准已經公布。按照重慶市人力社保局發布的消息，明年一檔全年繳費1912.8元，二檔全年繳費4208.4元。
2015年度以個人身份參加城鎮職工醫保的繳費標准，按重慶市統計局公布的2013年度全市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資51015元的75%，即38261元，作為以個人身份參加城鎮職工醫療保險按年度繳費的繳費基數及個人賬戶資金劃入基數。
以此計算，明年一檔全年繳費1912.8元，二檔全年繳費4208.4元。同時，以個人身份參保一次性躉繳人員的繳費基數及個人賬戶資金劃入基數執行2013年度全市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資，即51015元。
2015年下崗分流人員如果是個人參保，也按照以上標准繳納醫保費用，至於是否有政府的優惠補貼、得看是何年何月分流和政府對企業關停的相關政策確定。
希望以上解答對你有所幫助。
F. 2018年重慶忠縣國有企業困難下崗分流人員個人每月應繳納多少金額的養老保險費。
靈活就業人員養老保險的繳費比例是20%，可按照自選的繳費基數繳納養老保險：基數可在全省上年度在崗職工月平均工資的60%至300%范圍內。
比如，你所在省上年度在崗職工月平均工資是3000元，你就可以在基數為1800元和9000元之間選擇交納多少社保金額。如果1800元每月就要交360元，如果9000元每月就要交1800元。
G. 事業單位下崗分流職工，養老保險怎樣交
一、如何處理國有企業下崗分流職工的養老保險關系？根據《中共中央、國務院關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》（中發［1998］10號）和勞動和社會保障部等6個部門聯合發布的《關於加強國有企業下崗職工管理和再就業服務中心建設有關問題的通知》（勞社部發［1998］8號）精神，凡屬於國有企業下崗職工，進入本企業再就業服務中心或類似機構以後，由再就業服務中心（包括類似機構或代管科室）負責為其繳納養老保險費。下崗職工被其他用人單位（無論是國有企業還是非國有企業）錄用後，由該用人單位繼續為其繳納養老保險費。
下崗職工自謀職業的（包括從事個體工商經營和社區居民服務業的），可以以個人身份參加養老保險，到當地社會保險經辦機構繳納養老保險費，並在繳納養老保險費方面享受優惠政策，即按當地規定的優惠標准繳費。按照規定，對於下崗職工無論以何種方式實現再就業或不再就業，過去的連續工齡和養老保險繳費年限與以後的繳費年限合並計算，達到國家法定退休年齡時，可以按照國有企業職工同樣的辦法，按規定享受相應的養老保險待遇。即人們的通俗說法：不管你在哪裡干，養老保險接著算。
根據國務院1995年頒布的《企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合實施辦法》的規定，職工在同一地區范圍內調動工作，不變換基本養老保險個人賬戶。職工由於各種原因中斷工作，其個人賬戶予以保留。職工調動或中斷工作前後，個人賬戶的儲存額可以累計計算，不間斷計息。職工在不同地區之間調動工作，基本養老保險個人賬戶的全部儲存額，由調出地的社會保險經辦機構向調入地的社會保險經辦機構劃轉，調入地的社會保險經辦機構為其建立基本養老保險個人賬戶。應注意：
（一）職工在統籌范圍內流動時，只辦理職工養老保險關系和個人賬戶檔案的轉移，養老保險基金不轉移。
（二）職工跨統籌范圍流動時，應辦理養老保險關系、個人賬戶和養老保險基金的轉移。
（三）職工轉出時，調出地社會保險經辦機構應填寫《參加基本養老保險人員轉移情況表》（轉移單）。
（四）職工調入後，調入地社會保險經辦機構經核查，應依據調出地區提供的養老保險資料，按照調入地區規定的養老金計發辦法，做好養老保險關系的銜接和個人賬戶的續建及連續計息工作。按照規定，職工基本養老保險個人賬戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人賬戶儲存額只能用於職工養老，不能提前支取。職工調動時，個人賬戶全部隨同轉移。
從國家機關轉到企業工作的人員，除是由政府部門派遣或任命的國有企業主要負責人外，其他下崗後分流到企業去的人員，原則上按照企業養老保險制度執行。實行企業化管理的事業單位，其下崗人員原則上也按照企業養老保險制度執行。企業招用的農民工，也要實行養老保險制度，其中，招用農民輪換工，實行回鄉生產補助金制度，具體辦法由當地政府規定。《勞動法》實施後，在企業中取消了過去所講的幹部和工人的身份界限，只有崗位不同和合同期限不同。因此，凡職工個人繳費年限累計滿15年的，退休時享受基本養老金的標准為當地上年度職工月平均工資的20％，個人賬戶養老金月標准為本人賬戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
因此，下崗分流的職工在同一地區或不同地區的用人單位之間流動時，要注意自己的基本養老保險關系的轉移。可以到自己工作單位所在地的社會保險經辦機構去查詢個人賬戶，以確定自己的養老保險關系。
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H. 關停企業職工分流費要交個人所得稅嗎
根據國家相關文件的規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分免徵個人所得稅。補償包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用。
但需要注意的是，超過當地上年職工平均工資3倍的部分還是要按照工資薪金項目計征個稅的。當然，考慮到個人取得的計稅收入數額較大，而且被解聘人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對個人取得的經濟補償金計稅收入部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內平均。
具體計算方法為：個人取得的一次性經濟補償計稅收入部分，除以個人在本企業工作年限數，以其商數作為個人月工薪收入，減除費用扣除標准，乘以適用稅率，減去速算扣除數，計算出相當於一個月的稅款，再乘以工作年限數，最終得到這筆經濟補償金應繳納的全部稅款。這里注意，工作年限數超過12年的按12計算。
I. 企業分流人員補償
法律分析：實踐中存在的經濟補償金支付方式主要有貨幣補償、股權補償和債券補償等方式。現金支付方式是指在轉換企業員工身份時一次性以貨幣形式補償員工的支付方式;股權支付方式是指將企業應付給員工的補償金轉為職工對改制後企業所享有的股權;債權支付方式是指將企業應付給職工的經濟補償金轉化成職工對企業的債權，通過企業與職工簽訂合同進行償還。不同的支付方式有各自的利弊，選擇不同的支付方式決定了相應的利益調整方式，支付方式的選擇取決於職工意願、企業的財務狀況、資本結構和公司治理結構等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付經濟補償金。