㈠ 從稅法規定,可以代扣的職工薪酬有哪些
工資、薪金所得，是指個人因生任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
㈡ 請問用人單位可以從員工工資中扣減哪些費用
根據《深圳市員工工資支付條例》第三十四條第一款規定，用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：
（一） 員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用；
（二） 用人單位按照依法制定的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰；
（三） 經員工本人同意的其他費用。
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㈢ 銀行在什麼情況下可以代扣個人帳戶的錢
1、你與銀行簽定了代收代付協議的。如代收煤氣費、水費、電費等。2、你在該行有逾期貸款的。3、有公檢法強制執行文書的。這些情況下都可以代和個人賬戶的錢。
㈣ 單位可以從員工工資中扣除哪些費用
用人單位確有剋扣工資的權利。法律規定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動者的工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；等等。其它剋扣是違法的。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
㈤ 用人單位可以代扣勞動者工資的情形有哪幾種
用人單位可以代扣勞動者工資的情形有：
1、代繳的個人所得稅；
2、代繳的應個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若每月扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則應按最低工資標准支付。
《工資支付暫行規定》
第十五條
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。