① 有沒有什麼比較厲害的方式對付那種一直拖欠工資的老闆
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的， （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金
② 在職場中領導經常要求無償加班，該如何進行應對
在職場中會面臨著非常多的問題，可以說職場也是一門學問，很多人為了在職場上發展的更好，就會看很多關於職場方面的書籍，提升自己現在。很多地方都開始實行996的這種工作制，就是要求大家加班，這種情況也遭到了很多人的反對，不過在職場上如果遇到老闆讓你加班這種事情也是非常正常的，大部分人在這種情況下也不能夠拒絕，畢竟在職場上你要想發展下去不可能老闆讓你加個班你就直接拒絕，這樣很難在職場上發展的很好，但如果是要求無償加班的話，就有一些過分了，一般情況下加班是有加班費的，這在我們國家的相關法律上也有規定。
另外，如果領導要要求你加班，是因為你自身的工作量沒有完成，在這種情況下你確實本來需要自覺的去加班，完成自己的工作量，那確實是可以加班的，而如果領導只是希望你多幹活，還不給你工資的話，你完全是可以直接拒絕他的。如果臉皮比較薄，不好意思的那種員工，你可以試著加一兩次的班，但是不要長期無償的進行加班，在一兩次加班之後，你如果發現老闆經常要你進行無償加班，你在直接拒絕之後，如果老闆不同意，你完全可以用辭職來處理這件事情。
③ 怎麼對付那種喜歡用借口拖欠工資的老闆
要求你提前一月提出辭職要看你們簽定的勞動合同年限,如你們沒簽訂勞動合同,你可找相關部門的人,應在24小時內會有一個協調處理的,這事不是太難的.現在的政府對這一塊都應對的比較及時.按勞動法規定的情況,是你離職時公司應給你結算清楚你所有的工資的.如公司沒和你簽訂勞動合同會有你工資的二倍賠償.再加上保險等,如你覺的這樣麻煩的話.就找二個人搞定他,當然這是違法的.呵呵,你自己考慮下吧.
④ 在工作中，我們應如何應對老闆的無理要求
職場中確實是有可能會遇到不講理的老闆，也有可能會遇到老闆給自己提出無理要求的情況，這在我們身邊其實是很常見的，只不過對於不同的人來說在遇到這類情況的時候大家的選擇都會不同。脾氣比較大或者是實力足夠強的人，就不會受這樣的氣，在老闆提出這些要求的時候就會選擇辭職不幹；但是大部分人都沒有這樣的膽量，一旦離職再找一份合適的工作就很難了，所以他們會選擇忍氣吞聲，即便這些要求很無理自己也會照做。
特別過分的情況下一定要離職。當然如果說老闆提出的理由特別過分，就好比說讓陪酒之類的，一定要立刻提出離職，在這樣的公司里呆著太危險了，哪怕之後不好找工作也不能繼續在這里。所以說大家工作之後也不應該放下前進的腳步，還是應該要不斷地變優秀，只有自己越來越強的時候出現在自己身上的不公平才會越來越少。
⑤ 領導總是以培養你為借口，讓你一直免費加班，你會怎麼辦呢
我會選擇拒絕的，我也會覺得從這個公司離開，因為我不喜歡這種畫大餅的領導，跟著這樣的領導沒有任何的前途。
⑥ 煩,遇到那種總是讓你做不是本職工作的老闆怎麼辦
這樣的話就是故意給你多找些事情做，讓你明白他才是真正的老闆，你可以盡量的去提高自己生的能力，能力提高了老闆也不會故意來叫你做這些了。
⑦ 職場中遇到那種只想不斷壓榨員工的老闆，應該怎麼辦
在職場中，的確有很多這樣的老闆，如果遇到這樣的老闆的話，我的建議是直接辭職，畢竟在這樣的老闆手下做事，實在是沒有什麼前途。那麼，說到這里，我們應該如何鑒別這種老闆？
第三點，拒絕為員工的努力發放獎金。如果員工們實在氣不過，去找老闆理論，要求發放獎金，老闆首先會拒絕，然後會語重心長地對你說：「你怎麼這樣呢？難道你的眼裡，就那麼一點獎金嗎？在這里工作，得到的不僅是工資，更是工作經驗啊。年輕人不要只看錢，太沒品位了，要把精力放在能力的提升上……」
總而言之，如果遇上這樣的老闆，最好直接辭職。
⑧ 如何應對老闆的無理要求
在平時職場生活中，有時候可能會遇到老闆的無理要求，那麼為了我們自身利益得到保護，我覺得面對老闆的無理要求我們做到以下方面才可以在職場上游刃有餘。
但是。現實當中很多老闆提出無理的要求可能大多是出於對你個人的不滿。如果這種情況多次發生的話，那麼你就需要認真考慮自己身上的問題以及現在這份工作是不是適合自己。
總之，你要知道：職場上被老闆為難往往是最弱的一方。而最弱的一方是特別容易被老闆針對的。因為老闆覺得你並不能為公司創造相應的價值。所以不管你做的好不好，他都看不慣你。這個時候你需要提升自己的能力，讓老闆認可你。希望以上這些應對老闆無理要求的方法可以幫助到你。
⑨ 職場中 遇到特么難搞的老闆 如何應付
職場上，如果碰上一個難搞的領導，我們的職場生活將會變得非常難熬，如果這個領導還總是處處刁難自己，那自己肯定分分鍾就想裸辭。
以前看過一個新聞，有點戲劇性，真實性有待考量。
有一家公司A，空降了一個領導。這個領導其它方面挺好的，就是和技術最厲害的那個員工小李過不去，處處刁難他。沒過多久，小李受不了離職了。
奇怪的是，領導過了不久也離職了。
後來，經獵頭介紹，小李進入了另外一家公司B。上班後才發現，新公司的領導居然是老東家空降的那位。
原來，B公司曾經嘗試去挖小李，但小李不為所動。於是為了達到目的，就想出了派一個人去對方公司把他逼走這一招。領導在老東家扮起了處處針對他的角色，成功地把他給逼走了。
這樣的故事有趣歸有趣，但畢竟不夠現實。
如果你不是因為像小李一樣被別的公司看上而被領導刁難的話，那你就得想想怎麼去改變這樣的局面。
一、別著急裸辭，先找出領導刁難自己的原因
處處刁難，無非是想讓你走人。如果你走了，他就高興了；如果你不走，他就繼續刁難你，直到你走人。
所以，如果你因為他而離開，就是他贏了。然後他再繼續去收拾別人。
在職場這種事非常常見，並不足為奇。
1.遇到品行不高的領導
「領導」們有著各種奇怪的性格，能力、胸懷也是天差地遠，並不因為他們是「領導」而變得高級一些，或者能幹一些。
相反，正因為做了「領導」，才為他們刁難自己看不慣的人提供了好的工具。這種人往往刁難起人來不擇手段，絲毫不顧及臉面。
他們中的大多數，並不因為你做得不夠好而刁難你，只不過是想刁難、想刷存在感而已。
所以，如果你與這種人認真，首先就是你輸了。
我們要知道的是，有素質的人不會去欺壓別人，尤其是比自己弱的人。真正有權的人也非常愛護自己的面子，顧忌影響，他們不會隨意刁難下屬。如果要刁難，他們也只會交給自己的心腹下屬去辦。
這種利用職權來刁難下屬的「領導」，可以斷言，一沒素質，二沒能力，三沒太大權力，根本不足為懼。
2.自己在工作中出了差錯
俗話說，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。一個人在工作中被領導處處刁難，一定是哪裡出現了問題。
好好反思下是否是自己工作中出現了問題，看自己有沒有遲到或者早退，有沒有保質保量地完成領導交代的任務，有沒有遵守公司的規定去參加培訓。
要是你還希望繼續呆在這家公司，找領導好好談一次，該認錯的認錯，該受罰的受罰，解釋清楚誤會，再看看領導對你的態度是否有所好轉。
如果拉不下這個臉，又想在公司待著，就試著找信得過的同事，探一下領導的口風，看看有沒有挽回的餘地。
如果不想在公司待了，那就什麼都不用說了，趁早離職。
3.只針對你刁難的無理領導
如果領導只是單純就是看你不順眼，就只針對你刁難，而對其他同事卻如沐春風般和藹。
那說明這個領導就是想讓你離開這個崗位，可能是想讓自己的親戚朋友來頂替你，又或者是他覺得和你不對付，就想讓你走。所以這時候，不管你工作做得多麼好，和同事相處的多麼好，領導都會「雞蛋裡面挑骨頭，」總要找你的麻煩，拿你立威，總之，領導就是非常討厭你。
二、理性思考，三招應對
1.跳槽或離職
幹得不爽或對領導有意見是常見的離職原因之一。
跟親近的人都有可能產生矛盾呢，更何況是領導，所以不必太過自責，有好的去處盡管跳槽就是了。
我有個朋友桃子就是因為領導總是為難她才選擇離職的。其實一開始，領導對她還是很看重的，而且面試的時候也是領導堅持要把她招進來的。但不知道什麼時候開始，這個領導漸漸就開始嫌棄她了。
桃子猜測可能是因為有兩個老員工離職了，大領導對領導的管理產生了質疑。於是領導就不開心了，在把任務都壓到桃子身上後，又發現她沒能很快完成任務後就開始對她挑三揀四。有次，領導竟然和天天加班的桃子說：「不要練精學懶，這樣對你的發展不好!」
桃子真的受不了了，入職不到半年，她就果斷跳槽了。如今她和新領導相處地很好，領導總會在會議上公開表揚她，讓她很有成就感也很有歸屬感。
所以，當你決定要跳槽的話，建議你在確定入職新公司之前，暫時忍氣吞聲吧，盡量別鬧翻，以免離職也被刁難。
2.轉崗
如果不想離職，也不想和這個領導待著，可以嘗試轉崗。
⑩ 如果老闆老是讓你無償加班，怎麼辦
在職場中，加班是很多人比較討厭聽到的一個詞，也是最常聽到的一個詞。隨著社會的高速發展，市場的競爭越來越激烈，這就讓很多的公司和職員面臨著很大的社會壓力。所以不得已通過加班來保持競爭力，而加班和熬夜也成為了現在很多年輕人的常態。
如果老闆讓你無償加班，首先如果是偶爾的加班的話是可以接受的。現在的核對你有公司面臨著很大的壓力，一些偶爾的加班也是正常的，既然作為公司的一份子可以適當的無償付出些，不要計較太多；其次，可以向老闆表明態度。雖然說可以偶爾無償加班，但是不代表自己完全接受這個做法，所以也是需要向老闆提出一些補償條件的，畢竟加班自己付出了勞動力，得到一些獎賞也合情合理；最後，可以拒絕。如果老闆經常要求無償加班，那麼也可以提出拒絕，無償加班也是違反勞動法的，可以進行舉報。
如果是經常性的無償加班，那麼完全可以拒絕老闆的這個要求，不尊重員工的老闆也不是一個值得員工尊重的老闆，可以明確的拒絕老闆的無理要求。還可以向當地的勞動局進行投訴。
你會接受無償加班嗎？