A. 人工費和工資的區別
人工費是指直接從事生產的工人所需開支的各項費用，包括基本工資、工資性補貼、輔助工資、福利費、勞動保護費、社會保險費、危險作業意外保險費、職工培訓費、工會經費等等。
工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
B. 勞動報酬和工資薪金的區別在於
一、正面回答
勞務報酬一般指從事一次性、臨時性工作獲得的收入，勞資雙方若簽訂合同多為勞務合同;而工資薪金指的是從事長期性、穩定性工作獲得的收入，勞動者與用人單位之間應簽訂勞動合同。
二、分析
工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關系，後者則不存在這種關系。
三、什麼是勞動報酬和工資薪金
勞動報酬（Laborremuneration）是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。
工資薪金，勞動術語，是指企業向任職或者受雇的員工支付的所有現金和非現金形式的勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資等。
四、法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十三條勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：
（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
C. 勞務費跟工資有什麼區別呢
性質不一樣
如果單位員工,做份內的工作,得到的報酬就是工資,以時間段結算,如月薪,年薪等.工資按月計算,目前超過2000元的部份按20%徵收個人所得稅,由單位代扣代繳.單位以工資表入賬.
如果不是單位員工,或者單位員工提供工作之外的勞務,提供勞務就獲得勞務費.勞務費按一定工作量作為結算依據.勞務費在單位不能以工資表的方式入賬,必須要以勞務費發票入賬.個人如果到稅務局開據勞務發票,則要徵收勞務稅,個人所得稅以及教育附加費和城建附加費,合計大概在5.5%左右.
D. 工資和勞務費有什麼區別
【法律分析】
工資性支出是指按規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受調整。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。