Ⅰ 公司的團建費用應該怎麼入賬
1、公司發生團建費用時，會計分錄為：
借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2、公司支付團建費用時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
公司的團建費用屬於公司內部的福利費支出，應當通過「應付職工薪酬——職工福利費」科目進行核算。企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
Ⅱ 新來員工每個月工資單上少了500元，得知是團建費用，你會怎麼做
作為一名職場人其實我們什麼都怕，什麼都承受不起，我們接受不了低工資，我們接受不了遇到很摳門的老闆，但是現實往往就是這樣，當我們希望某一件事不發生的時候，他的的確確是發生了，甚至就發生在自己的身上，作為一名職場人，我們最怕的就是遇到不好的上司，第二就是不發工資的公司，下面和大家來分享一則職場事例，遇到這樣的老闆你還在怎麼做，繼續在公司做下去呢還是選擇辭職跳槽呢？
第二天小王來到了公司，一大早就問了身邊的同事和師傅工資有沒有少的情況，由於其他人都是老員工，平時都比較相信老闆也不去查，但是不查不知道，一查嚇一跳，老員工們手裡的工資確實每個人都少了500元，小王很不服氣，直接就找老闆理論去了，小王說：「老闆，為什麼我們每個人這個月的工資都少了500元？」老闆不慌不忙的回答說：這些錢是給你們以後留下來做活動聚會用的。小王聽了老闆的回答就是就是荒謬，哪有用員工的錢來聚會和辦活動的，明明就是坑害員工，大家聽得都懵了，小王回去和同事說，既然老闆這么對我們，我們也沒必要為他賣命，大家都走吧別幹了。結果第二天，公司的員工走了60%，業務沒法開展，老闆急得頭發都白了。如果你遇到這樣的老闆你會怎麼做？
Ⅲ 公司團建是應該由公司出錢還是員工AA你怎麼看
團建是公司為了公司文化需求和團隊管理而組織的活動，費用自然也是公司負責。如果是部門的聚會活動，應該採取自願的原則，參與者aa制是合理的。可能是我目光短淺吧。在我的認知理論中，既然是公司團建，就不需要員工AA。我們公司組織過很多大大小小的團建，從來沒有要求員工自己出一分錢，包括有時候自己打車的。車費報銷。所以我個人覺得題主的問題對我來說不僅變態，而且超級變態。
所以會要求員工交錢，合理的員工是可以接受的。當然，也不排除有些公司的團建要求員工完全出錢或者導致員工反感。比如有些公司的團費預算只夠去市內的公園吃個飯，但大多數人都願意出點錢去城外度兩天周末。這樣比較合理，大家也應該願意。再比如有的公司以公司的名義組團唱歌吃飯，最後全部拿個AA，這就比較不合適了。
Ⅳ 求一篇關於團隊建設員工活動經費的申請範文
給你個提綱
一、題目：XX公司XX部門團建申請
二、時間：2011年X月X日～X日
三、地點：例：XX鄉村俱樂部
四、目的：例：化解員工部門之間矛盾，增強團隊凝聚力
五、目標：例：80%以上員工願意說心裡話，提出合理化建立
六、活動主題：例：暢開心扉、認識自我
七、活動策劃（組委會：班委（班長、組織、文體、學習、生活委員）、（拍照、攝相））
（時間分解，項目計劃分解，組織負責人分工、服裝要求，分隊，PK標准，共同活動，詳細的安排備注、後勤保障）（通過比賽臨時分隊幫隊員找到團隊榮譽感、通過交流、學習找到化解矛盾的辦法、分享、總結）
八、預算。
Ⅳ 公司團建費用標准
1.
目的 為增強員工對企業的認同感與歸屬感,培養員工的責任感和榮譽感,促進各部門員工間的合作與溝通,在公司內營造一種團結、和諧的工作氛圍.
2.
經費使用范圍 由各工會小組、各部門或各條業務線自行組織安排,如聚餐、沙龍、茶話會、讀書會、聯誼會、座談會、棋牌娛樂、文體活動、勞動競賽、景區參觀和學習等相關費用支出,或其它有利於團隊建設的活動.
3.
經費標准說明 1.該經費標准為每人每年400元; 2.該經費僅限在當年使用,余留部分跨年不累計; 3.各小組涉及餐費的支出不得超過該組團隊建設費總額的30%; 4.如有員工離職,無論離職人員工作時間長短,將在經費總額中減去離職人數相對應的費用; 5.如有新員工入職,將在經費總額中增加入職人數相對應的費用.
Ⅵ 公司組織的團建要怎麼報銷
團建活動那支付費用的發票留著，一定要有發票。
然後填寫報銷申請單，找部門主管及總監簽字，簽好後再叫副總簽字，然後交到財務那裡
財務會申請財務總監簽字，有的公司可能會找公司老總簽字，簽好字後，就完成了報銷流程了。
我說的是一般情況啊。具體每個公司的規定有有所區別。習。之。。鈴。。鐺上有團建活動的你可以去看看
Ⅶ 關於費用申請怎麼寫
費用申請報告書怎麼寫？
測試業務01測試業務01 2616次瀏覽2019.11.01
費用申請報告書的格式其實跟其它申請書沒有太大的差別，但是在公司里寫費用申請書必須要明確幾點，性質、目的等等都必須要寫清楚。這樣，領導一般都會批準的。
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操作方法
01
公司費用申請書的性質：是報銷用於公司活動開展得所需費用，如全體員工聚餐、出遊等統一結算。私人的費用支出不在公司費用報銷范圍內。
02
格式：費用申請書與其它申請書沒有什麼太大差別，一般從上到下為「標題」+「正文內容」+「申請部門、時間」。
03
標題：申請書的標題要明確，要讓領導一眼就能知道你為什麼申請。所以不能只寫「申請書」、「申請報告」等等，要寫明確主題，如「關於2019年公司員工聚餐活動費用申請」。
04
正文內容：正文內容寫的要簡潔易懂，直奔主題，別東拉西扯。直接說明活動的內容，讓領導確認這些錢的用途。
05
數據：申請數額要寫適當，不能隨意，這個是需要對賬的。要明細寫哪些東西要用多少，給領導可靠的數據，否則是不會同意的。
06
結尾要寫好具體想要申請多少金額，以及一些沒有入賬的項目都要寫明。防止到後面會產生出入，最好再寫上「望領導批准」等等。
07
最後寫好申請部門、申請日期即可。
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01公司費用申請書的性質：是報銷用於公司活動開展得所需費用，如全體員工聚餐、出遊等統一結算。私人的費用支出不在公司費用報銷范圍內。
02格式：費用申請書與其它申請書沒有什麼太大差別，一般從上到下為「標題」+「正文內容」+「申請部門、時間」。
03標題：申請書的標題要明確，要讓領導一眼就能知道你為什麼申請。所以不能只寫「申請書」、「申請報告」等等，要寫明確主題，如「關於2019年公司員工聚餐活動費用申請」。
04正文內容：正文內容寫的要簡潔易懂，直奔主題，別東拉西扯。直接說明活動的內容，讓領導確認這些錢的用途。
05數據：申請數額要寫適當，不能隨意，這個是需要對賬的。要明細寫哪些東西要用多少，給領導可靠的數據，否則是不會同意的。
06結尾要寫好具體想要申請多少金額，以及一些沒有入賬的項目都要寫明。防止到後面會產生出入，最好再寫上「望領導批准」等等。
07最後寫好申請部門、申請日期即可。
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