Ⅰ 每月交的社保都分攤到哪裡了
每個月單位都會向社保單位繳納個人的保險，主要的是醫保和養老保險，機關事業單位按工資的比例繳納，單位繳大部分，個人繳少部分，企業按全省平均工資的比例計算工資，然後按工資的比例繳納保險。醫保單位每月或每年轉入保障卡一部分錢，這部分可以在醫葯批發處購買葯品，也可以從醫院門診處購買葯品，其他的錢都沖公了成了公用保障金，就是誰住院誰用這部分錢。
Ⅱ 社保與公司怎麼分擔
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按工資計提分錄一樣，分員工部門計提入賬。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
企業為職工購買的基本社會保險包括養老、醫療、失業、工傷、生育。
目前，我國基本社保採取比例保險費制。這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人，其中，企業與個人按費率等比分擔制分擔。
財務處理中，個人部分直接從應付職工工資中扣除，企業負擔部分需計入產品成本、期間損益。
完整賬務處理會計分錄如下：
一、計提工資及企業負擔的社保費
借：生產成本（生產工人的應付工資和社保費）
借：製造費用（生產車間的應付工資和社保費）
借：管理費用（廠部員工的應付工資和社保費）
貸：應付職工薪酬-工資（應付工資總額）
貸：應付職工薪酬-社保（企業負擔部分）
二、從員工工資中代扣個人負擔的社保費用
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保（個人負擔部分）
三、全額繳納社保費
借：應付職工薪酬-社保（企業部分加上個人部分）
貸：銀行存款
Ⅲ 公司給員工買社保，一般按多少比例分攤呢4，6分攤合法嗎
公司給員工買社保，一般按下列比例繳納，4，6分攤不合法：
1、養老保險：企業單位：堅持社會統籌與個人賬戶相結合原則，保險費由單位和職工共同負擔。其中，企業社會統籌部分繳費比例為企業工資總額的20%左右，職工個人繳費費率為8%。自由職業人員、城鎮個體工商戶業主及解除勞動關系後續繳費人員繳費率為20%。事業單位：對費率的規定因地區不同而各不相同，具體由社保經辦機構核定；
2、醫療保險：基本醫療保險實行社會統籌和個人賬戶相結合原則，保險費由用人單位和職工雙方共同負擔。 用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右，個人繳費為本人工資的2%。個人繳費全部計入個人賬戶，用人單位繳費的30%左右劃入個人賬戶，其餘部分用於建立統籌基金；
3、失業保險：用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費；
4、工傷保險：工傷保險費由企業繳納，實行行業差別費率，徵收標准為企業全部職工工資總額乘以行業差別費率，平均工傷保險費率一般不超過1%；
5、生育保險：企業繳納生育保險費，生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
Ⅳ 社會統籌費怎麼分攤到五險
社保五險是每個月的5號到15號之間扣費。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅳ 企業繳納職工社保如何分攤
企業買社保的話，企業和你共同繳費。
企業繳納的為單位部分，會有部分金額劃到你的養老和醫療賬戶上；你自己繳納的為個人部分，繳納金額直接進你的養老和醫療賬戶。
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Ⅵ 買社保公司和員工的分攤比例
法律分析：1、養老保險：單位繳19%個人繳8% 。2、醫療保險：單位繳6%個人繳2% 。3、工傷保險：由用人單位繳納，個人不需要繳納。工傷保險費率分為0.6%—3.6%共8個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。4、生育保險：由用人單位繳納，個人不需要繳納。生育保險費率為0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，個人不需要繳納，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領2個月，交2年領4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。