㈠ 員工伙食費應入什麼會計科目
分析如下：
1、根據職工福利費財務管理相關規定，員工伙食費應計入「應付職工薪酬-福利費」科目。
2、計提的職工福利費，按受益對象、崗位分別借記「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」、「在建工程」等科目，貸記「應付職工薪酬—福利費」科目。車間工人的計入製造費用，辦公室的計入管理費用；
3、會計分錄：
借：生產成本/製造費用/管理費用/在建工程
貸：應付職工薪酬—福利費
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代扣伙食費
（1）如先代職工向食堂支付伙食費，後從工資中扣除的。在支付時記「其他應收款——代墊伙食費」（表示這筆款項應向職工收回），貸「銀行存款或庫存現金」，從工資中扣除時借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應收款」。
（2）如先從工資中扣除伙食費，再轉交給食堂的，在扣除時借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應付款——應付伙食費（表示欠了食堂的伙食費）」在轉交給單位食堂時，借記「其他應付款」，貸記「銀行存款或庫存現金」。
㈡ 員工餐費計入什麼科目
員工餐費計入管理費用。
借：管理費用
貸：現金或銀行存款
企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
(2)樹瓷磚店員工伙食費用入什麼科目擴展閱讀：
企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用。
貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。
企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。
企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。
期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。
管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。
費用處理方式
直接支付費用
屬於直接支付費用的主要業務有招待費、審計費、訴訟費等。
轉賬攤銷費用
屬於轉賬攤銷費用的項目有折舊費、低值易耗品攤銷費、無形資產攤銷費、提取壞賬准備等。
預付待攤費用
預付待攤費用主要是指固定資產修理費用。
預提應付費用
預提應付費用是指採用預提方法核算應由本期負擔，而在以後各期支付的費用。如企業選擇預提方法核算固定資產大修理費、企業計提的職工教育經費等。
㈢ 員工的伙食費如何入賬
公司員工的伙食費應通過應付職工薪酬科目來核算，在福利費里列支。
現在福利費不用計提了，可以在發生時直接計入當期的福利費。
開支時：
借：應付職工薪酬---福利費
貸：庫存現金
月末結轉
借：管理費用（或銷售費用、生產成本、製造費用等科目）---福利費
貸：應付職工薪酬---福利費
入賬就需要發票，職工福利費也是如此，否則不允許在企業所得稅稅前扣除。
並不是沒發票的計入福利費，有發票的就可以直接計入費用。
㈣ 工人伙食費和住宿費計入什麼費用
工人伙食費和住宿費計入管理費用。住宿費、餐飲費、伙食費是員工福利計入管理費用的福利費
借：管理費用--福利費
貸：現金/銀行存款。
管理費用包括公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。
㈤ 員工工作餐計入哪個科目
需要根據用餐具體情況來確定計入什麼科目：
1、招待客戶用工作餐，入管理費用-業務招待費；
2、出差，入管理費用-差旅費
3、會議，入管理費用-會議費
4、培訓，入管理費用-職工教育經費
5、日常職工食堂，入管理費用-職工福利費
6、日常用餐補貼，入管理費用-職工福利費或相關科目明細對應-應付職工薪酬
7、收職工餐費，其他應收款…………
不說具體情況，不就是亂猜一氣了么
看你問題的說法，應不是偶爾一頓工作餐，是長期（每天）為職工支付的工作餐吧？這應計入工資總額，並與職工其他收入一道作為計征個人所得稅的計稅基數。
這不是咱們可以選擇的問題。沒得選擇。
如果是支付給職工的餐費補貼，應計入工資總額，如果是取得發票的餐費支出，可直接計入管理費用
如果以現金形式支付，形成職工經常性收入，應計算繳納個人所得稅。在財務核算上則不必計入工資總額，可以直接列入製造費用或管理費用。
不能計入工資，否則要算入職工的工資中繳納個人所得稅的，年底在計算所得稅的時候要進行計稅工資的扣除。有發票就直接報，發生時：借：應付福利費貸現金或銀行存款
我認為這個問題可以靈活掌握，如果你單位平均工資較低，現行工資離計稅工資還有一定空間，不妨計入費用，合並到工資總額，這樣可以保留自由資金，進行合理的稅前扣除；如果員工現行工資較高，已接近計稅工資，可以從應付福利費開支，這樣只存在繳納個人所得稅的可能而不存在企業所得稅的調整問題；如果應付福利費不足以長期支付，只有強行列入費用，按規定進行納稅調整便是
不可進工資，進入工資就要參與應納所得稅額計算
借：應付福利費
貸：銀行存款或現金
千萬不可進工資，進入工資就要參與應納所得稅額計算，依職工所在部門不同分列製造費用或期間費用。
直接入當月期間費用，借：管理費用-福利費 貸：現金（銀行存款）
拓展資料：
工作餐分為兩種，一種是免費的，另一種是收費的，但是收費的這種有一個特性，就是便宜，菜的種類稀少。不過由於現在人民的生活水平的提高，大家都願意花錢去吃的更好，所以也有很多的種類來選擇，這只要看各個公司的民主程度了。
㈥ 工人伙食費放什麼科目
根據會計和財務管理相關規定，員工伙食費應計入「應付職工薪酬-福利費」科目。
計提的職工福利費，按受益對象、崗位分別借記「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」、「在建工程」等科目，貸記「應付職工薪酬—福利費」科目。車間工人的計入製造費用，辦公室的計入管理費用。
會計分錄如下：
借：生產成本/製造費用/管理費用/在建工程
貸：應付職工薪酬—福利費
(6)樹瓷磚店員工伙食費用入什麼科目擴展閱讀：
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
代扣伙食費
1、如先替職工向食堂支付伙食費，後從工資中扣除的。在支付時的會計分錄如下；
借：其他應收款——代墊伙食費（表示這筆款項應向職工收回）
貸：銀行存款或庫存現金
從工資中扣除時，會計分錄如下：
借記：應付職工薪酬
貸記：其他應收款
2、如先從工資中扣除伙食費，再轉交給食堂的，在扣除時會計分錄如下，
借：應付職工薪酬，
貸：其他應付款——應付伙食費（表示欠了食堂的伙食費）
在轉交給單位食堂時，會計分錄如下：
借：其他應付款
貸：銀行存款或庫存現金
㈦ 員工伙食費應入什麼會計科目
工廠員工伙食費可以計入應付職工薪酬科目，二級科目為：工資、獎金、津貼和補貼，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
貸：銀行存款/庫存現金
應付職工薪酬賬戶：
1、賬戶性質：負債類賬戶，
2、賬戶用途：用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶：應設置「工資、獎金、津貼和補貼」、「職工福利」、「社會保險金」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」等進行核算。
㈧ 員工伙食費應入什麼會計科目應付職工薪酬-福利費製造費用-福利費
分析如下：
1、根據職工福利費財務管理相關規定，員工伙食費應計入「應付職工薪酬-福利費」科目。
2、計提的職工福利費，按受益對象、崗位分別借記「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」、「在建工程」等科目，貸記「應付職工薪酬—福利費」科目。車間工人的計入製造費用，辦公室的計入管理費用；
3、會計分錄：
借：生產成本/製造費用/管理費用/在建工程
貸：應付職工薪酬—福利費
(8)樹瓷磚店員工伙食費用入什麼科目擴展閱讀：
1、應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
㈨ 伙食費是什麼費用管理費用還是其他應付款
伙食費是其他費用。如果伙食費是用於員工食堂的應計入福利費，如果是直接發放給員的應根據員工的崗位計入管理費（管理人員）製造費（車間管理人員）生產成本（一線員工）
拓展資料：
行政事業單位職工飯堂伙食補助賬務處理分述如下：
企業給食堂撥付費用或為食堂購置設施、支付食堂員工工資等,在企業賬上借記"應付職工薪酬--福利費",貸記"銀行存款";若讓職工負擔部分餐費,企業要先扣減員工飯費,借記"銀行存款",貸記"其他應付款--食堂",轉交員工飯費給食堂,借記"其他應付款--食堂",貸記"銀行存款".食堂收到企業及員工交納的餐費,計入"伙食收入",日常的各種柴米油鹽及原材料支出計入"伙食成本",其票據入賬要求與不獨立核算的內部食堂相同。
財務處理:伙食費該如何入賬：
1、若是從工資中扣員工伙食費,則
借:應付工資
貸:其他應付款-職工食堂
既然是在工資中扣除,不能做個人所得稅扣減項目.即使列支在"應付福利費",在稅務檢查或審計時也會計入員工收入扣繳個人所得稅。
2、公司承擔的伙食費應計入"管理費用-業務招待費"科目.至於對公司最有益的做賬方法是應將業務招待費盡量控制在稅法要求的范圍內,若一年的招待費過多,可採用分年計入的方法,反正食堂是內部的,發票日期可以隨意,這樣招待費就可以全額抵稅。
3、承包人應向公司支付承包費不應計入"營業外收入",而是計入"其他業務收入".
4、承包人應向公司提供正規服務業發票。
國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知(國稅函[2009]3號)第三條明確把職工食堂經費補貼確定為企業職工福利費的一項內容，財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知(財企[2009]242號)第一條同樣將自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出作為職工福利費的核算內容，同時,財企[2009]242號文件第二條第二款特別指出,未統一供餐而按月發放的午餐費補貼,並不是職工福利費核算內容,應當納入工資總額管理。
㈩ 請問生產工人得伙食費應計入什麼科目
生產工人的伙食費應計入生產成本科目。
具體分錄：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
(10)樹瓷磚店員工伙食費用入什麼科目擴展閱讀：
一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。
三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：
（一）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
（二）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。