㈠ 企業安全生產費用提取沒有用完的改怎麼處理，是紅沖還是下年繼續用，下年繼續用的話，稅務上會存在問題嗎
企業計提費用，應於提取當年列支完畢，不得留至下年度。當計提余額預留在以後年度使用的，多計提的金額不得稅前扣除，在當年度企業所得稅匯算清繳時應予調增應納稅所得額。所以，該項費用當年度已計提而於年末仍留存余額的，在當年末應予紅沖，不得多列支當年度費用。
如果企業計提安全生產費用符合《國家稅務總局關於煤礦企業維簡費和高危行業企業安全生產費用企業所得稅稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第26號）和《企業安全生產費用提取和使用管理辦法》（財企〔2012〕16號）相關規定的，那麼，應按照會計制度規定通過「專項儲備」科目在規定標准內提取，在實際使用時列支於成本費用，當年未使用完的不需進行紅沖處理，符合文件規定要求及計提標准內使用的無需進行稅務調整。
㈡ 公司已提取的員工應付福利費，在當年沒用完的應該怎麼處理
你好，福利費會計處理如下：
新准則取消了原「應付工資」、「應付福利費」會計科目、增設「應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。
福利費當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提福利費，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目；當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的福利費，借記「應付職工薪酬」科目，貸記「管理費用」科目。
而稅務處理跟財務處理不同，相關如下：
按國稅函[2009]98號文件規定，企業2008年以前按照規定計提但尚未使用的職工福利費余額，2008年及以後年度發生的職工福利費，應首先沖減上述的職工福利費余額，不足部分按新企業所得稅法規定扣除；仍有餘額的，繼續留在以後年度使用。
企業2008年以前節余的職工福利費，已經在稅前扣除，屬於職工權益，如果改變用途的，應調增企業應納稅所得額。
㈢ 2019年計提福利費未用完年末是否轉回
2019年計提福利費未用完年末是轉回。
按照會計制度規定就是直接結轉至下年。按年內實際金額使用，但不能超過工資總額的14%。福利費當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提福利費，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目；當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的福利費。
概述
福利費的開支范圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫葯費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、托兒所、幼兒園。
緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。
㈣ 公司以前計提的福利費還沒用完，我該怎麼做賬務處理
財政部《關於實施修訂後的〈企業財務通則〉有關問題的通知》（財企〔2007〕48號）規定，修訂後的《企業財務通則》實施後，企業不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額（不含外商投資企業從稅後利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區別以下情況處理，上市公司另有規定的，從其規定。1.余額為赤字的，轉入2007年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現負數的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以後年度實現的凈利潤彌補。2.余額為結余的，繼續按照原有規定使用，待結余使用完畢後，再按照修訂後的《企業財務通則》
執行。
㈤ 以前計提的福利費未使用需要調賬嗎
以前計提的福利費沒有用完沒有規定幾年用完.
不用計提,按實際發生的,但不超過工資總額的14%范圍內，稅前可以列支。
你之前計提的,,還有餘額的,現在發生有福利費的可按舊方法用完,然後再按實際發生直緝梗光妓叱幻癸濰含璃接計入費用。
㈥ 本年度計提三費本年度未使用完怎麼處理
1、對於實際不需在當年列支費用的部分，應予反沖調整；
2、而對於應屬於當年度承擔的費用（而實際未予支付的），可以先行計提，在次年實際支付時再行沖銷預提科目則可。
㈦ 單位計提的福利費沒有用完還有很多，怎麼沖銷。新發生的福利費怎麼做賬
1、福利費可以在下年繼續使用，不需要沖銷
2、公司發放的高溫補貼,可以做福利費開支，要並入個人收入,合並計算個人所得稅，
3、列個明細表，買了米面菜肉都列上，管理員和經手人簽字，就可以入賬，列支福利費了
4、所有用於職工福利的費用，都可以列支的，具體有：旅遊費用，節日娛樂、團拜的費用，慰問職工，職工福利設施即保養和維修、醫葯保健等等
㈧ 公司以前按工資總額計提的福利費未使用完，也就是應付福利費賬戶貸方余額應如何調賬。謝謝！
以前是按工資總額計提14%的福利費，稅法規定：2009年開始，福利費只能在工資總額的14%之內按實列支，不可以計提了。對於以前計提未使用完的福利費，在實際列支時先沖減應付福利費，如果未列支完，結轉下年繼續使用，直至列支完。如果當年開支的福利費，大於應付福利費余額，可在費用中列支，但不可以超過工資總額的14%，當然如果超過了可以補交所得稅。