Ⅰ 企業里職工住院醫葯費怎麼報銷
職工醫保報銷需要在當地醫療管理中心或定點醫療機構的醫保結賬窗口進行報銷。手續包括:本人身份證、醫保卡、發票原件、用葯清單、病歷本等材料。醫療保險的報銷是按比例進行的，一般浮動在70%左右。報銷比例和金額與自身檢查用葯、醫療等級等因素有關。職工基本醫療保險制度是依法保障職工基本醫療權利的社會醫療保險制度。它由法律法規強制執行，實行社會統籌醫療基金與個人醫療賬戶相結合的基本模式。是養老、工傷、失業、生育等社會保險的基本保險項目。醫療保險制度改革的主要任務是建立城鎮職工基本醫療保險制度，即適應社會主義市場經濟體制，根據財政、企業和個人的承受能力，建立保障職工基本醫療需求的社會醫療保險制度。拓展資料：醫保報銷分為本地醫保報銷和外地醫保報銷。當地醫保報銷流程:1.憑患者的醫保書和身份證辦理住院；2.出院時需攜帶的資料:(1)主治醫師開具診斷證明，到門診收費處蓋章生效；(2)住院通知書、住院押金收據；(3)身份證、醫保卡。3.然後去醫院費用結算處現場申請報銷。 異地醫保報銷流程:提前辦理轉診審批表和居住證明。用醫療負責人和身份證辦理住院。持醫療委託人、身份證、診斷證明、住院通知書、住院押金收據等到費用結算處辦理出院手續。辦完出院手續後，到醫院醫保科索要醫院是醫保定點醫院的通知復印件和資質證明復印件。持所列材料，到當地政務服務中心(城鎮職工和城鄉居民醫保)或鎮(街道)醫保辦辦理報銷。職工醫保報銷流程同上，但職工醫保並不意味著只要住院看病，醫保報銷都是分級的，還要看用的是什麼葯品。雖然沒有全報，但總比不報好，不是嗎。疾病是意料之外的。如果條件允許，交一份醫療保險更有保障，也更安心。
Ⅱ 企業單位職工住院醫保費用如何計算
可以不用卡上的錢，付現金。
職保住院報銷比例——
職工、退休人員住院、門診緊急搶救，醫療費用在統籌基金起付標准（門檻費）以上，最高支付限額（封頂線）以下的部分，由統籌基金按以下比例支付，職工、退休人員個人也要負擔一定比例的費用：
一級醫療機構統籌基金支付88％（退休人員90.4%)，個人自付12％（退休人員9.6％）；
二級醫療機構統籌基金支付85％（退休人員88%），個人自付15%（退休人員12％）；
三級醫療機構統籌基金支付82％（退休人員85.6％），個人自付18％（退休人員14.4%）。
職保封頂線——
統籌基金最高支付限額就是通常所說的「封頂線」，是統籌基金在一個保險年度內累計支付給職工、退休人員醫療費用的最高限額，超過最高支付限額的醫療費用，不屬於統籌基金支付范圍。
武漢市統籌基金最高支付限額按上年度全市職工年平均工資的4倍左右確定（2000年限額標准為3萬元，現在已經是4.5萬了）。
醫保住院，總費用除開自費部分、乙類費用先自付10%之後，超過醫院醫保門檻費的部分，享受統籌支付比例。醫院級別不同門檻費不同，享受統籌支付的比例也不同。
很復雜吧！其實電腦系統會自動算的。醫保住院時，出示醫保卡，讀卡進醫保系統，交押金（一般都是門檻費），發生費用錄入系統，系統自動分類為自費、甲類、乙類等，乙類先自付10%，再進入基本醫療，按照年度住院次數（大於1次門檻費減半）、醫院級別（門檻費不同、統籌比例不同），由電腦計算因該自己付多少錢，醫院再向社保的醫保中心結算多少錢。
補充~~~~醫保享受的方式是一樣的。
Ⅲ 職工報銷住院費應計入什麼科目
職工報銷醫葯費，一般來說應該如下分錄：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：現金等
也就是說員工的醫葯費報銷，應該屬於福利費的范疇，所以要通過應付職工薪酬科目結轉。
在實際中，很多公司不通過應付職工薪酬科目，而直接：
借：管理費用
貸：現金等
嚴格來說這樣做是不準確的，但是一般不較真的話就這樣過去了。
Ⅳ 職工住院結算單上社會統籌費用指的什麼
職工住院結算單上社會統籌費醫保分兩個帳戶： 1. 個人帳戶。體現在醫保卡內的錢，可以用來在定點葯店買葯，門診費用的支付和住院費用中個人自付部分的支付；個人自付屬於醫療保險基金支付范圍內，部分的葯品、項目、材料需要參保人員先行支付一定的比例。
2. 統籌帳戶，由醫保中心管理，參保人員發生符合當地醫保報銷的費用由統籌帳戶支付。 醫療保險統籌是指某統籌地區所有用人單位為職工繳納的醫療保險費中，扣除劃入個人帳戶後的其餘部分。即納入社會保險基金統籌管理，不屬於個人。醫保統籌支付：用統籌帳戶資金支付參保人相關醫療費用，參保人員無需另外支付。
根據我國基本醫療保險待遇支付的基本要求，參保人到醫療保險機構報銷自己看病就醫發生的醫療費用，一般要符合以下條件： （1）參保人員必須到基本醫療保險的定點醫療機構就醫購葯，或持定點醫院的大夫開具的醫葯處方到社會保險機構確定的定點零售葯店外購葯品。 （2）參保人員在看病就醫過程中所發生的醫療費用必須符合基本醫療保險保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的范圍和給付標准，才能由基本醫療保險基金按規定予以支付。 （3）參保人員符合基本醫療保險支付范圍的醫療費用中，在社會醫療統籌基金起付標准以上與最高支付限額以下的費用部分，由社會醫療統籌基金統一比例支付。
(4)員工住院費是什麼費用擴展閱讀： 北京職工醫療保險住院報銷比例： 一個年度內首次使用基本醫療保險支付時，無論是在職人員還是退休人員，起付金額都為1300元。第二次以及以後住院的醫療費用，起付標准按50%確定，即650元。1個年度內基本醫療保險統籌基金（住院費用）最高支付額是7萬元。 住院報銷的標准與參保人員所住的醫院級別有關，如住的是三級醫院，從起付標准到3萬元的費用，職工支付15%，報銷85%；3萬元到4萬元的費用，職工支付10%，報銷90%；超過4萬元到最高支付限額部分的費用，95%都可以報銷，職工只要支付5%。 退休人員個人支付的比例是在職職工的60%。起付標准以下的，都由個人支付。
Ⅳ 職工住院的護理費應計入什麼科目
管理費用---福利費（醫葯費）.
如果貴公司繳納了工傷保險的話,那麼在該生產工人受傷期間內的住院費用一般來說先是通過其他應收款來歸集.等到該工人出院後全部的住院費用要先通過工傷保險基金來報銷.如果工傷保險基金不夠報銷的話,那麼超支的部分則可以列入到管理費用--福利費用.但如果企業未給生產工人繳納過工傷保險的話,那麼住院費用則要計入到管理費用--福利費用科目中.
Ⅵ 職工醫葯費計入什麼科目
分兩種情況：
一、如果參加社會保險了，職工報銷醫葯費可以到社保中心報銷。
（1）單位支付的住院費用。
借：其他應收款--XXX住院費用
貸：銀行存款等
（2）出院後，到社保中心辦理報銷手續。
借：銀行存款（社保報銷部分）
管理費用--福利費（不能報銷部分）
貸：其他應收款--XXX住院費用
二、如果沒有參加社會保險，發生的住院費用
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：銀行存款
Ⅶ 公司給員工報銷的醫葯費在會計上計入什麼費用
應當計入應付職工薪酬---職工福利費
會計分錄如下：
借：應付職工薪酬---職工福利費
貸：銀行存款/現金
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」。
「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
(7)員工住院費是什麼費用擴展閱讀：
企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。
借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
Ⅷ 員工在醫院看病 公司報銷入什麼費用
如果參加社會保險了，他的住院費用可以到社保中心報銷。賬務處理：
(1)單位支付的住院費用
借：其他應收款--XXX住院費用
貸：銀行存款等
(2)出院後，到社保中心辦理報銷手續。收到社保報銷住院費後：
借：銀行存款(社保報銷部分)
借：管理費用--福利費(不能報銷部分)
貸：其他應收款--XXX住院費用
員工報銷醫療費用，一般計入管理費用科目核算，明細科目可設置職工福利費。接下來會計網將為大家介紹報銷醫療費的會計分錄。
員工醫療費報銷分錄
一、有些企業福利費發生比較少，可直接計入管理費用核算：
借：管理費用——福利費
貸：庫存現金
二、正規的做法應為：
借：管理費用——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他職工福利等。
一般高溫補貼等工福利費，應計入應付職工薪酬科目核算。應付職工薪酬科目核算職工薪酬的計提、結算、使用等情況。已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額計入貸方，實際發放職工的薪酬計入借方，期末科目的貸方有餘額，表示企業有未付的職工薪酬。
Ⅸ 工傷期間住院生活費和陪護費怎麼算
法律分析：一、關於工傷員工住院期間伙食補助：
1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
二、關於工傷護理費標准：
護理費數額是由護理人員的收入狀況、護理人數、護理期限、護理級別等要素綜合決定的。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。