A. 支付勞務費怎麼做賬
1、企業支付勞務費，會計分錄為：
借：管理費用——勞務費（根據費用歸屬部門計入相關科目）
貸：銀行存款
2、結轉企業勞務費，會計分錄為：
借：本年利潤
貸：管理費用——勞務費（根據費用歸屬部門計入相關科目）
勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬。是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關系。
B. 建築行業支付農民工工資怎麼做賬
一、建築行業支付農民工工資的賬務處理如下：
1、計算應付工資時
借：工程施工
貸：應付職工薪酬——工資
2、支付工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金等
二、說明：建築行業執行《企業會計准則》，准則規定：
1、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。這里所稱的「職工」，主要包括三類人員：
一是與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；
二是未與企業訂立勞動合同，但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員，如董事會成員、監事會成員等；
三是在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所服務類似的人員，也屬於職工的范疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。
故農民工也屬於「職工」的范疇。
2、企業應當設置「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
3、《企業會計准則——應用指南》附錄設置了第5401號「 工程施工」科目核算企業（建造承包商）實際發生的合同成本和合同毛利。
企業進行合同建造時發生的人工費、材料費、機械使用費以及施工現場材料的二次搬運費、生產工具和用具使用費、檢驗試驗費、臨時設施折舊費等其他直接費用，借記本科目（合同成本），貸記「應付職工薪酬」、「原材料」等科目。
(2)農民工勞務費用怎麼做賬擴展閱讀：
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
（二）計提比例:
醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
C. 農民工工資沒有發票如何入賬
法律分析：農民工已經全員全額申報繳納社保，納入應付職工薪酬發放工資入賬，在所得稅前作成本扣除。未納入全員全額申報的勞務報酬應由勞務提供人申請稅務機關代開發票，由付款單位依法預扣預繳個稅。
法律依據：《保障農民工工支付條例》
第二條 保障農民工工資支付，適用本條例。
本條例所稱農民工，是指為用人單位提供勞動的農村居民。
本條例所稱工資，是指農民工為用人單位提供勞動後應當獲得的勞動報酬。
第三條 農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。
農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完成勞動任務。
D. 勞務費會計怎麼記賬
方法如下：
1、收到勞務費收入
借：現金(或銀行存款)
貸：其他業務收入(或主營業務收入)
2、發生的勞務費支出
借：其他業務支出(或主營業務成本)
貸：銀行存款(或應付工資等)
3、提稅金
借：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
貸：應交稅金--營業稅、城建稅
貸：其他應交款--教育費附加
4、結轉稅金
借：本年利潤
貸：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
註：如果勞務費不屬於單位的主營業務范圍，計入其他業務收入和其他業務支出科目。
(4)農民工勞務費用怎麼做賬擴展閱讀：
勞務費與應付職工薪酬的區別
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過「應付職工薪酬」科目核算；勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
E. 勞務費怎麼做賬務處理
1、企業支付勞務費時，會計分錄為：
借：管理費用——勞務費（根據所屬部門計入相關科目）
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
期末結轉企業勞務費時，會計分錄為：
借：本年利潤
貸：管理費用——勞務費（根據所屬部門計入相關科目）
2、企業收取勞務費時，具體會計分錄為：
借：銀行存款
貸：主營業務收入（或其他業務收入科目）
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
企業支付勞務費應當通過「管理費用」科目或根據所屬部門計入相關科目核算;企業收取勞務費應當通過「主營業務收入」或「其他業務收入」科目進行核算。
F. 支付臨時工人勞務費如何做賬
企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別，主要根據用工性質來確定。
1、用於管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）
2、用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）
3、用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）
4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）
(6)農民工勞務費用怎麼做賬擴展閱讀：
1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。
2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。
3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目。
並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時。
勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准（注意，不是工資標准，如計稅工資標准等）內，據實扣除。
G. 勞務費怎麼做賬
1、收到勞務費，開具發票：
借：銀行存款
貸：主營業務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—養老 等 (企業交納部分)
其他應付款—住房公積金 (企業交納部分)
(7)農民工勞務費用怎麼做賬擴展閱讀：
勞務費做賬注意事項：
勞務派遣公司開具的勞務費發票所載金額包括了發票上開的工人工資、管理費、保險費。做賬時候無需區分，直接將總金額計入第一步設置的會計科目即可。但是原始憑證必須要粘貼完整，附有詳細的費用標准和勞務性質。必須要及時索要發票，沒有發票，不允許稅前扣除。
做賬選用的會計科目要准確，不能把生產人員的放到管理費用，這和日常成本費用處理原則一樣，沒什麼特別的。只要設置好會計科目，附件完整，就可以大膽的入賬了，這是符合稅法規定的。
H. 勞務費會計分錄怎麼做
勞務費可以計入管理費用科目，具體的做賬分錄如下：
1、收到勞務費收入
借：現金(或銀行存款)
貸：其他業務收入(或主營業務收入)
2、發生的勞務費支出
借：其他業務支出(或主營業務成本)
貸：銀行存款(或應付工資等)
3、提稅金
借：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
貸：應交稅金--營業稅、城建稅
貸：其他應交款--教育費附加